隨著機關(guān)事業(yè)單位目前被納入養(yǎng)老保險體系，機關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計如企業(yè)退休人員一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休工資待遇，金投保險網(wǎng)小編介紹，事業(yè)單位退休工資標準如下：自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
此次調(diào)整是10月1日機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公平與效率相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標準。預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
事業(yè)單位工資改革調(diào)整最新消息
《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。
以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
社保知識：事業(yè)單位退休工資如何計算？
機關(guān)事業(yè)單位參保后，退休人員待遇如何調(diào)整？
答：養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、機關(guān)事業(yè)與企業(yè)攀比。
對于10月1日以后退休的人員，養(yǎng)老金如何計發(fā)？
9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數(shù)打折確定。改革后，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金構(gòu)成，其中，“中人”還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”。
機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險后，養(yǎng)老保險待遇如何銜接？
答：為保持待遇平穩(wěn)銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老金；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。
