河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線,河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線
河南發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
河南省日前發(fā)布2015年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，以全省企業(yè)在崗職工平均工資42179元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%。
按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長(zhǎng)幅度。
關(guān)于發(fā)布河南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直管縣(市)人力資源社會(huì)保障局，省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，中央駐豫單位：
河南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。
一、2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
(一)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為18%;
(二)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%;
(三)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。
二、實(shí)施意見
企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。
正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)。
在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長(zhǎng)幅度。
不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定，但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、實(shí)施要求
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)工資指導(dǎo)線制度的宣傳，按照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際合理確定工資增長(zhǎng)幅度，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資總量宏觀管理。
企業(yè)要依法開展工資集體協(xié)商，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。
