江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線,江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線
江西省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
8月28日,記者從省人社廳獲悉,江西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐,其中企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。
據(jù)介紹,不設(shè)上線是為鼓勵經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。全省各類企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況,建立健全工資正常增長機制,協(xié)商確定2015年度工資增長比例,合理安排工資增長。
根據(jù)規(guī)定,國有企業(yè)應(yīng)通過與工會開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè),一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度。
非國有企業(yè)應(yīng)與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè),通過集體協(xié)商,可以補償性的、較多的增加職工工資。
關(guān)于發(fā)布江西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
贛人社發(fā)〔2015〕33號
各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局,省直、中央駐贛有關(guān)單位:
為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商,促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào),根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》(省政府令第159號)、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布〈江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(贛勞社勞〔2002〕26號)等有關(guān)要求和我省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃,制定江西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核,省政府同意,現(xiàn)予發(fā)布。
一、2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%;
2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;
3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。
上述工資指導(dǎo)線以本企業(yè)平均工資為基數(shù),適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
二、落實工資指導(dǎo)線的具體要求
(一)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況,按照十八屆三中全會提出的“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求,建立健全工資正常增長機制,協(xié)商確定2015年度工資增長比例,合理安排工資增長。
1.國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè),下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定,在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi),通過與工會開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。
各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時,對經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè),一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度;對職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè),原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。
2.非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè),通過集體協(xié)商,可以補償性的、較多的增加職工工資。
(二)企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制,加強人工成本管理,發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系,在堅持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平,使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。
(三)各級人力資源社會保障行政部門要加大對工資指導(dǎo)線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度,加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用,切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力,使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商,合理確定2015年工資增長幅度和工資水平,推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。