事業(yè)單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數(shù)量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門。從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養(yǎng)老保險制度不完善等等。
事業(yè)單位2015改革將打破舊有格局
我國的事業(yè)單位改革已經(jīng)進行了近20年，事業(yè)單位改革的重要環(huán)節(jié)——人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《條例》才出臺。7月，事業(yè)單位分類、編制管理、財政政策、國有資產管理、法人治理結構建設、人事制度改革、收入分配制度改革、職業(yè)年金辦法等10個配套文件印發(fā)。
事業(yè)單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數(shù)量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門。但是，從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養(yǎng)老保險制度不完善等等。所以，此次條例的出臺，就是即將把現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別。把事業(yè)單位進行分類分別，完善相關體制。
有人說進行事業(yè)單位分類改革有助于提高事業(yè)人員工作的積極性和提高工作效率，也有人說，事業(yè)單位進行養(yǎng)老金制，已經(jīng)走上了企業(yè)路線，但是從另一個方面來說，對事業(yè)人員其實也是一個有利的方面，對其跳槽或者是以后犯錯脫離事業(yè)崗位都有一定的“保護”作用，不會像現(xiàn)在這樣離職就等于失去了養(yǎng)老保障。
雖然事業(yè)單位在改革的過程中，會遇到許多阻力和不確定因素，但是筆者相信，只要是從國家的長遠利益出發(fā)，實行正常的管理機制，打破以前舊有的“自編自導”編制等等問題，違規(guī)違用人員問題，都將是事業(yè)改革的一大進步�！稐l例》明確了事業(yè)單位的工資制度及其管理原則，但事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個方面，法規(guī)的落實要有個過程，隨著事業(yè)單位分類改革的到位、績效考核等配套政策的落實，工資制度改革才會有進展。所以，事業(yè)單位改革需要有一個漫長而需等待的過程，不能一觸即就的完成，更需要我們的事業(yè)人員積極的配合，人民群眾進行強有力的監(jiān)督，爭取早日在改革方面取得進步。
