產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于平頂山產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、平頂山產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、平頂山產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1. 女性職工在享受我國固定98天產(chǎn)假外，增加了3個月獎勵假，所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達(dá)190天，成為了全國產(chǎn)假最長的城市;
2. 其中如果屬于難產(chǎn)的，包括剖腹產(chǎn)，都是會增加產(chǎn)假15天;
3. 如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;
4. 如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5. 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加。當(dāng)然出來女性產(chǎn)假延長以外，男性的陪產(chǎn)假也延長到了30天，同時還增加夫妻雙方各10天的育兒假。可以結(jié)合自己的實(shí)際情況選擇休假時間，但不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一起休，若進(jìn)單位同意的話，也是可以連休的。
