2024年開封產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工開封享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、開封產(chǎn)假2024年新規(guī)定
開封產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是開封產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
河南省十三屆人大常委會第二十八次會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》（簡稱《條例》）進行修改，修改后的《條例》自11月27日起施行。
明確一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女。已生育三個子女，有子女經(jīng)鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個子女。同時取消社會撫養(yǎng)費，刪除與社會撫養(yǎng)費相關的處分規(guī)定。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前, 每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。
產(chǎn)假時間規(guī)定：
河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產(chǎn)假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成：
1、基礎產(chǎn)假：根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
由上述規(guī)定可知，一般來說，產(chǎn)假最基礎的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、額外增加的產(chǎn)假：根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。
工資發(fā)放標準
產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標準由用人單位照發(fā)。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。
二、開封產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受開封津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受開封津貼。
三、開封津貼的計算公式
開封津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受開封津貼期間更換用人單位參保的，開封津貼的標準按女職工開封(或?qū)嵤┯媱濋_封手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
