事業(yè)單位養(yǎng)老改革是科學(xué)的變革
《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。由于條例事關(guān)全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險等切身利益,社會高度關(guān)注。針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法,李忠說,中央標準的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”,并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機制,從制度上實現(xiàn)公平,在規(guī)則上實現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計,更不是把各類不同群體的待遇拉平。(10月11日新華網(wǎng))
在條例中提到的公平被社會上的很多群眾都誤解了，并不是說所有的個人，在退休之后都是享受到同樣的補貼，也就是拿同樣的錢。這里所說的公平，指的是每一個人，在退休之后，你應(yīng)該拿多少錢所根據(jù)的判定制度都是公平的，不存在相同的退休條件卻拿不同的錢的情況。當然，如果你們本身退休時的情況就不一樣，那么即使是根據(jù)相同的退休制度，最終得到的收益也是不一樣的。這是很多群眾對這個條例的誤讀，但是，這樣的誤讀也對政府部門提出了一個難題，什么樣的制度才能真正的做到最大限度的公平呢?
目前,事業(yè)單位和公務(wù)員群體的養(yǎng)老金存在不小的差距。機關(guān)公務(wù)員退休人員養(yǎng)老金平均水平約為4000元,而事業(yè)單位約為3400元。收益的不同，其實也就是因為本身退休時的條件不同，一個是事業(yè)單位，一個是公務(wù)員，在按照相同的制度計算下得出的最終收益。但是這樣的最終收益是不是就是公平的呢?為什么在計算的結(jié)果就應(yīng)該是公務(wù)員的收益大于事業(yè)單位呢?
退休金是所有人都在關(guān)注的一個問題，退休金多的人可能不會要求改變些什么，但對于那些退休金少的群眾來說，他們就希望能獲得更高的收入，希望能夠有相同的待遇。雖然大家收入相同是不現(xiàn)實的，但政府部門也要繼續(xù)努力下去，盡可能的讓群眾的退休金得到更大的公平，減少過大的差異。
