2022年常州最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。
根據(jù)常州人社最新消息：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號）及省人力資源社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號）的規(guī)定，經(jīng)市政府同意，我市從2021年8月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，溧陽市、金壇區(qū)由省定二類標(biāo)準(zhǔn)提升為省定一類標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后常州市區(qū)、溧陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時。
此外，經(jīng)江蘇省人民政府同意，從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住，房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
最低工資調(diào)整帶來哪些利好？
華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授接受采訪時表示，最低工資調(diào)整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費(fèi)基數(shù)的方式促進(jìn)勞動者的工資增長。
“因為，在大量制造業(yè)、低端服務(wù)業(yè)企業(yè)，一線員工的工資構(gòu)成主要就是基本工資和加班費(fèi)，其中基本工資也就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者略高50-100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費(fèi)的基數(shù)。”他說。
中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師表示，最低工資上調(diào)在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權(quán)益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，預(yù)防和減少工資克扣現(xiàn)象的發(fā)生。
最低工資是非常重要的薪酬信號
（1）、2021年常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個月
（2）、2021年常州最低工資標(biāo)準(zhǔn),常州最低工資多少錢
（3）、2020年常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,常州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
（4）、2020年常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,常州上調(diào)最低工資方案最新消息
（5）、常州2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整消息
（6）、常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年新標(biāo)準(zhǔn)
（7）、2020年常州最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
（8）、2020年常州市最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)定義及最低工資調(diào)整到多少錢
（9）、2020年常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)公布,常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定方案
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
孫中偉教授表示，最低工資是某一地區(qū)人工成本高低的主要指標(biāo)，也是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)保持薪酬優(yōu)勢，才能源源不斷的從中西部地區(qū)吸引勞動力。
