《勞動(dòng)合同法》確立了勞動(dòng)合同書面化的規(guī)則。根據(jù)規(guī)定,用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。為了確保該規(guī)則的實(shí)施,《勞動(dòng)合同法》還設(shè)計(jì)了極為嚴(yán)苛的法律責(zé)任條款。根據(jù)該法第八十二條之規(guī)定,若用人單位沒有在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則自用工滿1個(gè)月后的次日起,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算?下面快車教育小編就為大家?guī)硐嚓P(guān)解讀。
為了能更好的理解這個(gè)問題,我們不妨虛擬一個(gè)案例:
下圖是某員工在某公司的入職、簽合同、辭職及最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間流程圖。
因公司延遲簽訂書面勞動(dòng)合同,員工在離職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付雙倍工資差額。
問題是--通過勞動(dòng)仲裁,他可以拿到幾個(gè)月的雙倍工資差額呢?
法規(guī)提示
與本案處理相關(guān)的法律、行政法規(guī)主要包括以下內(nèi)容
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果不考慮時(shí)效規(guī)定,僅從《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來看,這個(gè)案件當(dāng)中,因?yàn)閱挝粵]有在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同,那么員工在2015年6月1日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,似乎可以要求公司支付4月1日至2015年1月31日共計(jì) 10個(gè)月的雙倍工資差額。
但是,當(dāng)我們把時(shí)效的因素追加進(jìn)來考慮,這個(gè)案件就變得復(fù)雜起來。
正如《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,這個(gè)一年,是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害的那一天開始起算的。
那么問題就來了,在這個(gè)案件當(dāng)中,員工是哪一天知道自己的權(quán)利受到損害的呢?
另外,還有一個(gè)特殊的時(shí)效規(guī)定,那就是,如果你是因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而要打官司的,那么仲裁時(shí)效可以緩一緩,不受上面的限制,但是也應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年之內(nèi)提出申請(qǐng)。那么,索要雙倍工資算不算這里所說的"因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議"呢?
爭議焦點(diǎn)
把《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條小結(jié)一下,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效分為兩類:
1. 一般時(shí)效規(guī)則
適用于除"拖欠勞動(dòng)報(bào)酬"以外的所有勞動(dòng)爭議
時(shí)效是一年
起算點(diǎn)是知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日
2. 特殊時(shí)效規(guī)則
適用于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議
時(shí)效是一年
起算點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系終止之日
因此,問題的關(guān)鍵在于:
1. 雙倍工資差額是不是屬于勞動(dòng)報(bào)酬?
如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么適用特殊時(shí)效規(guī)則,本案中勞動(dòng)關(guān)系在2015年4月1日終結(jié),到2015年6月1日還沒滿一年,那10個(gè)月的雙倍工資差額(用工滿1個(gè)月后的次日即4月1日至勞動(dòng)合同簽署的前一日即2015年1月31日)都可以得到支持。
如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么就應(yīng)該適用一般時(shí)效規(guī)則。但是問題又來了,本案的員工是哪一天知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的呢?
這一點(diǎn)其實(shí)不難理解,所謂的"勞動(dòng)報(bào)酬"就是提供了勞動(dòng)所應(yīng)該得到的相應(yīng)的報(bào)酬,而這里的"雙倍工資差額",它名字里雖然有"工資"兩個(gè)字,但它并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià),而是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的因?yàn)閱挝贿`法不簽合同而要承擔(dān)的賠償責(zé)任。
2. 員工哪一天知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害?時(shí)效起算點(diǎn)是哪一天?
關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)這個(gè)事情,如果是哪天被違法解雇了,違法的行為發(fā)生在一瞬間,很好理解,在被違法解雇的當(dāng)天就是"知道自己權(quán)利受到侵害之日"。但是沒簽合同這個(gè)事實(shí)處于一個(gè)持續(xù)狀態(tài)。從4月1日開始,直到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天,單位每天都應(yīng)該支付雙倍工資差額。這個(gè)雙倍工資的支持義務(wù)也是處于一個(gè)持續(xù)狀態(tài)。正因?yàn)檫@種持續(xù)狀態(tài),使得這個(gè)問題變得糾結(jié)起來。
從常理來看,員工對(duì)于自己沒簽勞動(dòng)合同的事實(shí),天!天!都!在!知!道!有什么好討論的。按這個(gè)理解,從4月1日開始(入職后的第一個(gè)月內(nèi)可以不簽),員工每天都在知道自己權(quán)利受到侵害,所以從2015年4月1日開始,每過一天,相對(duì)應(yīng)地請(qǐng)求一年前的這一天雙倍工資差額的時(shí)效就過掉了。只不過,這樣一天天地算太麻煩了,所以有些地方就說,那就逐月計(jì)算吧。上海高院和廣東高院就是這樣理解的。
但是有些地方卻有不同理解了,他們覺得這個(gè)沒簽勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài),所以應(yīng)該等到違法行為結(jié)束之后再開始起算一年的仲裁時(shí)效。這個(gè)"違法行為結(jié)束"又可以表現(xiàn)為兩種情況:(1)在入職之日起一個(gè)月后一年之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽之日起算;(2)入職滿1年仍然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,從一年屆滿后的次日起算(因?yàn)闈M一年沒簽勞動(dòng)合同的話,根據(jù)規(guī)定視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同,雙倍工資只需要支付到滿一年的前一天。)比如江蘇高院就是這樣理解。
還有一些比較有個(gè)性的地方,首先,他們并沒有明確表示"雙倍工資"屬于勞動(dòng)報(bào)酬,但是他們卻說,對(duì)雙倍工資爭議還是應(yīng)該適用特殊時(shí)效規(guī)則,起算點(diǎn)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算,比如湖北高院。
圖解三種實(shí)務(wù)觀點(diǎn)
對(duì)這個(gè)問題的看法,各地方的觀點(diǎn)又驚人的不相似……
我們來看看,在每種觀點(diǎn)之下,本案的處理結(jié)果會(huì)有什么不同吧。
觀點(diǎn)一:雙倍工資的 裁時(shí)效起算點(diǎn)逐月計(jì)算
典型代表:上海市高級(jí)人民法院、廣東省高級(jí)人民法院
相關(guān)文件
上海高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》(民一調(diào)研2010)34號(hào)
一、 關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題
1、 關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)
我們認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定"用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資",從該條規(guī)定的立法本意分析,雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬,其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
2、 關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題
我們認(rèn)為,鑒于雙倍工資的上述性質(zhì),雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定,而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
廣東省高法、仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(2012年6月21日)
15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效,依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額,從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年,按月計(jì)算,對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。