遼寧確定2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
企業(yè)工資按照什么標準增長更為合適呢?8月15日，遼寧省人社廳公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確了企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。按規(guī)定，企業(yè)工資指導(dǎo)線是向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
標準：
全省企業(yè)工資增長上線為12%
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。今年，全省企業(yè)工資指導(dǎo)線明確增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運行良好、經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。
算賬：
月均工資最多有望漲近500元
今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。
如果按照上線12%來計算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。
如果按照基準線8%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。
如果按照下線3%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。
