山東帶薪休假由提倡變"強(qiáng)制" 多省直單位落實
多個省直單位落實帶薪休假制度,個人原因不休假要向人社廳說明
目前,山東正在機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行年度帶薪休假。8月25日,記者調(diào)查多個省直機(jī)關(guān)人事部門獲知,這項制度在省直機(jī)關(guān)得到有效執(zhí)行。所有省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員若不能執(zhí)行年度帶薪休假,必須向山東省人社廳作出說明。正是這一帶有“強(qiáng)制性”的規(guī)定,保證了帶薪休假的落實。
帶薪休假具體日期
年初就得上報
“在省科協(xié)系統(tǒng),除省科技館外,休假一般安排在七八月份,由于六七月份舉行半年常委會議,工作比較繁忙,七八月份休假不會影響正常工作。省科技館的帶薪休假安排在九月份,因為七八月份正值暑假,是客流高峰。”省科協(xié)主管人事工作的馬主任介紹。
省科協(xié)一名負(fù)責(zé)調(diào)研宣傳的李姓工作人員也向記者證實,省科協(xié)系統(tǒng)從今年開始嚴(yán)格落實帶薪休假制度。“之前,可以休也可以不休,今年則強(qiáng)制休假。各部門進(jìn)行輪休,保證工作時間辦公室里有人值班,管理安排工作。”
省政府研究室姜處長7月底剛剛休了5天假,他對記者說,帶薪休假的時間依照工作年限不同有所區(qū)別,按照他的工作年限,可以休10天。
姜處長介紹,今年開始對帶薪休假的要求比較嚴(yán),需要按照規(guī)定在年初上報,上報時間具體到幾月幾日,省人社廳通過平臺查看每人的休假計劃,如果不休需要進(jìn)行說明。
以往省直機(jī)關(guān)每年的帶薪休假,一般是各處室口頭通知,且多是提倡休假,并非強(qiáng)制性的。大多數(shù)人因為工作繁忙推遲休假或者干脆不休。
多個省直部門領(lǐng)導(dǎo)
帶頭休假
省旅游局人事處一名工作人員表示,為了落實帶薪休假制度,省旅游局去年開始強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假,并建立臺賬,堅持“每月一調(diào)度”,基本安排全員休假。因個人原因不休假的要向省人社廳提交說明。
“以前領(lǐng)導(dǎo)不休,工作人員也不好意思休。今年開始,領(lǐng)導(dǎo)開始休假了,帶動處長以及基層工作人員的休假。”省旅游局人事處一名工作人員說,“政策實施以來,今年較往年休假人員明顯增多。根據(jù)統(tǒng)計,今年已經(jīng)有三分之一的員工休過假,下半年休假的人會更多。”
省科協(xié)人事部門也證實,“今年強(qiáng)制休假之后,政策實施明顯改變,今年省科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)也是帶頭落實帶薪休假。”
關(guān)于帶薪休假,國務(wù)院早有文件明確規(guī)定要推進(jìn)實施。但多地執(zhí)行一直“雷聲大、雨點小”。8月21日,國務(wù)院出臺的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,再次強(qiáng)調(diào)切實落實職工帶薪休假制度,推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。
在國家層面,政府機(jī)關(guān)帶薪休假一直得到強(qiáng)化,但全國如何真正落實,還需要各地出臺相應(yīng)的細(xì)則。
