下面是思而學(xué)教育網(wǎng)整理的關(guān)于江西省貫徹落實《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》的實施辦法，希望可以解決你江西省行政問責(zé)條例的問題!
第一章 總則
第一條 為加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保證政令暢通，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全省縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員，上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
第三條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。
第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時需要追究紀律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第二章 問責(zé)的情形
第五條 有下列決策失誤情形之一的，應(yīng)當問責(zé)：
(一)涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行，造成嚴重后果的;
(二)涉及人民群眾的切身利益，或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序通過可行性評估和論證、聽證、專家咨詢等多種形式廣泛征求意見，造成嚴重后果的;
(三)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，引起干部群眾強烈反映，或者造成嚴重后果的;
(四)決策失誤，導(dǎo)致群眾大規(guī)模集體上訪或重復(fù)上訪，或引發(fā)其他嚴重社會矛盾的;
(五)決策失誤，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境嚴重污染的。
第六條 有下列濫用職權(quán)情形之一的，應(yīng)當問責(zé)：
(一)在行政許可、行政征收、行政處罰、行政強制、行政監(jiān)督檢查等行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法的行政行為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的;
(二)在工程建設(shè)、政府采購、政府投資、產(chǎn)權(quán)交易、礦權(quán)審批、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國有土地使用權(quán)出讓等活動中，不按有關(guān)規(guī)定公開公正辦理，造成嚴重后果的;
(三)違反規(guī)定干預(yù)建設(shè)工程、政府采購項目招標投標或金融機構(gòu)信貸活動，造成嚴重后果的;
(四)違反規(guī)定干預(yù)安全生產(chǎn)，造成安全事故發(fā)生的;
(五)違反規(guī)定使用和管理救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、優(yōu)撫、移民、義務(wù)教育、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锖拓斦䦟ｍ椯Y金，造成嚴重后果的;
(六)瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件、重大公共安全和生產(chǎn)安全責(zé)任事故、重大疫情或其他重要情況，造成嚴重后果的。
第七條 有下列管理監(jiān)督不力、處置不當情形之一的，應(yīng)當問責(zé)：
(一)政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、土地管理、安全生產(chǎn)、食品藥品安全等領(lǐng)域發(fā)生重大事故、事件、案件或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的;
(二)因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的;
(三)直接管轄的地方、部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者下屬出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，不及時查處或制止的;
(四)組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處置不當?shù)?
(五)對群體性、突發(fā)性事件處置不當，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的;
(六)對發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件，未及時有效進行處理的。
第八條 有下列不作為或執(zhí)行不力，影響發(fā)展環(huán)境情形之一的，應(yīng)當問責(zé)：
(一)對黨和國家的路線方針政策、上級機關(guān)的決定和命令貫徹執(zhí)行不力，造成嚴重后果的;
(二)對省委、省政府確定的工作任務(wù)、工作目標以及交辦的重要工作事項，無正當理由，未按時完成的;
(三)對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題處理不當，或者對人民群眾的合理訴求長期置之不理，造成嚴重后果的;
(四)對上級督查、群眾反映或本地區(qū)、本部門、本單位自查發(fā)現(xiàn)的問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不落實解決，或因措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)或情況沒有明顯改觀的;
(五)對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，無正當理由，未在規(guī)定時限內(nèi)完成的;
(六)對應(yīng)由幾個地區(qū)或部門共同辦理的事項，主辦地區(qū)或部門不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦地區(qū)或部門不積極支持配合，致使工作延誤的;
(七)本部門或?qū)傧鹿ぷ魅藛T工作效率低下，態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈的;
(八)發(fā)生影響投資環(huán)境或者破壞市場經(jīng)濟秩序的重大事件，造成嚴重后果的。
第九條 有其他國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等行為的。
第十條 本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
第三章 問責(zé)的方式與適用
第十一條 本辦法的問責(zé)方式分為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。
第十二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，應(yīng)根據(jù)實際情況追究負有直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的責(zé)任。
前款三種責(zé)任的劃分參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第三十八條的規(guī)定界定。
第十三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本辦法第五條至第九條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當從重問責(zé);
(一)干擾、阻礙、不配合問責(zé)調(diào)查的;
(二)打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;
(三)弄虛作假、隱瞞事實真相的;
(四)采取不正當行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的;
(五)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本辦法第五條至第九條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責(zé)：
(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的;
(二)積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔責(zé)任的。
第十五條 受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。
第十六條 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù);情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委(黨組)、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。
引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當征求上一級黨委組織部門的意見。
第四章 問責(zé)的程序
第十七條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。
第十八條 黨委(黨組)、政府或紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第五條至第九條規(guī)定的情形，或者依據(jù)下列反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在上述問責(zé)情形的線索，可以啟動問責(zé)程序：
(一)公民、法人或其他組織的檢舉、控告材料;
(二)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指示、批示;
(三)縣級以上黨委委員、紀委委員、人大代表、政協(xié)委員提出的意見、建議;
(四)黨委、人大、政府、政協(xié)、司法機關(guān)等提出的意見、建議;
(五)工作考核、評估、政風(fēng)行風(fēng)評議結(jié)果;
(六)處理重大事故事件、案件查處、審計、巡視等工作材料;
(七)新聞媒體曝光的材料;
(八)其他反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問責(zé)情形的材料。
第十九條 發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當問責(zé)的情形，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)按照權(quán)限進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對需要實行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機關(guān)提出問責(zé)建議。
對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當問責(zé)的情形，組織人事部門應(yīng)按照權(quán)限進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對需要實行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機關(guān)提出問責(zé)建議。
第二十條 被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當配合調(diào)查，阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查機關(guān)可提請決定機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)。
第二十一條 調(diào)查機關(guān)一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作;情況復(fù)雜的，應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作;情況特別復(fù)雜的，按規(guī)定程序經(jīng)批準，可適當延長調(diào)查時間。
第二十二條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責(zé)建議，應(yīng)當同時向問責(zé)決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。
第二十三條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并記錄在案;對其合理意見，應(yīng)予采納。
第二十四條 問責(zé)決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定。
對于事實清楚、不需要進行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。
第二十五條 問責(zé)決定機關(guān)按照管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問責(zé)決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
第二十六條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)，應(yīng)當制作《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》由負責(zé)調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責(zé)決定機關(guān)草擬。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》應(yīng)當寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。
第二十七條 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》應(yīng)當及時送達被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位。
問責(zé)決定機關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當派出專人與被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。
第二十八條 問責(zé)決定機關(guān)作出問責(zé)決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責(zé)決定機關(guān)責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。
第二十九條 對經(jīng)各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的人員實行問責(zé)，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。
第三十條 被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕執(zhí)行問責(zé)決定的，依照管理權(quán)限免去職務(wù)后，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
第三十一條 組織人事部門應(yīng)當及時將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料歸入其個人檔案，并將執(zhí)行情況報告問責(zé)決定機關(guān)，回復(fù)問責(zé)建議機關(guān)。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)情況應(yīng)當報上一級組織人事部門備案。
第三十二條 有關(guān)工作人員與被問責(zé)(被調(diào)查)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當回避。
被問責(zé)(被調(diào)查)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有權(quán)申請有關(guān)工作人員回避。
一般工作人員的回避，由單位主要負責(zé)人決定;單位主要負責(zé)人的回避，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。
第三十三條 在調(diào)查處理過程中，有濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第三十四條 問責(zé)決定一般應(yīng)當向社會公開。
第三十五條 被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對問責(zé)決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向問責(zé)決定機關(guān)提出書面申訴。
問責(zé)決定機關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當在30日內(nèi)作出申訴處理決定：
(一)問責(zé)認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當?shù)�，維持原決定;
(二)問責(zé)認定事實清楚、證據(jù)確鑿，但問責(zé)方式不當?shù)�，變更原決定;
(三)問責(zé)認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復(fù)名譽。
申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。
第三十六條 被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。
第五章 附則
第三十七條 對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)成員實行問責(zé)，適用本辦法。
對縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)*員實行問責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條 本辦法由省紀委、省委組織部負責(zé)解釋。
第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
