黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析(六篇)

思而思學(xué)網(wǎng)

【篇一】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

一、存在問(wèn)題:

1.基層黨建不夠扎實(shí)。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象,往往說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。對(duì)基層黨建工作抓一陣、放一陣,緊一陣、松一陣。

2.黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度有高有低。一些基層黨組織,黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度不高,甚至流于形式。具體表現(xiàn)有,專(zhuān)題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)對(duì)問(wèn)題觸及不深,三會(huì)一課內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密等。

3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn),最大危機(jī)是本領(lǐng)危機(jī),最大恐慌是知識(shí)恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn),面對(duì)新問(wèn)題、新要求時(shí)束手無(wú)策。在執(zhí)行中,一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解決問(wèn)題的路徑。

4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿(mǎn)足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對(duì)性、可操作性,工作無(wú)章可循,隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度,但制度沒(méi)有得到全面貫徹和落實(shí)。

二、意見(jiàn)建議:

1.調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認(rèn)識(shí)。消除“業(yè)務(wù)工作為主,黨建工作為輔”的認(rèn)識(shí),堅(jiān)持“虛工實(shí)做”,以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

2.提高各級(jí)黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先,任務(wù)指向要清晰。其次,要善于抓細(xì)抓實(shí)。要分類(lèi)建立工作任務(wù)清單、問(wèn)題清單和責(zé)任清單,從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)入手,明確詳細(xì)的程序步驟,著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后,要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。把思想好、能力強(qiáng)、對(duì)黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上,做好對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn),使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

3.提高各級(jí)黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次,要研究政策。中央和上級(jí)的政策往往是基于對(duì)普遍性問(wèn)題的把握,政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門(mén)、各單位的具體實(shí)際相結(jié)合。各級(jí)黨組織要注重實(shí)踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新,做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實(shí)政策。

4.強(qiáng)化制度的保障作用。一要規(guī)范各項(xiàng)黨建工作制度。抓好各項(xiàng)黨建工作制度建設(shè),逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運(yùn)轉(zhuǎn)體系,明確各部門(mén)、各單位權(quán)力運(yùn)行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界,明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)要求,使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依,做到按制度管人管事。二要提高各項(xiàng)黨建工作制度的執(zhí)行力。增強(qiáng)黨員干部對(duì)相關(guān)制度的認(rèn)同,使各級(jí)干部自覺(jué)履行黨章賦予的職責(zé),嚴(yán)格按制度辦事;增強(qiáng)相關(guān)制度的可操作性,不管建立和完善什么制度都堅(jiān)持于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則,確?刹僮餍詮(qiáng)。三要增強(qiáng)相關(guān)制度的威懾力,對(duì)破壞法規(guī)制度踩“紅線(xiàn)”、越“底線(xiàn)”、闖“雷區(qū)”者,要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處,不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī),不以問(wèn)題小而姑息,不以違者眾而放任。

5.加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織的督查和問(wèn)責(zé)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機(jī)制。通過(guò)加大對(duì)黨建工作落實(shí)不力的組織和個(gè)人的問(wèn)責(zé)力度,使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體,各級(jí)黨組織必須牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱(chēng)職”的理念,進(jìn)一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書(shū)記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書(shū)記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上,建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級(jí)責(zé)任制,逐級(jí)逐層分解黨建工作責(zé)任,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的考核體系,把責(zé)任擔(dān)起來(lái),把壓力傳下去。

6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式黨建活動(dòng)方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢(shì),積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制,創(chuàng)新黨建工作流程和方式,建立網(wǎng)絡(luò)黨支部,開(kāi)展溝通交流、黨務(wù)公開(kāi)等非涉密黨建工作。

【篇二】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

基層黨建工作作為我國(guó)建設(shè)內(nèi)主要手段,進(jìn)而提升黨政工作效率的,解決基層黨建工作所存在的問(wèn)題就顯得尤為關(guān)鍵,怎樣進(jìn)一步完善基層黨建工作質(zhì)量,始終為我國(guó)基層黨建工作關(guān)鍵內(nèi)容,因此對(duì)基層黨建工作問(wèn)題就具有分析價(jià)值。只有提升基層黨建工作效率,提升基層黨建工作在人民群眾內(nèi)威望,才能夠提高我黨活力與生命力。

一、基層黨建工作存在的問(wèn)題

(一)黨性教育匱乏、黨的知識(shí)模糊

大部分黨員所掌握的黨章學(xué)習(xí)力度與知識(shí)不夠,同時(shí)并不了解我黨相關(guān)綱要,并不知道我黨發(fā)展根本任務(wù)為什么,更加不了解中國(guó)共產(chǎn)黨歷史發(fā)展責(zé)任與榮辱使命。而隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展,傳統(tǒng)黨政教育內(nèi)容已經(jīng)并不適合現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)用,這也就造成基層黨建課程教育質(zhì)量大大折扣,民主生活也趨于形式化落實(shí),造成基層黨員思想觀(guān)念與實(shí)際情況相互脫節(jié),黨員在民眾之間缺少說(shuō)服力與針對(duì)性。處于各種原因相互交錯(cuò),嚴(yán)重影響黨員參與黨課積極性。

(二)黨性理念淡薄,黨員責(zé)任淡化

黨員的黨性修養(yǎng)水平將直接影響其思想道德建設(shè)與世界觀(guān)改造,但是我黨部分黨員黨性理念相對(duì)薄弱。黨員在入黨宣誓以后,基本上并未真正參與到黨組織所召開(kāi)的活動(dòng)內(nèi),在思想層面上認(rèn)知入黨。而是等同于普通百姓混跡在黨集體中,政治思想不端正,學(xué)習(xí)態(tài)度不積極、工作過(guò)程三心二意、工作紀(jì)律渙散拖沓、輕易聽(tīng)信流言蜚語(yǔ)、造謠生事,不能夠以一個(gè)黨員的身份為黨增光,不能發(fā)揮黨的先鋒性作用,

(三)黨支部活動(dòng)匱乏,針對(duì)性不足

因?yàn)樽鳂I(yè)區(qū)的戰(zhàn)場(chǎng)分散、以及一線(xiàn)員工輪休制度等特殊的原因,就導(dǎo)致了基層黨支部活動(dòng)匱乏,黨課、生活會(huì)開(kāi)展不足,黨務(wù)資料存在弄虛作假的現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查了解到,絕大部分的黨員是能夠積極的參與到黨組織活動(dòng)中來(lái)的。而黨組織所召開(kāi)的活動(dòng)形式相對(duì)比較單一,基本上都是領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)或者是開(kāi)會(huì)等模式落實(shí),這也就造成黨組織活動(dòng)無(wú)法與日常生活之間緊密關(guān)聯(lián),對(duì)黨員基本訴求與思想意愿過(guò)于忽視,基本上都強(qiáng)制性參與黨組織活動(dòng),無(wú)法有效調(diào)動(dòng)黨員參與黨組織積極性,甚至還會(huì)造成黨員產(chǎn)生抵觸心理,黨組織生活與黨課效果也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

(四)黨支部凝聚力不足,堡壘作用難以發(fā)揮

在大環(huán)境的影響下,因?yàn)楣ぷ鞯膲毫^(guò)大以及工作的環(huán)境相對(duì)較差,青年員工在生活過(guò)程中存在各種生活問(wèn)題,加上現(xiàn)在商業(yè)的誘惑和網(wǎng)絡(luò)的影響等等外部因素干擾,這就使基層的黨員干部意志力不夠堅(jiān)定,有很大一部分的黨員就放松了黨性,降低了對(duì)自己的要求以及約束力;這主要反映在有部分的基礎(chǔ)黨員對(duì)人民群眾丹櫻的問(wèn)題不夠關(guān)心,雖然對(duì)所反映的問(wèn)題有所了解但是其自身缺乏對(duì)其的理解的能力以及并沒(méi)有很好的解決辦法。空而泛的印象,這種現(xiàn)象長(zhǎng)期出現(xiàn)所造成的結(jié)果會(huì)使黨在人民群眾的威信降低,使黨支部的凝聚力不強(qiáng)。

二、基層黨建存在問(wèn)題的原因及解決對(duì)策

(一)基層黨建存在問(wèn)題的原因

1.基層黨組織工作弱化

一是對(duì)基層黨建工作不重視,組織黨員活動(dòng)存在應(yīng)付現(xiàn)象,更有以工會(huì)活動(dòng)代替支部活動(dòng)的交差行為。存在重經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展、輕基層黨建的傾向,對(duì)基層黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,基層黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作,主要精力集中做業(yè)務(wù)工作,對(duì)基層黨建的工作只是應(yīng)付和被動(dòng)落實(shí),思想上認(rèn)為花時(shí)間做基層黨建工作不如去發(fā)展業(yè)務(wù),匹配的激勵(lì)和考核要求不健全。

2.黨員先鋒意識(shí)淡化

一是一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用,致使部分黨員放松自我要求。二是有的黨員黨性淡薄,把自己等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局意識(shí);有的黨員缺乏工作熱情,工作上不求進(jìn)取,得過(guò)且過(guò)。這些行為嚴(yán)重影響了黨員的形象,影響工作正常開(kāi)展。

3.黨員學(xué)習(xí)教育管理工作虛化

一是基層教育管理制度不完善,管理與要求松懈,業(yè)務(wù)布置與支部會(huì)議兼顧開(kāi),往往把業(yè)務(wù)開(kāi)展好壞作為評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn),對(duì)政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)不實(shí)施考核評(píng)價(jià)。二是教育形式過(guò)分單一,不能與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展學(xué)習(xí)教育,難以得到基層黨員的認(rèn)可,不能有效形成學(xué)習(xí)的氛圍。

4.工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)

由于整天忙于業(yè)務(wù)發(fā)展工作,往往容易忽視與員工面對(duì)面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導(dǎo)致班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)員工的能力下降,遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),過(guò)多的考慮個(gè)人利益,不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),想法設(shè)法逃避矛盾。

(二)如何解決基層黨建工作層層衰減:

解決基層黨建工作的“最后一公里”問(wèn)題,把黨組織的觸角延伸到最末端,不留空白和死角,是解決目前基層黨建工作層層衰減的重要手段。注重實(shí)效、形式多樣、分散靈活為出發(fā)點(diǎn),因地制宜組織開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育,為一線(xiàn)職工黨員營(yíng)造“家”的認(rèn)同感和歸屬感。

1.創(chuàng)新黨員教育學(xué)習(xí)陣地建設(shè)

黨員教育學(xué)習(xí)傳統(tǒng)模式就是在固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、統(tǒng)一組織,統(tǒng)一學(xué)習(xí),這種模式受時(shí)間和地點(diǎn)的限制,黨員的學(xué)習(xí)教育形式比較單一。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的興起,基層黨組織要適時(shí)把握機(jī)會(huì),創(chuàng)新和完善黨員教育學(xué)習(xí)陣地的建設(shè),打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”互動(dòng)的模式。“線(xiàn)下”設(shè)置固定場(chǎng)所,黨員可以集中進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論和交流;“線(xiàn)上”構(gòu)建一個(gè)平臺(tái),創(chuàng)新基層黨建活動(dòng)的承載,黨員可以隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)還加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)的及時(shí)性;增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.規(guī)范學(xué)習(xí)教育管理行為

基層黨組織要注重建立和完善黨員教育管理工作制度,要用制定規(guī)范黨員的行為。有些基層組織對(duì)于黨員教育學(xué)習(xí)重視度不夠,認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一樣。解決層層衰減問(wèn)題,學(xué)習(xí)制度化尤為重要。一是規(guī)范學(xué)習(xí)的內(nèi)容,確保黨員能夠通過(guò)學(xué)習(xí)了解和及時(shí)掌握黨的方針政策;二是規(guī)范學(xué)習(xí)的時(shí)間和頻次,確保時(shí)刻提醒黨員同志“黨員是第一身份”;三是形成內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的氛圍,在黨的學(xué)習(xí)上形成“比學(xué)趕超”;樹(shù)立部門(mén)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,培養(yǎng)良好的習(xí)慣。

3.多樣化黨員教育

隨著發(fā)展黨員的年齡層次越來(lái)越突出,各個(gè)年齡層次的黨員對(duì)黨的理解和對(duì)黨員身份的認(rèn)識(shí)是有差異的。要對(duì)不同的黨員進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和教育。一是理論學(xué)習(xí),讓黨員知道作為一名合格的黨員標(biāo)準(zhǔn),時(shí)刻尋找存在的差距;二是樹(shù)立標(biāo)桿,讓榜樣的力量影響自己,發(fā)揮先鋒帶頭作用;三是以案例帶動(dòng)學(xué)習(xí),避免純粹理論學(xué)習(xí)的枯燥;四是注重事件和重要節(jié)日的教育,讓黨員了解歷史和每個(gè)重要事件的意義,樹(shù)立黨員正確的認(rèn)知。

4.融合中心工作開(kāi)展基層黨建工作

日常工作考核是作為國(guó)企黨員不可回避的問(wèn)題;鶎狱h建工作與業(yè)務(wù)工作是相互推動(dòng)和促進(jìn)的。作為基層黨組織,要堅(jiān)持“黨的工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合”。這是基層黨建工作是否有生命力的關(guān)鍵所在,也是黨組織活動(dòng)的主要內(nèi)容和主要方式。不能基層黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩張皮,可以定期開(kāi)展黨內(nèi)工作法對(duì)工作推動(dòng)的研討會(huì),切實(shí)將基層黨建工作和業(yè)務(wù)工作相嵌入、相融合。

5.完善基層黨建工作的激勵(lì)機(jī)制

一是將合格黨員標(biāo)準(zhǔn)作為部門(mén)黨員是否優(yōu)秀的考評(píng)依據(jù),定期從多個(gè)維度進(jìn)行“我身邊的優(yōu)秀黨員”評(píng)比。二是從我做起,積極參與到基層黨建工作中去,以自身來(lái)影響身邊的人和事。三是將參與黨內(nèi)工作作為評(píng)價(jià)是否是優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)黨員積極參加黨內(nèi)工作,將黨內(nèi)工作做為日常工作不可分割的一部分。

【篇三】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

根據(jù)會(huì)議安排,我將抓基層黨建工作有關(guān)情況,簡(jiǎn)要述職如下。

一、基層黨建工作總體情況

一是帶頭落實(shí)黨建責(zé)任制,認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),主持制定中石機(jī)電黨委基層黨建工作責(zé)任清單,明確責(zé)任要求,公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行。建立黨建工作考評(píng)機(jī)制,考評(píng)結(jié)果納入工資績(jī)效。結(jié)合2016年黨建述職評(píng)議考核、民主生活會(huì)的問(wèn)題反饋,建立黨建工作清單,成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組,我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),嚴(yán)格按計(jì)劃落實(shí)整改。

二是帶頭推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。嚴(yán)格按照中央和省市區(qū)為兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化的部署,認(rèn)真執(zhí)行三會(huì)一課制度,參加雙重組織生活并講黨課,落實(shí)支部主題黨日5+5+n模式,指導(dǎo)基層黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,今年到基層支部講黨課4次,特別實(shí)在十九大召開(kāi)前后,組織指導(dǎo)各黨支部集中學(xué)習(xí)十九大精神3次,號(hào)召引領(lǐng)全體黨員把不忘初心、牢記使命作為始終貫穿我們?nèi)抗ぷ鞲,以黨的十九大精神為指引,以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

三是帶頭推進(jìn)黨建工作規(guī)范化,主持制定黨建工作實(shí)施方案,不斷推進(jìn)黨建與企業(yè)上產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合,每月黨委班子分片區(qū)到各基層支部指導(dǎo)黨建工作開(kāi)展,明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任分工,堅(jiān)持做到活動(dòng)有記錄,內(nèi)容豐富,及時(shí)收集黨建工作資料,做到資料齊全、整理規(guī)范。有效促進(jìn)了基層黨建工作規(guī)范化。今年公司黨委按照上級(jí)黨委工作安排,完成了公司全部54名黨員的基本信息全國(guó)黨員管理網(wǎng)絡(luò)錄入工作。

四是帶頭抓好服務(wù)型黨建組織建設(shè),圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾、服務(wù)黨建工作,引導(dǎo)各黨支部、全體黨員打造活力型黨員隊(duì)伍,持續(xù)開(kāi)展五項(xiàng)評(píng)比,大力創(chuàng)建三型黨支部和參與紅旗黨支部的評(píng)選活動(dòng),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,引導(dǎo)各黨支部開(kāi)展了黨員干部掛點(diǎn)攻關(guān)、黨員示范崗的具體活動(dòng),促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。每月開(kāi)展一次員工代表座談會(huì),手機(jī)員工意見(jiàn)和建議,切實(shí)為員工辦好事辦實(shí)事。持續(xù)開(kāi)展互助基金、困難慰問(wèn)、金秋助學(xué)等活動(dòng),切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

五是帶頭做好黨員的發(fā)展、管理和服務(wù)工作,帶頭參加雙重組織生活,嚴(yán)格認(rèn)證落實(shí)民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員的各項(xiàng)工作,認(rèn)證樹(shù)立黨員組織關(guān)系,規(guī)范黨員轉(zhuǎn)接手續(xù)。按照發(fā)展黨員的25項(xiàng)流程,規(guī)范做好黨員發(fā)展工作,嚴(yán)把入口關(guān),黨組織活動(dòng)都邀請(qǐng)積極分子參與,打好預(yù)防針,增強(qiáng)黨員的組織觀(guān)念和黨性意識(shí),對(duì)公司困難黨員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì),建立臺(tái)賬,實(shí)行慰問(wèn)幫扶。

二、基層黨建突出問(wèn)題及整改情況

一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng),開(kāi)展學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠,學(xué)習(xí)方式方法比較單一,思想意識(shí)上沒(méi)有徹底實(shí)現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變,到基層黨支部指導(dǎo)調(diào)研交流互動(dòng)較少,說(shuō)教式、灌輸式教育較多。

二是黨建業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高,盡管不斷開(kāi)展黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn),但部分基層黨務(wù)工作者尤其是新走上黨務(wù)工作崗位人員的相關(guān)知識(shí)理論水平還有欠缺,需要進(jìn)一步提高。

三是黨建工作上創(chuàng)新力度不夠,抓黨建思路不夠?qū),開(kāi)展工作習(xí)慣于老辦法、老思路解決問(wèn)題,在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式上需要再突破

三、下一步工作打算

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委非公企業(yè)黨的建設(shè)工作精神,抓緊修訂公司章程,切實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹非公企業(yè)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)非公企業(yè)黨建責(zé)任,從分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

二是狠抓兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化為抓手,扎實(shí)開(kāi)展三型支部創(chuàng)建活動(dòng),不斷推進(jìn)各級(jí)黨組織先鋒培育創(chuàng)建工作,助力管理提升,為公司管理提升深化工作主題和全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

三是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建責(zé)任,強(qiáng)化清單管理,進(jìn)一步夯實(shí)責(zé)任,改進(jìn)問(wèn)題,促進(jìn)創(chuàng)新。同時(shí)進(jìn)一步健全黨建考核激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)黨建工作水平提升

四是創(chuàng)新兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育方式方法,采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)學(xué)、走出去學(xué)、體驗(yàn)式學(xué)、互動(dòng)式學(xué)等方式,促進(jìn)真學(xué)真悟、真懂真用。切實(shí)做到思想統(tǒng)一,目標(biāo)明確,上下同心,合力發(fā)展的良好氛圍,以黨建引領(lǐng)促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展

【篇四】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

一、存在問(wèn)題:

1.基層黨建不夠扎實(shí)。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象,往往說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。對(duì)基層黨建工作抓一陣、放一陣,緊一陣、松一陣。

2.黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度有高有低。一些基層黨組織,黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度不高,甚至流于形式。具體表現(xiàn)有,專(zhuān)題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)對(duì)問(wèn)題觸及不深,三會(huì)一課內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密等。

3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn),最大危機(jī)是本領(lǐng)危機(jī),最大恐慌是知識(shí)恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn),面對(duì)新問(wèn)題、新要求時(shí)束手無(wú)策。在執(zhí)行中,一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解決問(wèn)題的路徑。

4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿(mǎn)足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對(duì)性、可操作性,工作無(wú)章可循,隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度,但制度沒(méi)有得到全面貫徹和落實(shí)。

二、意見(jiàn)建議:

1.調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認(rèn)識(shí)。消除“業(yè)務(wù)工作為主,黨建工作為輔”的認(rèn)識(shí),堅(jiān)持“虛工實(shí)做”,以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

2.提高各級(jí)黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先,任務(wù)指向要清晰。其次,要善于抓細(xì)抓實(shí)。要分類(lèi)建立工作任務(wù)清單、問(wèn)題清單和責(zé)任清單,從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)入手,明確詳細(xì)的程序步驟,著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后,要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。把思想好、能力強(qiáng)、對(duì)黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上,做好對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn),使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

3.提高各級(jí)黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次,要研究政策。中央和上級(jí)的政策往往是基于對(duì)普遍性問(wèn)題的把握,政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門(mén)、各單位的具體實(shí)際相結(jié)合。各級(jí)黨組織要注重實(shí)踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新,做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實(shí)政策。

4.強(qiáng)化制度的保障作用。一要規(guī)范各項(xiàng)黨建工作制度。抓好各項(xiàng)黨建工作制度建設(shè),逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運(yùn)轉(zhuǎn)體系,明確各部門(mén)、各單位權(quán)力運(yùn)行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界,明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)要求,使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依,做到按制度管人管事。二要提高各項(xiàng)黨建工作制度的執(zhí)行力。增強(qiáng)黨員干部對(duì)相關(guān)制度的認(rèn)同,使各級(jí)干部自覺(jué)履行黨章賦予的職責(zé),嚴(yán)格按制度辦事;增強(qiáng)相關(guān)制度的可操作性,不管建立和完善什么制度都堅(jiān)持于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則,確?刹僮餍詮(qiáng)。三要增強(qiáng)相關(guān)制度的威懾力,對(duì)破壞法規(guī)制度踩“紅線(xiàn)”、越“底線(xiàn)”、闖“雷區(qū)”者,要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處,不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī),不以問(wèn)題小而姑息,不以違者眾而放任。

5.加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織的督查和問(wèn)責(zé)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機(jī)制。通過(guò)加大對(duì)黨建工作落實(shí)不力的組織和個(gè)人的問(wèn)責(zé)力度,使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體,各級(jí)黨組織必須牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱(chēng)職”的理念,進(jìn)一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書(shū)記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書(shū)記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上,建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級(jí)責(zé)任制,逐級(jí)逐層分解黨建工作責(zé)任,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的考核體系,把責(zé)任擔(dān)起來(lái),把壓力傳下去。

6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式黨建活動(dòng)方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢(shì),積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制,創(chuàng)新黨建工作流程和方式,建立網(wǎng)絡(luò)黨支部,開(kāi)展溝通交流、黨務(wù)公開(kāi)等非涉密黨建工作。

【篇五】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

現(xiàn)將個(gè)人履行黨建工作的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

一、以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),精心組織、認(rèn)真落實(shí),黨建成效顯著

1、對(duì)充分發(fā)揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出“實(shí)招”。一是實(shí)施了村居黨支部書(shū)記“雙向培養(yǎng)工程”,使全鎮(zhèn)村黨支部書(shū)記符合“五類(lèi)”人標(biāo)準(zhǔn)由40人增加至目前的48人,占全部村黨支部書(shū)記的80%。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān),積極引導(dǎo)、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中、大中專(zhuān)畢業(yè)生入黨,注重發(fā)展35周歲以下的致富帶頭人入黨,共發(fā)展黨員14名,全鎮(zhèn)黨員年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是爭(zhēng)取上級(jí)資金158.2萬(wàn)元、自籌資金50萬(wàn)元,新建11個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所,修繕8個(gè),大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的20%和鎮(zhèn)財(cái)政新增部分的3%撥付到村,村干部工資全部實(shí)行打卡發(fā)放;同時(shí)對(duì)卸任的82名村支部書(shū)記、71名村主任、63名村會(huì)計(jì)辦-理生活補(bǔ)貼,解決了干部的后顧之憂(yōu)。

2、對(duì)黨員干部的培訓(xùn)出“真招”。20XX年邀請(qǐng)縣委黨校xxx教授、原市委宣傳部長(zhǎng)xxx等專(zhuān)家作專(zhuān)題輔導(dǎo),對(duì)全鎮(zhèn)1460余名農(nóng)村黨員進(jìn)行分片培訓(xùn)30場(chǎng)次,參加培訓(xùn)的黨員達(dá)5000余人次。通過(guò)學(xué)習(xí)、教育涌現(xiàn)了xx、xx、xx等一批先進(jìn)典型。

3、在完善管理制度、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上出“硬招”。基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度;本著“因地制宜、靈活設(shè)、便于指導(dǎo)”的原則制定流動(dòng)黨員管理機(jī)制;繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制,更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。干部直接聯(lián)系群眾工作中,共征求各類(lèi)意見(jiàn)建議1628條,梳理出基層黨建方面的問(wèn)題10條,涉及村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)、流動(dòng)黨員管理、黨員教育等問(wèn)題,明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。特別是干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識(shí)欠缺等問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性的制定整改措施,確保整改到位。

4、在制度落實(shí),責(zé)任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問(wèn)題上,黨委政府強(qiáng)化措施,嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范程序,凡不能按照程序進(jìn)行的一律推倒重來(lái)。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為。20XX年鎮(zhèn)紀(jì)委共查處鎮(zhèn)村干部違紀(jì)行為6起,23人次。

二、正視不足,深刻剖析基層黨建工作存在的問(wèn)題

對(duì)照縣委要求,我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問(wèn)題。

1、存在抓經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。從我本人來(lái)講:重經(jīng)濟(jì)輕黨建,落實(shí)黨建責(zé)任制不到位;“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好;工作安排不結(jié)合實(shí)際,流于形式。鎮(zhèn)黨委方面:黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠,部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識(shí)。

2、村兩委換屆安排部署不細(xì)致,重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位,村兩委換屆中不能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員群眾參與的積極性;要求不嚴(yán)、急于求成。不是成熟一個(gè)選舉一個(gè),而是片面要求進(jìn)度,導(dǎo)致管區(qū)不論條件成熟與否,倉(cāng)促進(jìn)行選舉,致使個(gè)別行政村出現(xiàn)上訪(fǎng)等現(xiàn)象。

3、學(xué)習(xí)制度、村干部待遇有待完善落實(shí),陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級(jí)改造。“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位,沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果;村卸任干部待遇落實(shí)不到位,部分村干部卸任后,因年齡、體力、技能等原因無(wú)法再就業(yè),導(dǎo)致生活壓力增大;村級(jí)場(chǎng)所不規(guī)范,村級(jí)經(jīng)費(fèi)不足,不能滿(mǎn)足群眾的需求;個(gè)別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強(qiáng),主觀(guān)能動(dòng)性差,對(duì)農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成效;在第一書(shū)記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng),沒(méi)能使他們的年輕優(yōu)勢(shì)和智力資源充分發(fā)揮出來(lái)。

產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有四個(gè)方面:一是黨組織的地位和作用“弱化”,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,我個(gè)人黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是黨員先鋒意識(shí)“淡化”。我個(gè)人放松了對(duì)自己的要求,個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡簿,只顧局部利益,缺乏全局觀(guān)念。三是黨員干部教育管理“虛化”。部分黨支部制度不完善,管理松懈,“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好;特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅(jiān)持不好。四是工作執(zhí)行力“退化”。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象,有人性化的思想,造成工作上干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干差一個(gè)樣。

三、下一步工作打算

下步工作中,我將圍繞以下方面開(kāi)展工作,努力做到“五到位”:

1、黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí),把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排,定期研究,切實(shí)將黨建工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織,實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解,有效形成了下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作體系。

2、村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)必須到位。針對(duì)部分活動(dòng)場(chǎng)所面積較小、房屋老化的問(wèn)題,20XX年預(yù)計(jì)投資80萬(wàn)元進(jìn)行全面升級(jí)改造,使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所覆蓋率達(dá)100%。鎮(zhèn)財(cái)政將對(duì)20XX年部分行政村因村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所升級(jí)改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決。

3、困難黨員、卸任村干部待遇問(wèn)題落實(shí)到位。我鎮(zhèn)將對(duì)全鎮(zhèn)39名困難黨員采取一對(duì)一的方式進(jìn)行幫扶,切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問(wèn)題;對(duì)部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件,但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部,20XX年我鎮(zhèn)將拿出專(zhuān)項(xiàng)資金解決。

4、黨建工作覆蓋到位。將對(duì)我鎮(zhèn)6個(gè)非公企業(yè)黨組織加大

工作力度,實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期督查的措施,徹底改變過(guò)去黨建工作提得多,做得少,文件會(huì)議多,落實(shí)到位少的現(xiàn)象。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與71個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū),把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加大村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,完善村務(wù)公開(kāi)機(jī)制,結(jié)合村“兩委”換屆,認(rèn)真開(kāi)展村級(jí)屆期財(cái)務(wù)清理審計(jì)工作,強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理。

【篇六】黨支部存在的主要問(wèn)題及原因分析

今年以來(lái),在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),全面推進(jìn)黨建工作,為促進(jìn)我村又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

一、履行職責(zé)推進(jìn)落實(shí)情況

在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極抓好黨建工作,注重強(qiáng)化班子成員及全體黨員政治理論學(xué)習(xí)。全年組織集中學(xué)習(xí)12次,堅(jiān)持兩學(xué)一做教育常態(tài)化制度化,利用三會(huì)一課和遠(yuǎn)程教育平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí),邀請(qǐng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講黨課。在民主生活會(huì)上,積極查擺班子和個(gè)人存在的問(wèn)題。

二、黨建工作開(kāi)展情況

1、搞好基層黨組織建設(shè)

xx黨支部認(rèn)真執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和鎮(zhèn)黨委及本村黨員大會(huì)的決議,堅(jiān)持三會(huì)一課制度,按時(shí)召開(kāi)支部委員會(huì)和黨員大會(huì),2020年培養(yǎng)積極分子x名。

2、開(kāi)展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

在每月10號(hào),固定學(xué)習(xí)黨課。開(kāi)展支部書(shū)記上黨課活動(dòng)。進(jìn)行了黨員組織關(guān)系排查活動(dòng),對(duì)全體黨員信息進(jìn)行采集。開(kāi)展了黨費(fèi)收繳專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng),x名有固定收入黨員均依照月收入比例繳納黨費(fèi)。開(kāi)展了我承諾我踐行活動(dòng),建立黨員一句話(huà)承諾意向庫(kù),組織全體黨員認(rèn)領(lǐng)承諾,踐行承諾。

3、努力提高人居環(huán)境質(zhì)量

1、堅(jiān)持黨員干部帶頭,積極參加村莊環(huán)境整治,拆除私搭亂建xx多平方米,改造廁所xx戶(hù),方便群眾日常生活。

2、在2020年x月份,修理機(jī)井,更換電機(jī),更換管道。解決了全村村民灌溉問(wèn)題。

3、在2020年x月份,村辦公室年久失修,進(jìn)行了室內(nèi)粉刷、門(mén)窗更換、安裝了防盜門(mén),對(duì)房頂進(jìn)行了封瓦。購(gòu)置了會(huì)議桌椅。

4、2020年x月份,村自來(lái)水電機(jī)和管道壞了,重新進(jìn)行了更換,解決了吃水問(wèn)題。

三、存在的主要問(wèn)題

目前雖然作出了一定的努力,但是離鎮(zhèn)黨委、政府的要求和群眾的期盼,還存在一定的差距,也存在一些問(wèn)題。

1、黨建工作創(chuàng)新力度不強(qiáng)。缺乏積極思考、主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)。面對(duì)新時(shí)期黨建工作的新特點(diǎn),缺乏新思維,習(xí)慣于走老路子,遵循上級(jí)黨委怎么安排就怎么去辦,大多是照抄照搬,創(chuàng)新性工作開(kāi)展不夠。

2、我村集體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,黨支部也沒(méi)有想出增收的好辦法,村集體缺乏增收渠道,造成了黨建工作投入有限,對(duì)困難黨員、老黨員的關(guān)心不夠。

3、農(nóng)民增收渠道狹窄,受視野和認(rèn)識(shí)所限,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律把握不足,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有欠缺,缺少行之有效的發(fā)展思路。

4、黨員教育管理有待加強(qiáng)。對(duì)黨員干部教育不主動(dòng),不及時(shí),缺乏針對(duì)性的規(guī)章制度,教育內(nèi)容不夠豐富,教育手段較為單一。

四、下一步工作打算

1、狠抓基層組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建工作兩手抓兩手都要硬的方針,進(jìn)一步健全和落實(shí)基層黨建工作機(jī)制。健全黨建工作責(zé)任制,作為黨支部書(shū)記,要自覺(jué)擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人的重任,把黨建工作作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排。

2、做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加強(qiáng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。夯實(shí)硬件建設(shè),加大農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境、人文、村風(fēng)民風(fēng)等秩序的綜合治理力度,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)的和諧發(fā)展,助推人文環(huán)境美化。我村還有7500多方戶(hù)戶(hù)通路面沒(méi)硬化完成,在2021年?duì)幦“盐掖鍛?hù)戶(hù)通路面全部硬化完成好。2021年計(jì)劃要建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)文化廣場(chǎng),以滿(mǎn)足群眾日益增長(zhǎng)的文化需求。

3、研究村級(jí)綜合管理治理新模式,扎實(shí)做好上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。黨建工作述職報(bào)告存在的問(wèn)題及原因分析黨建工作存在的問(wèn)題及原因分析

現(xiàn)將個(gè)人履行黨建工作的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

一、以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),精心組織、認(rèn)真落實(shí),黨建成效顯著

1、對(duì)充分發(fā)揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出“實(shí)招”。一是實(shí)施了村居黨支部書(shū)記“雙向培養(yǎng)工程”,使全鎮(zhèn)村黨支部書(shū)記符合“五類(lèi)”人標(biāo)準(zhǔn)由40人增加至目前的48人,占全部村黨支部書(shū)記的80%。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān),積極引導(dǎo)、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中、大中專(zhuān)畢業(yè)生入黨,注重發(fā)展35周歲以下的致富帶頭人入黨,共發(fā)展黨員14名,全鎮(zhèn)黨員年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是爭(zhēng)取上級(jí)資金158.2萬(wàn)元、自籌資金50萬(wàn)元,新建11個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所,修繕8個(gè),大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的20%和鎮(zhèn)財(cái)政新增部分的3%撥付到村,村干部工資全部實(shí)行打卡發(fā)放;同時(shí)對(duì)卸任的82名村支部書(shū)記、71名村主任、63名村會(huì)計(jì)辦-理生活補(bǔ)貼,解決了干部的后顧之憂(yōu)。

2、對(duì)黨員干部的培訓(xùn)出“真招”。20xx年邀請(qǐng)縣委黨校xxx教授、原市委宣傳部長(zhǎng)xxx等專(zhuān)家作專(zhuān)題輔導(dǎo),對(duì)全鎮(zhèn)1460余名農(nóng)村黨員進(jìn)行分片培訓(xùn)30場(chǎng)次,參加培訓(xùn)的黨員達(dá)5000余人次。通過(guò)學(xué)習(xí)、教育涌現(xiàn)了xx、xx、xx等一批先進(jìn)典型。

3、在完善管理制度、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上出“硬招”;鶎狱h組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度;本著“因地制宜、靈活設(shè)、便于指導(dǎo)”的原則制定流動(dòng)黨員管理機(jī)制;繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制,更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。干部直接聯(lián)系群眾工作中,共征求各類(lèi)意見(jiàn)建議1628條,梳理出基層黨建方面的問(wèn)題10條,涉及村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)、流動(dòng)黨員管理、黨員教育等問(wèn)題,明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。特別是干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識(shí)欠缺等問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性的制定整改措施,確保整改到位。

4、在制度落實(shí),責(zé)任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問(wèn)題上,黨委政府強(qiáng)化措施,嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范程序,凡不能按照程序進(jìn)行的一律推倒重來(lái)。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為。20xx年鎮(zhèn)紀(jì)委共查處鎮(zhèn)村干部違紀(jì)行為6起,23人次。

二、正視不足,深刻剖析基層黨建工作存在的問(wèn)題

對(duì)照縣委要求,我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問(wèn)題。

1、存在抓經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。從我本人來(lái)講:重經(jīng)濟(jì)輕黨建,落實(shí)黨建責(zé)任制不到位;“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好;工作安排不結(jié)合實(shí)際,流于形式。鎮(zhèn)黨委方面:黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠,部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識(shí)。

2、村兩委換屆安排部署不細(xì)致,重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位,村兩委換屆中不能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員群眾參與的積極性;要求不嚴(yán)、急于求成。不是成熟一個(gè)選舉一個(gè),而是片面要求進(jìn)度,導(dǎo)致管區(qū)不論條件成熟與否,倉(cāng)促進(jìn)行選舉,致使個(gè)別行政村出現(xiàn)上訪(fǎng)等現(xiàn)象。

3、學(xué)習(xí)制度、村干部待遇有待完善落實(shí),陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級(jí)改造。“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位,沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果;村卸任干部待遇落實(shí)不到位,部分村干部卸任后,因年齡、體力、技能等原因無(wú)法再就業(yè),導(dǎo)致生活壓力增大;村級(jí)場(chǎng)所不規(guī)范,村級(jí)經(jīng)費(fèi)不足,不能滿(mǎn)足群眾的需求;個(gè)別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強(qiáng),主觀(guān)能動(dòng)性差,對(duì)農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成效;在第一書(shū)記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng),沒(méi)能使他們的年輕優(yōu)勢(shì)和智力資源充分發(fā)揮出來(lái)。

產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有四個(gè)方面:一是黨組織的地位和作用“弱化”,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,我個(gè)人黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是黨員先鋒意識(shí)“淡化”。我個(gè)人放松了對(duì)自己的要求,個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡簿,只顧局部利益,缺乏全局觀(guān)念。三是黨員干部教育管理“虛化”。部分黨支部制度不完善,管理松懈,“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好;特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅(jiān)持不好。四是工作執(zhí)行力“退化”。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象,有人性化的思想,造成工作上干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干差一個(gè)樣。

三、下一步工作打算

下步工作中,我將圍繞以下方面開(kāi)展工作,努力做到“五到位”:

1、黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí),把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排,定期研究,切實(shí)將黨建工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織,實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解,有效形成了下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作體系。

2、村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)必須到位。針對(duì)部分活動(dòng)場(chǎng)所面積較小、房屋老化的問(wèn)題,20xx年預(yù)計(jì)投資80萬(wàn)元進(jìn)行全面升級(jí)改造,使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所覆蓋率達(dá)100%。鎮(zhèn)財(cái)政將對(duì)20xx年部分行政村因村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所升級(jí)改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決。

3、困難黨員、卸任村干部待遇問(wèn)題落實(shí)到位。我鎮(zhèn)將對(duì)全鎮(zhèn)39名困難黨員采取一對(duì)一的方式進(jìn)行幫扶,切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問(wèn)題;對(duì)部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件,但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部,20xx年我鎮(zhèn)將拿出專(zhuān)項(xiàng)資金解決。

4、黨建工作覆蓋到位。將對(duì)我鎮(zhèn)6個(gè)非公企業(yè)黨組織加大

工作力度,實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期督查的措施,徹底改變過(guò)去黨建工作提得多,做得少,文件會(huì)議多,落實(shí)到位少的現(xiàn)象。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與71個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū),把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加大村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,完善村務(wù)公開(kāi)機(jī)制,結(jié)合村“兩委”換屆,認(rèn)真開(kāi)展村級(jí)屆期財(cái)務(wù)清理審計(jì)工作,強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理。

不當(dāng)之處,請(qǐng)批評(píng)指正。黨建工作述職報(bào)告存在的問(wèn)題及原因分析黨建工作存在的問(wèn)題及原因分析

根據(jù)會(huì)議安排,我將抓基層黨建工作有關(guān)情況,簡(jiǎn)要述職如下。

一、基層黨建工作總體情況

一是帶頭落實(shí)黨建責(zé)任制,認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),主持制定中石機(jī)電黨委基層黨建工作責(zé)任清單,明確責(zé)任要求,公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行。建立黨建工作考評(píng)機(jī)制,考評(píng)結(jié)果納入工資績(jī)效。結(jié)合2016年黨建述職評(píng)議考核、民主生活會(huì)的問(wèn)題反饋,建立黨建工作清單,成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組,我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),嚴(yán)格按計(jì)劃落實(shí)整改。

二是帶頭推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。嚴(yán)格按照中央和省市區(qū)為兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化的部署,認(rèn)真執(zhí)行三會(huì)一課制度,參加雙重組織生活并講黨課,落實(shí)支部主題黨日5+5+n模式,指導(dǎo)基層黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,今年到基層支部講黨課4次,特別實(shí)在十九大召開(kāi)前后,組織指導(dǎo)各黨支部集中學(xué)習(xí)十九大精神3次,號(hào)召引領(lǐng)全體黨員把不忘初心、牢記使命作為始終貫穿我們?nèi)抗ぷ鞲荆渣h的十九大精神為指引,以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

三是帶頭推進(jìn)黨建工作規(guī)范化,主持制定黨建工作實(shí)施方案,不斷推進(jìn)黨建與企業(yè)上產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合,每月黨委班子分片區(qū)到各基層支部指導(dǎo)黨建工作開(kāi)展,明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任分工,堅(jiān)持做到活動(dòng)有記錄,內(nèi)容豐富,及時(shí)收集黨建工作資料,做到資料齊全、整理規(guī)范。有效促進(jìn)了基層黨建工作規(guī)范化。今年公司黨委按照上級(jí)黨委工作安排,完成了公司全部54名黨員的基本信息全國(guó)黨員管理網(wǎng)絡(luò)錄入工作。

四是帶頭抓好服務(wù)型黨建組織建設(shè),圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾、服務(wù)黨建工作,引導(dǎo)各黨支部、全體黨員打造活力型黨員隊(duì)伍,持續(xù)開(kāi)展五項(xiàng)評(píng)比,大力創(chuàng)建三型黨支部和參與紅旗黨支部的評(píng)選活動(dòng),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,引導(dǎo)各黨支部開(kāi)展了黨員干部掛點(diǎn)攻關(guān)、黨員示范崗的具體活動(dòng),促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。每月開(kāi)展一次員工代表座談會(huì),手機(jī)員工意見(jiàn)和建議,切實(shí)為員工辦好事辦實(shí)事。持續(xù)開(kāi)展互助基金、困難慰問(wèn)、金秋助學(xué)等活動(dòng),切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

五是帶頭做好黨員的發(fā)展、管理和服務(wù)工作,帶頭參加雙重組織生活,嚴(yán)格認(rèn)證落實(shí)民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員的各項(xiàng)工作,認(rèn)證樹(shù)立黨員組織關(guān)系,規(guī)范黨員轉(zhuǎn)接手續(xù)。按照發(fā)展黨員的25項(xiàng)流程,規(guī)范做好黨員發(fā)展工作,嚴(yán)把入口關(guān),黨組織活動(dòng)都邀請(qǐng)積極分子參與,打好預(yù)防針,增強(qiáng)黨員的組織觀(guān)念和黨性意識(shí),對(duì)公司困難黨員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì),建立臺(tái)賬,實(shí)行慰問(wèn)幫扶。

二、基層黨建突出問(wèn)題及整改情況

一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng),開(kāi)展學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠,學(xué)習(xí)方式方法比較單一,思想意識(shí)上沒(méi)有徹底實(shí)現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變,到基層黨支部指導(dǎo)調(diào)研交流互動(dòng)較少,說(shuō)教式、灌輸式教育較多。

二是黨建業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高,盡管不斷開(kāi)展黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn),但部分基層黨務(wù)工作者尤其是新走上黨務(wù)工作崗位人員的相關(guān)知識(shí)理論水平還有欠缺,需要進(jìn)一步提高。

三是黨建工作上創(chuàng)新力度不夠,抓黨建思路不夠?qū)挘_(kāi)展工作習(xí)慣于老辦法、老思路解決問(wèn)題,在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式上需要再突破

三、下一步工作打算

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委非公企業(yè)黨的建設(shè)工作精神,抓緊修訂公司章程,切實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹非公企業(yè)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)非公企業(yè)黨建責(zé)任,從分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

二是狠抓兩學(xué)一做學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化為抓手,扎實(shí)開(kāi)展三型支部創(chuàng)建活動(dòng),不斷推進(jìn)各級(jí)黨組織先鋒培育創(chuàng)建工作,助力管理提升,為公司管理提升深化工作主題和全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

1.黨支部存在的問(wèn)題及整改措施(通用五篇)

2.黨支部存在的問(wèn)題及下一步工作打算(五篇)

3.黨支部書(shū)記職責(zé)定位存在的問(wèn)題(三篇)

4.黨支部規(guī)范化建設(shè)存在的問(wèn)題及整改措施(三篇)

5.高;鶎狱h支部建設(shè)存在的問(wèn)題及建議(三篇)

6.黨支部總結(jié)存在問(wèn)題和下一步計(jì)劃(兩篇)

7.黨支部書(shū)記抓基層黨建工作存在的問(wèn)題(三篇)

8.基層黨支部紀(jì)檢工作存在的問(wèn)題和不足(三篇)

9.黨支部工作存在的問(wèn)題對(duì)照檢查材料(兩篇)

10.2022年學(xué)校黨支部存在的問(wèn)題及整改措施(四篇)

三是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建責(zé)任,強(qiáng)化清單管理,進(jìn)一步夯實(shí)責(zé)任,改進(jìn)問(wèn)題,促進(jìn)創(chuàng)新。同時(shí)進(jìn)一步健全黨建考核激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)黨建工作水平提升

四是創(chuàng)新兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育方式方法,采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)學(xué)、走出去學(xué)、體驗(yàn)式學(xué)、互動(dòng)式學(xué)等方式,促進(jìn)真學(xué)真悟、真懂真用。切實(shí)做到思想統(tǒng)一,目標(biāo)明確,上下同心,合力發(fā)展的良好氛圍,以黨建引領(lǐng)促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展

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