2024年平頂山產假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工平頂山享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、平頂山產假2024年新規(guī)定
平頂山產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是平頂山產假總共多少天最新內容，僅供參考。
河南產假為188天，其中含產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、平頂山產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受平頂山津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受平頂山津貼。
三、平頂山津貼的計算公式
平頂山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受平頂山津貼期間更換用人單位參保的，平頂山津貼的標準按女職工平頂山(或實施計劃平頂山手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
