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廣東省黨員教育網兩學一做黨員考學
按照學校黨委統(tǒng)一部署，6月6日和7日,由廣東藥科大學黨委組織部、學生工作部主辦，中山校區(qū)辦、中藥學院承辦的廣東藥科大學本科生黨員“兩學一做”學習教育知識競賽分別在中山校區(qū)和大學城校區(qū)舉辦，組織部、學工部、中山校區(qū)辦、各學院相關負責人，輔導員、本科生黨員、入黨積極分子1000多人觀看了比賽。
此次競賽活動面向全校本科生黨員、入黨積極分子，分設必答題、搶答題、風險題三個環(huán)節(jié)，題型既新穎又不失傳統(tǒng)，考察了同學們的政治水平、文化知識、臨場心態(tài)及團隊合作等方面的能力。此次共有13支隊伍參加了競賽，經過激烈的比賽，最終評出了一、二、三等獎。其中中藥學院、護理學院獲得一等獎。
活動使同學們加深了對黨章黨規(guī)、系列重要講話精神的理解和認識，進一步堅定了黨員的理想信念、提高了黨員的黨性修養(yǎng)，切實加強了黨員的學習意識和自覺意識，對于引領全體學生黨員爭做合格黨員、保持黨的先進性與純潔性起到積極的推動作用。同時通過此次活動，推動了廣東藥科大學各本科生黨支部迅速掀起“兩學一做”學習教育熱潮，鞏固了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果
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廣東省廣州市組織部長會議召開后，廣州市荔灣區(qū)委組織部及時召開部機關全體干部學習會，專題傳達學習會議精神。近日，組織召開全區(qū)組織、人社、老干部工作會議，向全區(qū)組工干部傳達學習全國、省、市組織部長會議精神。為深入學習貫徹落實有關會議精神，荔灣區(qū)委組織部緊扣中心、聚焦主業(yè)，提出“六堅持六抓”工作思路，認真謀劃組織工作。
一是堅持問題導向抓“兩學一做”教育。在全區(qū)黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，整合黨校、高校等培訓資源，依托中心組理論學習、荔灣大講壇、西關大學堂、百姓宣講團等學習載體，廣泛深入學習宣傳黨章黨規(guī)和系列重要講話精神，教育引導全區(qū)廣大黨員堅定理想信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為。推進黨員遠程教育網絡、干部網絡大學堂、微信易信、荔灣網格化等平臺建設，擴展黨員學習教育覆蓋面。嚴格執(zhí)行“三會一課”，落實黨員日常教育管理制度，形成經常性、常態(tài)化學習教育機制。
二是堅持選優(yōu)配強抓集中換屆。圍繞荔灣“十三五”規(guī)劃，謀劃做好全區(qū)領導班子集中換屆。發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，將加強黨的領導貫穿于集中換屆全過程。開展換屆前學習培訓，將換屆紀律挺在前，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩和組織人事紀律，嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)。樹立正確的用人導向，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部，推動荔灣經濟社會穩(wěn)步發(fā)展。
三是堅持從嚴管干部抓隊伍建設。根據《2014—2018年荔灣區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，制定全區(qū)年度培訓計劃，計劃舉辦6個主體班次和7個其他班次，加強黨員干部黨史國史區(qū)情教育，增強干部對“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”等大局大勢的理解把握。選派干部參與區(qū)重點項目任務、赴清遠、連州扶貧開發(fā)、掛任“第一書記”和進行交流輪崗等，在急難險重和基層一線崗位上鍛煉干部，提升發(fā)展能力。加大問責力度，建立完善領導干部能上能下工作機制。完善干部檔案管理制度，加強干部任前考察檔案審核。強化對黨員領導干部“八小時以外”活動的監(jiān)督管理。持續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官等6項專項整治。
四是堅持夯實基礎抓黨的建設。圍繞從嚴治黨，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念。加強幫扶督導，推進街道領導干部駐點普遍直接聯(lián)系服務群眾工作常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。建立書記抓基層黨建工作述職報告問題責任清單，完善區(qū)、街道黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，探索建立社區(qū)(經濟聯(lián)社)黨組織書記履行職責的制度。嚴格貫徹落實黨內問責條例、黨務公開條例等黨紀法規(guī)，加強社區(qū)(經濟聯(lián)社)基層黨組織黨員干部日常教育管理。加強基層治理，依托59項“書記項目”，探索建立“黨代表+黨員+社工+義工”志愿服務模式，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。
五是堅持廣納英才抓人才集聚。健全完善荔灣“1+5+N”人才政策體系，激發(fā)《區(qū)黨政領導班子成員聯(lián)系服務高層次人才制度》活力，探索人才工作考核機制。抓好高層次人才吸引培養(yǎng)工作和人才集聚工程，優(yōu)化人才存量、擴大人才增量、提高人才質量，形成專業(yè)人才集群。組織開展區(qū)高層次人才認定評定和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(團隊)評定工作。發(fā)揮荔灣高層次人才聯(lián)誼會和菁英俱樂部等平臺作用，推進“廣佛同城化示范區(qū)”建設，加強人才交流和政務合作，打破地域籬笆，提升改革能力。優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對科技創(chuàng)業(yè)社區(qū)、眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等孵化模式，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
六是堅持從嚴治部抓自身建設。圍繞建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”組織部門的目標，鞏固作風建設成果，在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“帶頭學黨章黨規(guī)、學系列講話，做優(yōu)秀組工干部”教育實踐活動。加強組工業(yè)務知識培訓，開展崗位大練兵、技能大比拼等活動，引導組工干部爭當組工業(yè)務的“政策通”、“活字典”。加大組工干部培養(yǎng)鍛煉力度，強化組工干部的看齊意識和擔當意識。完善組工干部下基層工作機制，創(chuàng)新組工干部“點對點聯(lián)系服務群眾”活動、黨員志愿服務活動形式和內容。嚴把組工干部入口關，從嚴管理監(jiān)督組工干部，抓早抓小抓經常，嚴格執(zhí)行組工干部向組織請示匯報制度。加大組織工作廉政風險防控排查力度，建立禁限清單和組織部長履職用權負面清單。
