建行董事長(zhǎng)：中央未提出央企員工薪酬改革新政策及新方案【全文】
中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章9月1日在建行中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上澄清：所謂建行“5321”減薪方案“絕無此事”;“中央講的是中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革新政策及新方案【全文】，并沒有提出央企員工的薪酬制度改革新政策及新方案【全文】。”
此前，有媒體引述匿名消息稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成。
“我們現(xiàn)在管理層和員工薪酬的差距并沒有像傳說的中的那么大!”關(guān)于央企負(fù)責(zé)人與員工薪酬的差額問題，王洪章稱，建行最近兩年在按照十八屆三中全會(huì)要求，逐步縮小管理層和員工薪酬差距。
對(duì)于中央政治局討論中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革新政策及新方案【全文】，王洪章表示，目前建行尚未接到相關(guān)方案，待方案下達(dá)后，建行作為中央管理的企業(yè)，完全擁護(hù)央企改革的各項(xiàng)措施和要求，建行將堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。“最近員工薪酬增長(zhǎng)比例遠(yuǎn)高于管理層薪酬增長(zhǎng)比例，薪酬制度改革將作為推動(dòng)建行深化改革、加快發(fā)展的重要步伐。”
