工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面小編給大家談?wù)勛钚聫V州工傷保險條例細則及賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式，希望對各位有所幫助。
一、廣州工傷保險條例細則
廣州市工傷保險若干規(guī)定
第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(人社部令第21號)等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，并為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動關(guān)系的工勤人員依法參加工傷保險，并繳納工傷保險費。
國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員參加工傷保險，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 市人力資源社會保障行政部門負責(zé)本市工傷保險工作，負責(zé)指導(dǎo)各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門開展工傷保險工作，并對其執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量情況實施監(jiān)督管理。
各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)各自政轄區(qū)內(nèi)的工傷保險工作。
按屬地管理原則，由用人單位所在地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障行政部門負責(zé)辦理工傷認定業(yè)務(wù)，并負責(zé)處理工傷認定的信訪、投訴、行政復(fù)議、行政訴訟和檔案資料管理等相關(guān)工作。
本市跨行政區(qū)工傷案件的受理，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)受傷害職工已參加本市工傷保險的，由參保地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受理。
(二)受傷害職工未參加本市工傷保險，用人單位注冊地在本市的，由用人單位注冊地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受(辦)理;用人單位注冊地不在本市的，由其生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門負責(zé)受理。
第四條 工傷保險費根據(jù)一、二、三類行業(yè)的工傷風(fēng)險程度分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例征集。各行業(yè)基準(zhǔn)繳費費率按《廣州市工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率表》(附表1)執(zhí)行。
第五條 實行工傷保險浮動費率和獎勵率制度。根據(jù)用人單位安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防狀況和工傷事故發(fā)生率以及用人單位對應(yīng)行業(yè)繳費費率，確定用人單位的浮動費率和獎勵率，并由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱市社保經(jīng)辦機構(gòu))根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況等因素，每年7月進行一次浮動費率和獎勵率調(diào)整。浮動費率和獎勵率按用人單位上年度基金收支率確定檔次。用人單位上年度基金收支率為用人單位上年度領(lǐng)取各項工傷保險待遇費用總額占該用人單位上年度所繳納工傷保險費總額的比例。具體標(biāo)準(zhǔn)按《廣州市工傷保險浮動費率和獎勵率表》(附件2)執(zhí)行，原基準(zhǔn)繳費費率為0.5%的用人單位，不實行浮動費率。
第六條 工傷保險獎勵費在按規(guī)定提取的工傷預(yù)防費項目中列支。主要用于獎勵安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防工作效果好的參保單位，以及按有關(guān)規(guī)定開展工傷預(yù)防的相關(guān)項目。獎勵費用在工傷預(yù)防費的“安全生產(chǎn)獎勵費”項目中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)按《廣州市工傷保險浮動費率和獎勵率表》(附件2)執(zhí)行。對參保單位的獎勵費不得超過當(dāng)年可提取的工傷預(yù)防費總額的35%。用于開展實施工傷預(yù)防相關(guān)項目的費用不得超過當(dāng)年可提取的工傷預(yù)防費總額的35%。由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌使用。參保單位當(dāng)年度實際工傷保險獎勵費在200元以下(含200元)的暫不計發(fā)，留待跨年度調(diào)劑使用。
第七條 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)通知所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，并提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)勞動合同或者存在勞動關(guān)系的有效證明;
(三)首次病歷及治療期間的全部有效的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(四)受傷害職工的居民身份證原件和復(fù)印件;
(五)其他相關(guān)證明材料。
第八條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認定決定。
第九條 在區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門作出工傷認定后，工傷職工自受傷害之日起一年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認定部位(或診斷)之外另有傷情(合并癥并或后遺癥除外)的，按工傷認定的程序辦理。確認新發(fā)現(xiàn)傷情為當(dāng)次工傷導(dǎo)致的，給予作出增補工傷傷情的認定，并按規(guī)定進行勞動能力鑒定。
第十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要住院或門診醫(yī)療(康復(fù))的，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定進行工傷醫(yī)療(康復(fù))期確認：
(一)工傷職工只需門診醫(yī)療的，自受傷害之日起1年以內(nèi)，不需辦理工傷醫(yī)療(康復(fù))期確認，憑《工傷認定決定書》享受門診醫(yī)療待遇。
(二)工傷職工需住院醫(yī)療(康復(fù))的，在作出工傷認定決定后，由用人單位、工傷職員或者其近親屬向市勞動能力鑒定機構(gòu)(以下簡稱市勞鑒機構(gòu))申請工傷住院醫(yī)療(康復(fù))期確認，明確享受工傷住院醫(yī)療(康復(fù))待遇的部位和期限等事項。
(三)工傷職工自受傷害之日起滿1年后仍需門診醫(yī)療(康復(fù))的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向市勞鑒機構(gòu)申請辦理工傷門診醫(yī)療(康復(fù))期確認;工傷職工住院醫(yī)療(康復(fù))期終結(jié)后仍需住院醫(yī)療(康復(fù))的，應(yīng)當(dāng)辦理再次工傷住院醫(yī)療(康復(fù))期確認。每次確認后延長的工傷門診醫(yī)療(康復(fù))期和工傷住院(康復(fù))期不得超過2個月。
(四)對塵肺、癲癇、慢性骨髓炎等特殊傷(病)種的工傷職工，市勞鑒機構(gòu)可酌情適當(dāng)延長工傷住院醫(yī)療(康復(fù))期或門診醫(yī)療(康復(fù))期，但最長不得超過12個月。
(五)工傷職工經(jīng)市勞鑒機構(gòu)確認屬于舊傷復(fù)發(fā)的，按以上工傷醫(yī)療(康復(fù))期規(guī)定處理。
(六)工傷職工在享受工傷醫(yī)療(康復(fù))待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療(康復(fù))證明，安排工傷職工住院假期或門診就醫(yī)假時(或假時)，并給予享受原工資福利待遇。
第十一條 工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療(康復(fù))的，由市勞鑒機構(gòu)進行停工留薪期確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞鑒機構(gòu)確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
第十二條 勞動能力鑒定實行現(xiàn)場鑒定。
(一)市勞鑒機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點及需要攜帶的材料。
(二)工傷職工應(yīng)當(dāng)按時到達指定地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，市勞鑒機構(gòu)可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。
工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)市勞鑒機構(gòu)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。
(三)市勞鑒機構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對被鑒定人身份，收集、整理、初審有關(guān)資料。
(四)市勞鑒機構(gòu)從勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)�？频膶＜医M成鑒定專家組，對被鑒定人進行全面檢查，結(jié)合原始病史和相關(guān)資料以及現(xiàn)場檢查情況，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行集體討論，提出診斷意見并形成鑒定意見。
需要進一步醫(yī)學(xué)檢查的，現(xiàn)場出具補充檢查通知書，由工作人員引導(dǎo)被鑒定人進行檢查，并將檢查結(jié)果提交鑒定專家組。
(五)市勞動鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，結(jié)合市勞鑒機構(gòu)初審的情況，作出勞動能力鑒定結(jié)論。
第十三條 參保單位的工傷職工應(yīng)當(dāng)在與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)(下稱簡稱協(xié)議醫(yī)療機構(gòu))就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救;傷情相對穩(wěn)定后應(yīng)即轉(zhuǎn)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療。對傷情相對穩(wěn)定仍不轉(zhuǎn)送協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的，工傷保險基金不予支付工傷職工之后發(fā)生的醫(yī)療費用。
第十四條 參保職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。 經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外門診治療、康復(fù)的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費用，由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條 工傷職工在工傷醫(yī)療(康復(fù))期內(nèi)，達到法定退休年齡但不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的，給予繼續(xù)享受工傷醫(yī)療(康復(fù))待遇至工傷醫(yī)療(康復(fù))期終結(jié)，經(jīng)勞動能力鑒定未達到一級至四級傷殘的，終止工傷保險關(guān)系，并可按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金及醫(yī)療補助金。
第十六條 2004年1月1日前(即《工傷保險條例》實施前，不含當(dāng)日，下同)，具有本市城鎮(zhèn)戶籍的國有(集體)企業(yè)單位已認定為工傷(或職業(yè)病)的人員，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定鑒定，確認屬于“舊傷(病)復(fù)發(fā)的，由工傷保險基金支付舊傷(病)復(fù)發(fā)期間發(fā)生的、符合工傷保險規(guī)定的醫(yī)療費。
第十七條 2004年1月1日前，參保單位已認定為工傷(或職業(yè)病)的人員，尚未領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認屬于”舊傷(并)復(fù)發(fā)”的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療(康復(fù))待遇，并由工傷保險基金支付舊傷(病)復(fù)發(fā)期間發(fā)生的、符合工傷保險規(guī)定的醫(yī)療費。
第十八條 2004年1月1日前，已認定為工傷(或職業(yè)病)且被評定為五級至十級傷殘的，用人單位按《廣東省工傷保險條例》第三十三、三十四條與其解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，并終止工傷保險關(guān)系。計發(fā)基數(shù)為工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系前12個月平均月繳費工資。
第十九條 一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位后，其所在單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉時，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。核定基本養(yǎng)老金時，工傷職工基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。
第二十條 具有本市城鎮(zhèn)戶籍、原參加工傷保險的失業(yè)人員或職工退休后首次被確診為職業(yè)病并經(jīng)人力資源和社會保障部門認定為工傷的人員，按下列辦法處理：
(一)被評定為一級至十級傷殘的，按照《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定享受一次性傷殘補助金待遇;
(二)被評定為一級至十級傷殘的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定屬“舊傷(病)復(fù)發(fā)”的，有工傷保險基金支付舊傷(病)復(fù)發(fā)期間發(fā)生的、符合工傷保險規(guī)定的醫(yī)療費。
(三)被評定為一級至四級傷殘的，辦理工傷殘疾退休手續(xù)，按照《廣東省工傷保險條例》第二十九條第一款第(二)項的規(guī)定，享受工傷傷殘津貼待遇。
(四)被評定為一級至四級傷殘后死亡的，其供養(yǎng)親屬按照《廣東省工傷保險條例》第三十七條第一款第(一)、(二)項的規(guī)定享受待遇。
第二十一條 具有本市城鎮(zhèn)戶籍的職工因工傷殘退休而異地安置后，應(yīng)當(dāng)每年向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，作為繼續(xù)發(fā)給工傷傷殘津貼的依據(jù)。
第二十二條 申請因公死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶口簿、居民身份證以及街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的被供養(yǎng)人由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的證明。
有下列情況之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：
(一)被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的證明;
(二)被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書;
(三)被供養(yǎng)人屬于工亡職工配偶，提交婚姻狀況證明。
被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的，應(yīng)同時提交本市或者被供養(yǎng)人戶籍所在地勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論。
非本市戶籍的，應(yīng)同時提交戶籍所在地社保機構(gòu)享受待遇情況的證明。
續(xù)領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的，應(yīng)當(dāng)每年6月份向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供由被供養(yǎng)人居住地戶籍管理部門出具的生存證明。
第二十三條 職工因工致傷且傷情危重的，用人單位負責(zé)危重職工的1名近親屬的交通費、食宿費和歇工工資。
因工死亡善后處理期間，單位負責(zé)因工死亡職工父母、配偶、1名子女和1至2名兄弟姐妹的交通費、食宿費和歇工工資。
交通費、食宿費，按本市國家機關(guān)一般工作人員的出差標(biāo)準(zhǔn)，憑收費發(fā)票支付;歇工工資以該職工本人日平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付時間從職工傷(亡)之日起不超過10天。其它親屬各項費用自理。
第二十四條 已參加工傷保險的用人單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)或者停業(yè)等情形，其一級至四級傷殘的工傷職工、已退休的工傷人員，可以納入戶籍所在地或者常年居住地的社會化管理服務(wù)機構(gòu)管理，并由社會化管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦法工傷保險待遇手續(xù)。
第二十五條 2004年1月1日前，發(fā)生的工傷事故已由單位辦理了長期支付待遇的工傷人員，仍按原辦法管理;但由已參加工傷保險的用人單位負責(zé)的供養(yǎng)親屬撫恤金，改由社保經(jīng)辦機構(gòu)按《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道發(fā)放。
第二十六條 已按規(guī)定享受養(yǎng)老保險嗲與或退休費待遇的老工傷人員，不再進行認定和鑒定。未進行勞動能力鑒定的，不再進行勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。繼續(xù)按原渠道領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休費，不辦理享受傷殘津貼，其新發(fā)生的其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌支付。
經(jīng)人力資源和社會保障部門審核確認符合享受傷殘津貼、生活護理費申領(lǐng)條件的老工傷人員，未享受養(yǎng)老保險待遇或退休費待遇的，可以由用人單位或主管機構(gòu)向市勞鑒機構(gòu)提出申請，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并按現(xiàn)行工傷保險規(guī)定申辦相關(guān)待遇。
已選擇由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇以及一次性支付補償金等辦法終結(jié)工傷保險待遇關(guān)系的工傷職員、工亡職工供養(yǎng)親屬等人員，不列入老工傷人員范圍。
第二十七條 用人單位未依法參加工傷保險或未按時足額繳費的，職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》以及本規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付相關(guān)的待遇。
用人單位未依法參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，用人單位參加工傷保險并未全部職工從建立勞動關(guān)系之日起，按照《中華人民共和國社會保險法》以及相關(guān)法規(guī)規(guī)定補繳工傷保險費和滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等費用(不含完成補繳前已經(jīng)死亡職工的喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金)，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》及本規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有效期為5年。相關(guān)法律依據(jù)或情況變化，根據(jù)施行情況予以修訂。廣州市人民政府《印發(fā)廣州市工傷保險若干規(guī)定的通知》(穗府〔2008〕6號)同時廢止。
二、廣州工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式
一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金
（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月
（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月
（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月
（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月
2、按月享受傷殘津貼(按月支付)
（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%
（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%
（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%
（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金
（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月
（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月
2、傷殘津貼
（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%
（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金
（1）七級傷殘=本人工資×13個月
（2）八級傷殘=本人工資×11個月
（3）九級傷殘=本人工資×9個月
（4）十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、廣州工傷保險相關(guān)文章分享
(1).2022年廣州工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)比例,廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
雖然木有人希望遭遇工傷,但一旦發(fā)生了,還是要維護好自己的權(quán)益!為便于大家對工傷保險政策法規(guī)的理解,維護廣大職工工傷保險權(quán)益,工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業(yè)傷害”�！肮钡母拍钍�1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。因此,“工傷”包括兩個方面的內(nèi)容,即“由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害”。工傷需要通過法律法規(guī)程序進行認定。那么些...查看更多
(2).廣州單項工傷保險相關(guān)知識【薦讀】
廣州單項工傷保險代理服務(wù)是指由專業(yè)的培錦公司為各企業(yè)員工提供工傷社保代繳-工傷理賠申報-工傷糾紛防范與法律咨詢的一站式服務(wù)。既為企業(yè)減少開支、規(guī)范用工手續(xù)、減少工傷賠付的損失與勞動糾紛，又能給予員工最大限度的保障和增加收入。 所謂單獨工傷就是指只交工傷社會保險，其他養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育險種不參與。這樣就既節(jié)省了企業(yè)不必要的開支費用，也為相關(guān)職工的生命安全提供一定得保障，但是由于各地政...查看更多
(3).2020年廣州市建筑業(yè)職工參加工傷保險實施辦法【修訂版】
對于已開始施工但尚未竣工、工程概算已獲得批復(fù)的建設(shè)項目，所需繳納的工傷保險費從概算單列的社保費專項中列支，由建設(shè)單位負責(zé)落實。今天我們就一起來看看廣州市建筑業(yè)職工參加工傷保險實施辦法吧! 廣州市建筑業(yè)職工參加工傷保險實施辦法第一條 為進一步做好我市建筑施工企業(yè)參加工傷保險工作，切實維護建筑業(yè)職工的工傷保險權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、國務(wù)院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保...查看更多
(4).2020年廣州市工傷保險待遇有關(guān)內(nèi)容
廣州市工傷保險待遇具體是怎樣的?不是十分了解的朋友，不妨看看以下的內(nèi)容哦! 廣州市工傷保險待遇：一級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×27個月按月享受傷殘津貼(按月支付)=本人工資×90%傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補...查看更多
(5).2020年廣州工傷保險報銷條件的詳細內(nèi)容
工傷保險就是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。這對我們有著很大作用，下面是小編整理的廣州工傷保險報銷條件，僅供參考! 廣州工傷保險報銷條件1.參保工傷職工發(fā)生工傷后，因工傷治療及康復(fù)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險政策，工傷保險基金支付范疇;2.不屬工傷保險基金支付范疇，...查看更多
(6).2020年最新廣州市的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
廣州市的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)具體為多少呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧! 一級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×27個月按月享受傷殘津貼(按月支付)=本人工資×90%傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼...查看更多
(7).2020年廣州工傷保險繳費基數(shù)為多少呢
廣州工傷保險繳費基數(shù)為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)資訊吧! 2017年度廣州工傷保險繳費基數(shù)：繳費基數(shù)上限：20292元;(6764300%)繳費基數(shù)下限：1890元。(市最低工資)延伸閱讀：廣州工傷保險報銷條件1.參保工傷職工發(fā)生工傷后，因工傷治療及康復(fù)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險政策，工傷保險基金支付范疇;2.不屬工傷保險基金支付范疇，但按照...查看更多
(8).2020年廣州市工傷保險條例細則具體的內(nèi)容
廣州市工傷保險條例細則已經(jīng)出臺實施，今天我們就一起來看看具體內(nèi)容吧! 廣州市工傷保險條例細則第一章 總 則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險...查看更多
(9).2020年廣州工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),廣州工傷保險條例全文【修訂版】
最新廣州工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一、喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。計算公式：2015年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金二、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)...查看更多
(10).廣州市工傷保險繳費基數(shù)及其比例
廣州市工傷保險繳費基數(shù)及其比例如何?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧! 廣州工傷保險繳費基數(shù)：繳費基數(shù)的定義工傷保險的繳費基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。社會保險繳費公式社會保險繳費=繳費基數(shù)×繳費比例社保繳費例子若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納...查看更多
