導語:建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制,是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。下面是小編為你整理的個人三項機制心得體會范文,歡迎閱讀。
個人三項機制心得體會范文1000字
建立了相互配套、緊密銜接的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,共同構成了一個系統(tǒng)、完整、理性的干部管理制度體系,極具創(chuàng)新性、科學性、導向性和操作性,是當前和今后一個時期全省領導班子和干部隊伍建設的基本遵循,更是新形勢下加強和改進意識形態(tài)工作的有力抓手。
宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識形態(tài)工作的主力軍,應通過新聞宣傳、典型引導等形式,抓好宣傳解讀,營造濃厚氛圍,推動“三項機制”在商洛落地生根,為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強的思想保障、輿論支撐和文化條件。
一、增強使命意識,做到鼓勵激勵有目標。當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入矛盾凸顯的“拐點”,社會轉(zhuǎn)型進入“深水區(qū)”,反腐敗斗爭進入“常態(tài)化”。這一系列重大變革,給改革開放以來30多年的傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方式帶來了深刻影響,或多或少在領導干部、關鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問題、干少點求穩(wěn)點的畸形從政心態(tài),甚至是為了不出事、寧可少干事的懶政心理。
建立黨政干部鼓勵激勵機制重在解決干部使命意識不強、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題,堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵“三管齊下”,讓能干事、干成事的干部動起來、干起來,得褒獎、獲重用,最大限度地調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。對于宣傳思想文化系統(tǒng)來說,就是要著力提升能力素質(zhì),解決本領恐慌問題,培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍,創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境,鼓勵激勵宣傳戰(zhàn)線始終保持一團活水。
二、增強法紀意識,做到容錯糾錯有底線。依法治國、依規(guī)治黨是歷史大勢,也是保護干凈干事、勇于擔當者的基本指向。增強法紀意識,既是保證各項工作有序開展的現(xiàn)實需要,更是保護干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。
容錯糾錯機制是依法治國在黨政干部管理領域的具體化,是用制度規(guī)定鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺,但絕不是亂作為的“避風港”。對宣傳思想文化系統(tǒng)而言,就是要堅持容錯不容罪、容錯不容貪、容錯不容偏的原則,把先行先試的失誤與明知故犯的錯誤、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風作案、推動改革的無意過失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開來,在不突破法律、紀律、政策、道德“四條底線”的前提下,對改革創(chuàng)新過程中的失誤或失敗,既從精神層面給予人文關懷,又從制度層面為其撐腰壯膽。
三、增強人本意識,做到能上能下有規(guī)矩。黨中央提出科教興國、人才強國戰(zhàn)略,也提出了謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實的明確要求,體現(xiàn)了我們黨一貫重視識人選人用人的正確導向;鶎狱h政干部直接面對群眾,既要完成上級分配的任務,又要面對面解決實際問題,客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。
能上能下機制就是兌現(xiàn)對干部的獎懲,以形成正向傳導,解決干部外部壓力過大的問題。要把為能干事、會干事、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺,作為評判各級領導干部執(zhí)政水平的重要標尺,有效防止評價失準、用人失誤。既要把有為干部配置在崗位,也要鼓勵那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒,在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長,讓干部流動調(diào)整成為常態(tài)。但對于在管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向、造成惡劣影響、受到省市委通報批評的市縣區(qū)及其部門黨委(黨組)書記和有關領導干部,嚴格按辦法要求堅決進行調(diào)整。同時,要堅決杜絕、嚴肅懲處那些論資排輩、搞團伙圈子的黨政干部,從根子上清理歪風邪氣,確保政治生態(tài)風清氣正。只有這樣,才能確保整個干部隊伍有熱情、有生機、有活力。
個人三項機制心得體會范文600字
領導干部能上能下是符合時代的發(fā)展,也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這可以完善干部隊伍的管理,是為建設高素質(zhì)干部隊伍的堅實后盾。干部能上能下,只是口上說說,但從來沒有落實到實處,根本沒有任何的威懾力,因為沒有制度保證,F(xiàn)如今,《規(guī)定》的頒布實施,那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊伍中的亂象可以得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!
干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認以前那些干部曾經(jīng)在現(xiàn)任的領導崗位上辛苦過,努力奮斗過,也著實為民辦了實事。可是時間長了,就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。他們在工作中不再吃苦在前,沖鋒在前,輕則原地踏步毫無建樹重則貪圖享樂,生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊伍的新陳代謝。但干部沒有監(jiān)管部門,一旦當上領導,好象沒有下的可能了,因為只能上不能下呀!于是,德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o用武之地,一定程度上打擊了年輕干部的積極性;同時這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化,不思進取,工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想。
“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白,但在干部的管理中卻堵塞,干部隊伍上下流動性差,墨守成規(guī)是現(xiàn)在干部隊伍中的一種工作現(xiàn)象。因為各部門負責人不進取,而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了希望,希望各級黨委(黨組)都能把推進領導干部能上能下納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容,形成“能者上,庸者下” 的常態(tài)。使得每一個領導干部在位只能一門心思謀在位的事,否則將被有為之士取而代之。如此一來,就會在體制內(nèi)形成良好的用人導向。
“黎明即起,灑掃庭除”。個人認為對于干部隊伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊伍中的?者,劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說而不在實踐中踐行,一定要執(zhí)行,勇于把不作為,不廉潔、不干凈、不擔當?shù)念I導干部調(diào)整打掃出去,使我們的干部隊伍永保青春活力,永遠純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。
個人三項機制心得體會范文400字
建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制,是省委落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排!叭棛C制”出臺后,駝峰路街道辦事處金華路社區(qū)迅速組織學習貫徹。
社區(qū)黨支部及時召開社區(qū)黨員干部會議,專題學習“三項機制”,準確把握內(nèi)涵、實質(zhì),并結(jié)合當前實際,展開集中討論;研究部署社區(qū)學習貫徹工作,強化工作責任,夯實工作基礎。
會議強調(diào),社區(qū)黨支部應當把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容,在集體學習黨章黨規(guī)、學習系列講話的過程中,增加“三項機制”學習內(nèi)容;通過社區(qū)微信公眾平臺、電子屏、公示欄、社區(qū)今日頭條號等社區(qū)媒體資源,積極創(chuàng)造“三項機制”學習貫徹的良好氛圍;積極引導全體黨員利用網(wǎng)絡、手機、黨員遠程教育平臺等媒體媒介開展自我學習。
社區(qū)全體工作人員通過深入學習“三項機制”重要文件精神,紛紛表示“三項機制”的學習貫徹必須同社區(qū)實際以及社區(qū)重點工作、基層黨建等工作深度結(jié)合,切實解決社區(qū)干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”問題,著力打造作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的工作隊伍,凝心聚力,追趕超越。