養(yǎng)老金調(diào)整是每位退休人員都很關(guān)注的事情，一般每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案初步公布方案都在當(dāng)年的全國(guó)兩會(huì)期間。所以2019年四川養(yǎng)老金調(diào)整方案預(yù)計(jì)在3月份后公布。本文思而思學(xué)小編先整理了關(guān)于四川養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息，經(jīng)供參考！2019年四川養(yǎng)老金調(diào)整消息請(qǐng)參考官方發(fā)布。
7月20日，省人社廳召開(kāi)2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作視頻會(huì)議，對(duì)今年養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作作了全面部署，要求各市州抓緊組織實(shí)施，確保7月底前把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
政策背景
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，今年3月，人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2018年調(diào)整退休 人員基本養(yǎng)老金的通知》
明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平按照上年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。
下面小編帶大家看看養(yǎng)老金調(diào)整的具體內(nèi)容吧↓↓↓
總體調(diào)整水平是多少？
根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
四川將有多少人受益？
此次調(diào)整是國(guó)家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來(lái)，繼續(xù)同步安排適當(dāng)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進(jìn)一步體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“并軌”，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷，全省將有近816萬(wàn)名退休人員受益。
三種調(diào)整方法相結(jié)合
此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取，定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜
相結(jié)合的調(diào)整辦法：
1.定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，全省所有退休人員每人每月增加45元。
2.掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金。
今年掛鉤調(diào)整辦法為，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休的人員，在按2017年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.2%的基礎(chǔ)上，再與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，15年及以下的繳費(fèi)年限每滿1年增加1元，繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分每滿1年增加2.5元。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位9月30日及以前退休的人員，只以本人2017年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.7%。
3.適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。
對(duì)高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個(gè)高齡段分別增加30元、60元、100元；對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按一類至六類地區(qū)每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。
