新成立事業(yè)單位全面推行人事制度改革
聘任制公務(wù)員的合同管理優(yōu)勢尚未充分發(fā)揮，昨日提交市人大常委會(huì)審議的人力資源和社會(huì)保障工作情況的報(bào)告指出，深圳賦予用人單位更多自主權(quán)，新成立事業(yè)單位(中小學(xué)校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事制度改革總是備受關(guān)注，深圳市人力資源和社會(huì)保障工作情況的報(bào)告昨日提請(qǐng)市五屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議。
在人事制度改革方面，市人社局局長王敏認(rèn)為，行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)職類公務(wù)員的范疇有待進(jìn)一步拓展，“深圳將深入推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)。”王敏介紹，針對(duì)聘任制公務(wù)員的合同管理優(yōu)勢尚未充分發(fā)揮的情況，深圳將進(jìn)一步發(fā)揮合同對(duì)公務(wù)員管理制度的補(bǔ)充作用，賦予用人單位更多自主權(quán)，推動(dòng)公務(wù)員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變。逐步完善聘任制公務(wù)員的合同管理，強(qiáng)化聘期管理和合同約束。加強(qiáng)聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核，完善試用期不合格人員的淘汰機(jī)制。
此外，報(bào)告還提到，深圳將推動(dòng)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)，重點(diǎn)探索在新成立事業(yè)單位(中小學(xué)校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。
