重慶職工病假工資制度規(guī)定

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《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

第一條 為了保障職工患病(含非因工負傷,下同)醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、政策,結合本市實際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者(以下稱職工)。

第三條 職工患病停工治療,實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布)執(zhí)行。

第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一) 連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三) 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四) 連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一) 連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三) 連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。

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