成人繼續(xù)教育學歷有四種主要形式，分別是高等教育自學考試(自考)、網(wǎng)絡教育(遠程教育)、成人高考(學習形式有脫產(chǎn)，業(yè)余，函授)、廣播電視大學(電大現(xiàn)代遠程開放教育)。下面，小編為大家分享成人教育論文，希望對大家有所幫助!
中等職業(yè)教育旨在培養(yǎng)專業(yè)技術型人才，而決定中等職業(yè)學校教學質量的關鍵在于教師。繼續(xù)教育是提高中職學校教師的專業(yè)素質、理論水平和教學質量的重要途徑。當前，在市場經(jīng)濟條件下，加強對中職教師的繼續(xù)教育，既能轉變中職教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀，也能改革人才培養(yǎng)的模式、加快我國職教事業(yè)的發(fā)展。
一、中職學校教師繼續(xù)教育的必要性分析
(一)以現(xiàn)代科技為主要支撐的市場經(jīng)濟發(fā)展的要求
市場崗位需求的導向是職業(yè)教育的動力和人才培養(yǎng)的目標。當前，科學技術迅猛發(fā)展，技術革新日新月異，新興技術產(chǎn)業(yè)崛起，經(jīng)濟結構的不斷變化，對職業(yè)學校的教學內容、教學方法、教學手段以及教師的素養(yǎng)提出了新的要求。面對當前經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的新形勢，中職教師已有的知識能力已經(jīng)很難滿足當前市場經(jīng)濟形勢的需要，教師需要通過在崗培訓，以更新自身的知識結構、提升專業(yè)教學能力，從而及時有效地將最新的技術和專業(yè)動態(tài)展現(xiàn)在教學過程中，使中職學校人才培養(yǎng)的模式適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。
(二)職業(yè)技術教育發(fā)展的要求
中職學校在辦學過程中，遵循教育學中職業(yè)性的規(guī)律，市場經(jīng)濟規(guī)律是其發(fā)展的客觀要求。
中職學校要依靠市場經(jīng)濟對各種技能型人才的需求狀況，來調整學校的辦學模式和人才培養(yǎng)模式。
然而，職業(yè)學校在信息資源的更新程度上具有一定的滯后性，很難達到與市場的變化發(fā)展相協(xié)調。
所以，需要加強對教師的在職培訓，提高教師的綜合素質，了解市場經(jīng)濟條件下對專業(yè)人才的發(fā)展要求，以促進人才培養(yǎng)結構的優(yōu)化和中職學校的快速發(fā)展，把握所設專業(yè)的發(fā)展趨勢，引領當代職教事業(yè)的動態(tài)升級。
(三)中職學校教師自身發(fā)展的內在要求
《中華人民共和國教師法》第七條規(guī)定:“教師享有從事科學研究、學術交流、參加專業(yè)的學術團體、參加進修或其他方式培訓的權利�！苯處焻⒓釉诼毰嘤�，是教師自我發(fā)展的權利，作為教師專業(yè)化發(fā)展的有機組成部分具有法律保障。教師有權利通過在職培訓，參加繼續(xù)教育，提升理論水平，提升實踐操作能力，學習先進的教學方法和教學手段，提高組織能力和管理能力，走在專業(yè)發(fā)展的前沿，滿足教師自我發(fā)展的需要。
(四)培養(yǎng)高技能型人才，增強學生自主創(chuàng)新能力的要求
中國制造業(yè)在技術方面的一個主要弱點就是滿足于粗加工，創(chuàng)新意識不強，研發(fā)能力差，關鍵技術受制于人。中國關鍵技術的對外依存度已達50%以上，而先發(fā)國家均在30%以下，美國和日本則在5%左右。從技術工人的結構看，在我國有7.1億勞動人口，其中，企業(yè)職工1.2億，這1.2億職工中約有7000萬是技術工人，其中，初級工約占45%、中級工約占40%、高級工以上僅占3.5%，而發(fā)達國家的初級工占15%、中級工占50%、高級工以上占35%。通過以上數(shù)據(jù)，我們可以看出我國當前高級技術型人才十分短缺，尤其是缺少具有創(chuàng)造力和能夠解決關鍵性問題的高級技能人才。職業(yè)教育承擔著培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才和高級技能人才的重任，加強中職學校教師的繼續(xù)教育，可以及時有效地了解當前科技前沿的發(fā)展水平，借鑒發(fā)達國家的職教經(jīng)驗，整合最佳技術型人力資源優(yōu)勢，內化現(xiàn)代科技知識，提升中職學校學生市場就業(yè)的核心競爭力。
二、中職學校教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及問題分析
(一)中職學校對于教師繼續(xù)教育的理解不到位、培訓目標不明確
我國職業(yè)院校經(jīng)過三十多年的快速發(fā)展，辦學規(guī)模不斷擴大，中職學校在校學生人數(shù)已經(jīng)超過1960萬人，已然成為當前我國經(jīng)濟建設不可或缺的潛在力量。但是教師的繼續(xù)教育起步較晚，發(fā)展緩慢，教師繼續(xù)教育體系建設欠缺，多數(shù)中職學校急于擴大招生規(guī)模，對于組織教師繼續(xù)教育的積極性不高。大部分中職學校僅認為繼續(xù)教育就是教師對自身學歷的補償，重視基礎理論的學習，卻忽視專業(yè)實踐能力和綜合素質的提高。部分中職學校對于市場經(jīng)濟發(fā)展的需求反應遲鈍，表現(xiàn)為教學工作的滯后性，中職教育與市場驅動缺乏良好互動機制，且與當前的區(qū)域經(jīng)濟結構相脫節(jié)。
(二)繼續(xù)教育的培訓內容相對滯后，忽視教師在職發(fā)展的不同需求
大部分中職學校開展對教師的在職培訓，完全服從于指令性政策，缺乏市場意識和服務地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路。培訓內容相對刻板，形式單一，沒有針對性，忽視了教師不同學科、不同知識基礎、不同年齡的差異性。繼續(xù)教育的課程內容僅限于基礎理論的學習、優(yōu)秀教師經(jīng)驗的講授，缺少對學科發(fā)展趨勢的前瞻性探究。培訓講師也限于學校的優(yōu)秀講師、相關專業(yè)的學者和專家，沒有緊密聯(lián)系相關企業(yè)和工廠的優(yōu)秀員工。培訓形式僅僅限制于課堂、講座、參觀，沒有真正地走進企業(yè)和工廠，進行親身實踐，理論與操作相結合。
(三)師資力量不足，工學矛盾突出
近年來，雖然職業(yè)院校不斷擴大招生規(guī)模，但大部分地區(qū)的教師編制沒有增加，師資不足，教學質量難以保障。有些中職學校通過外聘教師來彌補師資不足，然而外聘教師流動性大、缺乏必要的教學經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，教師素質差異顯著，使教師整體的在職培訓效果大打折扣。有些教師不僅承擔了大量課程教學的壓力，同時還被安排了招生、學生管理等工作，工作任務繁重，很難有時間參加教師培訓，致使教師繼續(xù)教育的實際效果不佳。
(四)教師繼續(xù)教育培訓經(jīng)費難以落實
中職學校經(jīng)費不足是制約教師繼續(xù)教育難以落實的主要因素。由于職業(yè)教育技能性和操作性的特征，學校要重視培養(yǎng)學生的職業(yè)技能和操作能力，因此，多數(shù)中職學校會將財政經(jīng)費主要用于場地的建設和設備的更新，對于中職學校師資培訓的可利用經(jīng)費依然受限。而且許多職業(yè)學校不能合理支配有限的政府教育經(jīng)費，盲目用于院校規(guī)模的擴建上，導致教師繼續(xù)教育培訓經(jīng)費難以落實，從而使得很多中職學校教師的繼續(xù)教育流于形式。
