2017年佛山職工平均工資是多少?以下是為大家分享的2017年石家莊平均工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
2017年佛山職工平均工資
2017年佛山職工平均工資目前尚未公布，仍繼續(xù)沿用2017年的標(biāo)準(zhǔn)。
佛山：61572元
全國：62029元
廣東：65788元
浙江：66668元
浙江平均工資高過廣東
近期，全國各省區(qū)2015年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資陸續(xù)出爐。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止到目前，全國至少已經(jīng)有18個(gè)省區(qū)公布了2015年的平均工資，浙江省在已出省份中平均工資最高，其中非私營單位年均工資達(dá)到66668元。廣東在18個(gè)省區(qū)中排名第二。統(tǒng)計(jì)顯示，2015年廣東省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資65788元，比增加了6307元，同比名義增長10 .6%.扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長8.9%.國家統(tǒng)計(jì)局日前也公布數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為6 2 0 2 9元，同比名義增長10 .1%.其中，在崗職工年平均工資63241元。
佛山市的年平均工資情況如何?佛山市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61572元，與20 14年的55505元相比，增加了6067元，其中，在崗職工年平均工資為61810，比上年增加了6131元;2015城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47057元，比上年增加了5762元。盡管佛山去年平均工資水平上漲幅度不小，但離省平均線65788元還有4216元的差距，也未達(dá)到62029元的全國線。
個(gè)體、私營企業(yè)占比高但未納入統(tǒng)計(jì)
從廣東省區(qū)域情況來看，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是：珠三角、山區(qū)、西翼、東翼，分別為69201元、53902元、50450元和48691元。而佛山平均工資水平也在珠三角水平線之下。
為此，相關(guān)部門工作人員解釋，一方面是因廣州、深圳兩市納入統(tǒng)計(jì)的從業(yè)人員占全省比例較高，拉高了全省平均水平，另一方面，這跟佛山的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有關(guān)，佛山以制造業(yè)為主，私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)占比較大，而個(gè)體和私營單位從業(yè)人員的工資沒反映在城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資里面，同時(shí)全市城鎮(zhèn)非私營單位(主要是勞動(dòng)密集型企業(yè))從業(yè)人員的工資水平低于全市平均水平。
【延伸閱讀】
平均工資的統(tǒng)計(jì)方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
其他方法
在很多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計(jì)平均工資等民生指標(biāo)時(shí)，還會(huì)運(yùn)用“中位數(shù)”統(tǒng)計(jì)法。“中位數(shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問題。對(duì)比“中位數(shù)”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個(gè)人感受。
