公務(wù)員法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
行政單位(公務(wù)員)就是按基本工資和級別工資進(jìn)行計(jì)算，事業(yè)單位是基本工資加活工資進(jìn)行計(jì)算。這是國家法律規(guī)定，全國應(yīng)該都一樣吧。加班工資計(jì)算參數(shù)
1、時(shí)間參數(shù)：以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
2、工資參數(shù)：勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。沒有約定 或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。元旦期間加班工資如何拿:1月1日安排加班與2日、3日安排加班，待遇完全不同。具體原因主要有以下兩點(diǎn)：1、加班時(shí)間不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。而且公司必須按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計(jì)算公式如下：日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92×300% 時(shí)加班工資=(加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92)/8×300%×加班時(shí)間(小時(shí)) 1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資;也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計(jì)算公式如下： 日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92×200%
時(shí)加班工資=(加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92)/8×200%×加班時(shí)間(小時(shí))
2、工時(shí)制度不同，加班待遇完全不同
工時(shí)是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時(shí)間。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)等規(guī)定，目前，我國的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時(shí)制度。三種工時(shí)下，國慶加班工資待遇差別也很大。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資;也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
(2)不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。
(3)綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。
3、實(shí)行計(jì)件工資的，國慶加班工資如何拿
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn);在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：
1月1日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。1月2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)
應(yīng)該是可以的。 企業(yè)在法定休假日安排職工加班，到底應(yīng)該如何支付工資?這個(gè)在《勞動法》上早已明文規(guī)定的問題，近來又成了廣泛爭論的話題。爭議起源于向社會公開征求意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》。該草案第十九條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬�！倍秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！庇捎谠摬莅钢谐霈F(xiàn)了“另支付”的字眼，于是有人驚呼：這意味著從此勞動者在法定休假日加班可拿四倍工資了!
原國家勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知說得很清楚：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
由此可見，加班工資需在正常工作時(shí)間工資之外另外支付，這是早就已經(jīng)明確了的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)安排職工在法定休假日加班，僅支付“加班工資”，而剔除了正常工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導(dǎo)所說，勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，焦某所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。 (中國勞動爭議網(wǎng)供稿)(編輯:dickie)
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4.根據(jù)國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
月平均工作日=(365天-104(周六`日)-10(法定節(jié)日))/12月=20.92天(08年前)
月平均工作日=(365天-104(周六`日))/12月=21.75天(08年后)
平日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75150%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75200%
法定節(jié)日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75300%
月平均工作日=(365-104-11)/12=20.83天(08年后)
月計(jì)薪日=(365-104)/12=21.75天(08年后)
11天為法定休息日，不用上班。
加班工資的基數(shù)是崗級工資
這是我們公司的做法，我不知道這樣做對不對，因?yàn)槲也皇亲鯤R的，請高人指點(diǎn)!!
從你的提問到樓上幾位的回答，對7,8日正常工作, 單位發(fā)兩天的加班工資即三倍的日工資，均無異議，我也贊同，就不多說了。
爭議的是6日你正好是輪休日，是否算休息還是給加班。這天你休息了，即沒有工作，當(dāng)然不能算是法定假日加班。但我想說的是6日的輪休日和節(jié)假日競合的問題。
舉個(gè)例子吧：2005年五一黃金周，休息七天。其中的5月1日是星期日，如果這天視為一個(gè)休息日，那么就不是七天假而只有六天了�？蓪�(shí)際上全國都是休息了七天。這實(shí)際上是把5月1日視為法定假休息，而把星期日休息權(quán)移到以后的某一日去了。
根據(jù)這個(gè)道理，你在2月6日的休息應(yīng)該算作休法定假，沒有加班，但你的輪休日應(yīng)移到2月8日之后的一周內(nèi)按排休息，如果這一周內(nèi)你沒有休到這個(gè)輪休日，那么就應(yīng)該算你有一個(gè)休息日加班，單位應(yīng)支付給你一天的200%的工資。
