中小企業(yè)員工,如何制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?
企業(yè)越來越看重人力資本的今天,員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展問題,受到了更多的關注。在跨國企業(yè)或者大型外企以及國內大型企業(yè)中,員工職業(yè)發(fā)展已經成為企業(yè)管理的重要組成部分。而中小企業(yè)里,員工職業(yè)發(fā)展則相對受到局限與制約,未能在企業(yè)中得到推廣與實施,但作為從業(yè)者,該如何把握和發(fā)現企業(yè)內部職業(yè)發(fā)展方向,筆者就中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展從員工個人就如何認識與把握的角度進行分析。
一、找出企業(yè)內部崗位晉升與發(fā)展路徑圖
1、觀察與訪問老員工
如果您所在的企業(yè)已經十來年的歷史,訪問與觀察下在公司已經做了5年左右的員工,結合他們的教育背景、個性、崗位、能力評價還有和老板的關系等方面進行分析與對比,尤其是和自己同類職層(技術類、財務類、市場類、HR、生產管理類等)的員工。
2、看企業(yè)中高層的來源
基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度,尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè),都會從外部引進人才?船F有中層的工齡與一段時期內(2-3年),員工晉升到中層的比例。
3、企業(yè)對人才的態(tài)度
其實每一家企業(yè)都很愛惜人才,所以要正確看待人才流動所給自己帶來的負面影響。了解企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵政策,并給自己設定目標。
二、認識自己,找出發(fā)展的源動力
1、喜歡現在的工作,愿意去付出
在就業(yè)壓力較大的今日,更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上,也要找到結合點,積累經驗與培養(yǎng)能力,為后續(xù)做準備。
2、有目標感,保持熱忱二十年
即使做了職業(yè)生涯規(guī)劃,每一個人也還是無法預測未來是什么?就像這次經濟危機一樣,也許你怎么都不會相信,雷曼兄弟會倒下,不會預測到通用汽車也會經受破產的考驗。對個人而言,任何時候都要給自己目標,并持續(xù)保持熱忱,這樣無論遇到什么困難,都會一挺而過,一路馳騁。引用我的老板培訓時的一句話:“保持你的熱忱二十年,他會回報你一個偉大的成功”。能成功本已不是易事,如果是偉大的成功,可想而知需要我們有多大的堅強與堅持。
三、找到企業(yè)與個人結合點,不斷發(fā)力。
1、個人認知與企業(yè)發(fā)展
作為職業(yè)人,要明晰自己崗位上,企業(yè)需要什么樣的人,并不斷提升自我,匹配企業(yè)需要獲得發(fā)展機會與提升機遇。
2、忠于職業(yè),忠于企業(yè)
如果你還對自己的職業(yè)存在迷惑與不定,那請你停下來思考;如果你已經對自己的企業(yè)失去興趣與干勁,那也請你坐下來思考。其實不是非要說要專一或者全力以赴,但事實證明忠于職業(yè)忠于企業(yè)的人,在職場的成功率遠遠高于對自己、對企業(yè)、對職業(yè)很沒有概念的人。正如前面所說,找到自己的興趣,并結合企業(yè)需要不斷積累。可以暫時沒有找到理想的崗位或者企業(yè),但是要知道自己想要的,時刻準備著,并活在當下,用心做好現在。
3、學習成就不一樣的你
職業(yè)人士的學習已經不僅僅是讀書,多樣化與多元化的涉獵并有所專注,會讓自己不斷的更新知識,獲得新的活力元素,成為職場深度競爭力。
經濟危機引發(fā)的職場心理危機影響了許多人,迷茫、困惑、不知所措……,尤其是有3-5年經驗的人,其實他們已經積累的較為豐富的職業(yè)經驗,面對蕭條的經濟狀況是工作一時難以確定,對自己也開始有所迷茫。對于剛畢業(yè)的學生而言,更是危機重重。破解這些迷霧,僅僅需要冷靜的思考,并接受現實,然后自己不斷提升,找到發(fā)力點。相信都會有一個美好的未來。