2018-2019年山東省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調,山東省養(yǎng)老金上調方案最新消息
經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，7月20日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。調整范圍是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這是山東省自2005年以來連續(xù)第14年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇，共惠及山東省637萬退休人員，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。
據(jù)了解，綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素，山東省確定總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統(tǒng)一，更好地體現(xiàn)了公平與效率相結合的基本原則。
定額調整，主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加50元。
掛鉤調整，主要體現(xiàn)效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金:第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按2017年底本人基本養(yǎng)老金的1.7%調整。第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；
26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.1元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。
適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即:2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。
省人社廳職工養(yǎng)老保險處負責人告訴記者，這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。目前，山東省調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，從2018年1月1日起增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到位。
