眉山事業(yè)單位退休工資標準,眉山事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計

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公務(wù)員工資改革了,那么具體調(diào)整完了是怎樣的呢?

公務(wù)員最新工資標準:

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

公務(wù)員工資套改實施辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。

4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

5、套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進行套改。

公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”

>>>>第一步,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

“國際上,公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一,甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求!眲⒋赫f。

按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分,基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位,合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體,其他工資項目為補充。

“據(jù)統(tǒng)計,目前全國公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%,其余70%為各種津補貼。不合理的工資結(jié)構(gòu),不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,也不利于加強中央對全國公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控。”蘇海南認為。

提高基本工資比重有兩個途徑:一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調(diào)整將‘兩手并施’,通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’,實現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規(guī)范分配秩序的過程。”蘇海南說。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上表示,在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

>>>>第二步,推進與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。

在這方面,多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革!梆B(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”,是養(yǎng)老并軌“一個統(tǒng)一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示,在推出養(yǎng)老保險制度改革時,適當提高基本工資標準,以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低,為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件,是此輪工資調(diào)整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。12月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,全國縣以下機關(guān)將陸續(xù)實施這項改革。據(jù)本刊了解,這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務(wù)員法,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤!霸趯嶋H情況中,職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用!蓖粲駝P指出,職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級別工資,同時各地規(guī)定的津補貼數(shù)額也往往與其掛鉤,職級的功能被明顯弱化。

“創(chuàng)造一個當官不當官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’,讓那些雖未當官但承擔任務(wù)重、個人能力強、所做貢獻多的一般公務(wù)員,能夠領(lǐng)取與同職級當官者差不多的工資,是此輪工資改革的任務(wù)之一!碧K海南說。

事業(yè)單位亦是如此。2011年3月,*、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;7月1日,《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行!笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進,為其人員工資調(diào)整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進!蓖粲駝P表示。

又如,底國務(wù)院常務(wù)會議部署在全國開展的機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示,沒有完成這項治理不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞,能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人!眹倚姓䦟W(xué)院教授丁元竹說。

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第三步,建立健全工資正常調(diào)整機制,實現(xiàn)對工資的動態(tài)管理。

“多年來,機關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調(diào)整機制,近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的!蓖粲駝P指出!敖⒔∪べY正常調(diào)整機制,就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況,使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調(diào)整!碧K海南表示。

“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法,我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況,工資可能是漲,也可能是降!眲⒋赫f,“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理,該調(diào)整的不調(diào),是不守法;不該調(diào)的亂漲,也是違法!

國務(wù)院下發(fā)機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案:

對象:公務(wù)員

范津貼補貼被納入基本工資。

調(diào)整以后:

1、職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。

對象:事業(yè)單位工作人員

從10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

調(diào)整后的崗位工資標準:

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元?830元分別調(diào)高到1130元?1640元

薪級工資標準:

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元?2600元分別提高到170元?5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元?915元分別提高到150元?1855元。

對象:高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。

提高后的標準為:

初中畢業(yè)生每月1190元

高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1345元

大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)

研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法,由各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。

對象:機關(guān)事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標準增加離休費:

行政管理人員、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

廳局級副職730元

縣處級正職570元

縣處級副職480元

鄉(xiāng)科級及以下400元;

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)820元

副教授及相當職務(wù)540元

講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元

對象:機關(guān)事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標準增加退休費:

行政管理人員、省部級及以上1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉(xiāng)科級350元

科員及辦事員260元

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)700元

副教授及相當職務(wù)460元

講師及相當職務(wù)350元

助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元

工人、高級技師和技師350元

高級工以下(含高級工)及普通工260元

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

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