對(duì)未來(lái)即將出臺(tái)的延遲退休方案，專家希望能夠更加精細(xì)化，充分考慮不同工種的實(shí)際需求，讓這一關(guān)注度極高的民生政策更得民心。
焦慮的延退：
到時(shí)候就怕干不動(dòng)
據(jù)透露，未來(lái)的延遲退休政策將采取小步慢走、漸進(jìn)到位的方式，“每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡�！闭嬲苡绊懙氖�2020年以后退休的人員，聽聞這一消息，一些70后、80后從業(yè)者明顯焦慮起來(lái)。
1日下午，記者采訪徐州卡特彼勒工程機(jī)械公司裝配車間的操作工陳凡。今年30歲的她坦言，自己一天工作8個(gè)小時(shí)，一直要盯著流水線上的機(jī)器，做七八項(xiàng)測(cè)試，拼的是體力。說(shuō)到延遲退休，“超過(guò)50歲怕是干不動(dòng)了�！�
今年41歲的南京供電公司架線工張?zhí)炝σ脖硎�，自己每天高空作業(yè)，吊著安全帶爬上爬下，過(guò)了50歲基本上也爬不動(dòng)了，現(xiàn)在公司里超過(guò)50歲的老工人一般也就做做輔助工，如果延遲到60歲，企業(yè)無(wú)形中增加大量用人成本，希望國(guó)家的退休政策能多考慮這些特殊工種的實(shí)際情況。
對(duì)于技能人才來(lái)說(shuō)，延遲退休是否為“利好”呢?徐州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院麻醉科的80后醫(yī)生楊穎表示“不太情愿”。楊穎每天早上7點(diǎn)半就要到崗，8點(diǎn)進(jìn)手術(shù)室，每天盯七八臺(tái)手術(shù)是常事，最多時(shí)一天忙18臺(tái)手術(shù)，下班時(shí)間常常要到晚上七八點(diǎn)鐘�！拔覀冞@一行，年齡越大越有經(jīng)驗(yàn)，但是延遲退休后會(huì)更累。”楊穎告訴記者，醫(yī)院也有退休醫(yī)生被返聘回崗的，但退休返聘拿的是雙份工資，一些退休醫(yī)生還是民營(yíng)醫(yī)院爭(zhēng)搶的“香餑餑”，“掙的不比原崗位少，還不受原單位約束”。
南京一家銀行的中層管理人員陳輝則擔(dān)心，延遲退休后，自己接受新事物的能力會(huì)跟不上。
無(wú)奈的延退：
兩個(gè)在職的養(yǎng)一個(gè)退休的
隨著人口老齡化加快，養(yǎng)老保障的壓力，讓我們不得不面對(duì)延遲退休這一現(xiàn)實(shí)。來(lái)自省民政廳的數(shù)據(jù)顯示，我省60歲以上老年人口已經(jīng)占到戶籍總?cè)丝?1.36%，老齡化比例居全國(guó)各省之首。有專家指出，到2035年中國(guó)將面臨兩名在職人員供養(yǎng)一名退休老人的局面。
老齡人口增加，帶來(lái)的是養(yǎng)老壓力的加大。近年來(lái)，我省每年領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員以30萬(wàn)人的速度遞增。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)基金并沒有出現(xiàn)收不抵支，但壓力同樣存在。來(lái)自省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入1742.04億元，比上年增長(zhǎng)4%;基金總支出1406.7億元，比上年增長(zhǎng)7.4%。支出增幅高出收入增幅3.4個(gè)百分點(diǎn)。照此趨勢(shì)，養(yǎng)老基金入不敷出在所難免。有人做過(guò)測(cè)算，延遲退休一年可以使中國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
中國(guó)當(dāng)前的法定退休年齡為男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人)。而在歐美國(guó)家普遍的退休年齡都為65歲，美國(guó)為67歲，日本為男65歲，女60歲。隨著生活水平的提高，壽命不斷延長(zhǎng)，延遲退休也是大勢(shì)所趨。
去年10月1日起，上海率先對(duì)三類人群試行柔性延遲退休。三類人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員。該市規(guī)定，只要身體健康，工作需要，就可以由本人提出延遲退休。延遲年齡男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。
民心的延退：
按勞動(dòng)強(qiáng)度人性化安排
社會(huì)各界都希望即將出臺(tái)的延遲退休方案，能顧及自身利益。江蘇省社科院社會(huì)學(xué)所研究員徐琴建議，作為一個(gè)關(guān)注度極高的民生政策，頂層設(shè)計(jì)一定要精細(xì)化，“希望可以根據(jù)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度細(xì)化工種，分別確定退休年齡，這樣才能更人性化、更得人心”。徐琴舉個(gè)例子，比如一些技術(shù)人員、行業(yè)專家，可以逐步過(guò)渡到65歲退休，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，比如縫紉工、擋車工等一線工人可以在60歲以前退休。
陳凡也希望，國(guó)家在制訂延遲退休辦法的時(shí)候，能具體、細(xì)化，對(duì)他們工人能有一定傾斜，讓他們干得了、干得好、有保障。
清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心專家劉慶龍也表示，目前的延遲退休政策更多地顧及了腦力勞動(dòng)者的利益，對(duì)于體力勞動(dòng)者的利益關(guān)注不夠，對(duì)于一線的體力勞動(dòng)者，他們根本不是8小時(shí)工作制，在勞動(dòng)力最旺盛的時(shí)候，體力全都透支，他們希望在退休時(shí)能養(yǎng)養(yǎng)身體，相關(guān)政策應(yīng)該更多地考慮這些人的利益。
“當(dāng)一個(gè)政策充分考慮不同群體的利益時(shí)，也就更容易被接受。”徐琴建議用具體工種代替目前按用人單位性質(zhì)劃分退休年齡的政策， “一個(gè)企業(yè)，擋車工和質(zhì)檢員、人力資源部經(jīng)理的勞動(dòng)強(qiáng)度是不同的，而現(xiàn)在的退休政策是一刀切�！毙烨僬f(shuō)，如果按工種劃分退休年齡，就不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題。也只有這樣，這一爭(zhēng)論多年的民生政策才更得人心
