北京企業(yè)職工平均工資今年有望普漲9%
8日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長率的基準線為9%。其中，將著力提高生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，市屬國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
北京市人力社保局8日發(fā)布的北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，基準線為9%、上線為15%、下線為4%。
其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
前兩年效益增長較快，預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京最低工資標準。
該局強調(diào)，要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。同時，北京市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
據(jù)悉，2015年度北京職工平均工資為85038元(人民幣，下同)，比度職工平均工資的77560元上漲近萬元
北京發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 建議正常經(jīng)營企業(yè)漲薪9%
市人力社保局昨天發(fā)布了今年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經(jīng)連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%;最低漲4%，這一下線比去年上漲了0.5個百分點。本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。
據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，分別為基準線、上線(預(yù)警線)、下線。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。
根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準線)為9%，比去年下降1.5%。也就是說，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者發(fā)現(xiàn)，對比2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線的上漲幅度已經(jīng)連續(xù)三年有所下降�！捌髽I(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，之所以下降，也是受到近兩年經(jīng)濟下行壓力的影響�！� 市人力社保局有關(guān)負責(zé)人解釋。
對于前兩年效益增長較快、預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為15%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，今年的最低水平為4%，比去年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”�！斑@是因為這條線涉及的一線職工較多，企業(yè)應(yīng)當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平�！痹撠撠�(zé)人稱。
“工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線本市并不具有強制約束力�！� 市人力社保局有關(guān)負責(zé)人解釋道，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長
