2018年景德鎮(zhèn)市最低工資標準多少錢,景德鎮(zhèn)市歷年最低工資標準一覽表
9月11日，從江西省人社廳獲悉，2018年江西省最低工資標準將進行調(diào)整。
調(diào)整前的執(zhí)行標準為：
目前江西所采用的最低工資標準為2015年10月1日起執(zhí)行的標準，全省最低工資標準調(diào)整按區(qū)域類劃分，其中南昌9個區(qū)為一類區(qū)域，標準為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。
而景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)屬于二類區(qū)域，昌江區(qū)、樂平市和浮梁縣屬三類區(qū)域。每個區(qū)域最低工資標準有一定差異。
其中，作為二類區(qū)域的珠山區(qū)最低月工資標準從原來的1300元上調(diào)至1430元，非全日制用工最低工資標準從13元每小時上調(diào)至14.3元每小時。
昌江區(qū)、樂平市和浮梁縣最低月工資標準從原來的1210元上調(diào)至1340元，非全日制用工最低工資標準從12.1元每小時上調(diào)至13.4元每小時。
現(xiàn)在，江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標準調(diào)整方案》和《江西省最低工資標準調(diào)整評估報告》聽取專家意見。根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)精神，結(jié)合當前江西省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長、消費者物價指數(shù)及就業(yè)狀況等因素，在吸收《江西省最低工資標準調(diào)整評估報告》課題研究成果的基礎上，省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標準調(diào)整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起執(zhí)行的最低工資標準進行調(diào)整。
下一步，省人社廳將根據(jù)各位專家的意見，對最低工資標準調(diào)整方案進行完善后按程序報省政府批準發(fā)布。
解析
最低工資標準覆蓋哪些人群？
最低工資標準覆蓋的人群是所有的勞動者。即使是個體業(yè)主聘用人員工作也不能低于最低工作標準，否則將涉嫌違法。
實際工資低于最低工資標準怎么辦？
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于最低工資標準，勞動者可以通過兩個途徑主張自己的權(quán)利，一個是通過市勞動監(jiān)察部門進行投訴，另一個是通過勞動爭議仲裁。一旦接到投訴，相關(guān)部門將會著手調(diào)查幫助勞動者維護自己的權(quán)益。
值得一提的是，因為取證困難和一些客觀因素，相關(guān)部門一般通過接受勞動者投訴對涉事用人單位進行調(diào)查，幫助勞動者維權(quán)，如果勞動者自己明知道工資低于最低工資標準，而不向有關(guān)部門投訴，就屬于個人自愿接受用人單位的薪資條件，按照有關(guān)規(guī)定屬于雙方協(xié)商一致，用人單位不涉及違法，所以勞動者在發(fā)現(xiàn)工資未達到最低工資標準時最好的方法就是向有關(guān)部門投訴維權(quán)。
哪些人群可以不執(zhí)行最低工資標準？
一些上了年紀的老人家從事值班、保安或幫私人做雜工等崗位工作時工資尚未達到最低工資標準，那么這些用人單位是否違規(guī)？
對此，如果人員過了法定的退休年齡，就不是法定意義上的勞動者了，如果女職工過了50周歲或男職工過了60周歲都屬于過了法定退休年齡，可以不執(zhí)行最低工資標準。同時，一些沒有到達法定退休年齡但是已經(jīng)辦理了提前退休享受退休待遇的人員，也不執(zhí)行最低工資標準，對于薪資通常是雙方約定。最低工資標準的執(zhí)行針對的是年滿16周歲以上并未達到法定退休年齡這個期間的勞動者。
哪些用人單位容易違反最低工資標準？
針對哪些用人單位容易違反最低工作標準的問題？一般國營企業(yè)所發(fā)放的工資不會低于最低工資標準，經(jīng)營好的民營企業(yè)也一般不會低于該標準，容易違反標準的主要是個體業(yè)主。
