所謂執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。下面是小編為您收集整理的精選執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會,歡迎閱讀!
篇一:精選執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會
讀了《勝在執(zhí)行力 贏在責(zé)任心》這本書后,給我的感觸很深:工作是每個人一生最重要的事情,每個人心中都有理想和信念,工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念。
認(rèn)同你所從事的職業(yè),并且長久地保持工作熱情,是人的生命中最有意義也是最永恒的使命。
“負(fù)責(zé)任是一種生存法則,即使是在動物世界,絕大多數(shù)動物也不是只顧自己的‘獨(dú)行俠’,也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任。
在職場上負(fù)責(zé)是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì),沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人,糊弄工作就是糊弄自己,對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)!
當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候!我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。
羅丹說過:“工作就是人生的價值、人生的歡樂,也是幸福之所在!
因此工作真正是為了自己。
其實(shí),每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦,無論做什么工作,
都要腳踏實(shí)地地去做,都能得到收獲。
工作是一個施展自已才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由,工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
今天的成功就是昨天的積累,明天的成功依賴于今天的努力。
人生經(jīng)歷了怎樣一個工作之路,酸甜苦辣,個中滋味,我想也只有自己最清楚不過了。
事情往往就是這樣,來之不易所以倍感珍惜。
面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時,雖然辛苦卻樂此不疲。
試問其原因,我的回答是:感激我的工作,熱愛我的工作吧。
對待工作不找任何借口,時時刻刻體現(xiàn)出誠實(shí),負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。
“沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力?通過學(xué)習(xí),我領(lǐng)悟到了很多,具體體會如下:
一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。
認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度,對上級的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識不到位,不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應(yīng)對。
因此,我們必須認(rèn)識領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖,真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映員工的呼聲,切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
二、要有百分百責(zé)任心。
責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神,它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出。
一個人能力再大,如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任,他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,都說:沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,在很多時候,責(zé)任都會勝于能力。
因此,在工作中,我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作,時刻擁有百分百的責(zé)任思維。
當(dāng)我們失敗時,我們不能找任何的借口,必須保持良好的心態(tài),勇敢的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,這樣的人在工作中才會全力以赴。
三、努力學(xué)習(xí),讓自己具有危機(jī)感,時刻迫使我們進(jìn)化,獲得整體執(zhí)行力的提升,進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力。
在工作中,要學(xué)會使用方式方法,遇到問題不是直接去請示領(lǐng)導(dǎo),必須學(xué)會提出合理的方案,讓領(lǐng)導(dǎo)決策。
篇二:精選執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會
企業(yè)的高層、中層管理人員以及員工,具備了高度負(fù)責(zé)的精神,就沒有執(zhí)行不下去的任務(wù)。
我們在市場競爭中一步一個腳印地走到今天,就是依賴全體員工的責(zé)任感為保證,用執(zhí)行力托起企業(yè)的發(fā)展與成功。
今年以來,在我們生化公司、釀酒公司進(jìn)行的技改項目中,這種精神在大家的共同努力下得到充分體現(xiàn),在項目建設(shè)現(xiàn)場,我親身感受了大家迸發(fā)出的熱情和干勁,正是這種高度的責(zé)任心與執(zhí)行力推動著項目建設(shè)順利開展。
微軟董事長比爾.蓋茨也曾對他的員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心!
因?yàn)橐粋人只有具有高度的責(zé)任心,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),在每一個環(huán)節(jié)中力求完美。
微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng),責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫的微軟商業(yè)帝國。
海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要求“責(zé)任到人”。
在海爾,大到機(jī)器設(shè)備,小到一塊玻璃,都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人,有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn),如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。
這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定,即使是一個簡單的擦玻璃的工作,也要明確指定兩個責(zé)任人,各自有各自的明確責(zé)任。
在執(zhí)行中,對責(zé)任的尊重至關(guān)重要。
責(zé)任是貫穿行動計劃的關(guān)鍵,每個成員都擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任,才能保證整體行動順利進(jìn)行。
縱觀競爭力優(yōu)勢明顯的企業(yè),都有一個優(yōu)秀執(zhí)行力的團(tuán)隊。
沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力,也就沒有發(fā)展力,只有那些建立了執(zhí)行力保證體系的企業(yè)才可能長久發(fā)展。
所以說,執(zhí)行力關(guān)乎團(tuán)隊的興衰成敗。
執(zhí)行力抓得好,團(tuán)隊就充滿朝氣和活力,事業(yè)就能順利發(fā)展;反之,團(tuán)隊就缺乏朝氣和活力,就容易出現(xiàn)執(zhí)行受挫。
古人云:“不患無策,只怕無心!
責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)該做的事,是一種客觀需要。
有了責(zé)任心,就有了做好工作的激情與動力,工作起來就會積極、主動、用心。
沒有責(zé)任心,就不會有主動性與自覺性,不講責(zé)任,不敢承擔(dān)責(zé)任的行為,必然造成工作上的敷衍了事。
責(zé)任心強(qiáng),就會在其位,謀其政,行其權(quán),負(fù)其責(zé),精力就會集中在發(fā)展上,就會積極主動地想辦法,出主意,拿措施。
責(zé)任心與執(zhí)行力是統(tǒng)一的,責(zé)任心是前提,是基礎(chǔ),是必須具備的基本素養(yǎng)。
執(zhí)行力是貫徹落實(shí)各項決策并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,執(zhí)行有效才意味著責(zé)任到位,執(zhí)行力是一種工作態(tài)度和精神狀態(tài)的體現(xiàn),它需要一種信仰,需要激情與動力,需要用心去做事。
要培養(yǎng)責(zé)任心,提升執(zhí)行力,首先必須樹立起團(tuán)隊精神,放棄自身利益,都明確成功的事業(yè)必須依靠團(tuán)隊的力量來保障。
其次,還要不斷完善管理機(jī)制,明確職責(zé)目標(biāo)。
因?yàn)閳?zhí)行力的有效,需要用制度來體現(xiàn),要有清晰的、有效的、簡潔的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé),進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的方向,避免責(zé)、權(quán)、利不對等。
信息不暢,職責(zé)不清是影響執(zhí)行力的主要因素。
只有這樣,才會營造和諧的團(tuán)隊氛圍,激發(fā)團(tuán)隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
責(zé)任是取之不盡、用之不竭的力量。
對于樂于學(xué)習(xí)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人來講,就意味著會有更加廣闊的發(fā)展空間。
生化公司、釀酒公司技改項目建設(shè)的順利開展,讓我感受到了這一點(diǎn)。
所以,我相信,只要我們每個人在工作中積極主動,完美地履行工作職責(zé),凡事嚴(yán)格要求,在制度執(zhí)行中不折不扣,在措施落實(shí)中不玩虛招,做到在其位,謀其政,擔(dān)其責(zé),就能提高執(zhí)行力,增強(qiáng)團(tuán)隊競爭力,從而推動浮來春事業(yè)的更加興盛。
篇三:精選執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會
做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
如今,在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上,人們談?wù)摰迷絹碓蕉嗟谋闶菆?zhí)行力問題。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團(tuán)總裁孫正義曾探討過一個問題:一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行水平,與三流的點(diǎn)子加上一流的執(zhí)行水平,哪一個更重要?結(jié)果兩人得出一致答案:三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行水平。再好的決策必需要得到嚴(yán)格執(zhí)行和組織實(shí)施。一個好的執(zhí)行人能夠彌補(bǔ)決策方案的不足,而一個再完美的決策方案,也會死在差勁的執(zhí)行過程中。從這個意義上說,處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)中的現(xiàn)代企業(yè),沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。那么執(zhí)行力是什么,其實(shí)執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團(tuán)隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點(diǎn)看法。
一、執(zhí)行??沒有任何借口。在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,當(dāng)我們在執(zhí)行某項任務(wù)遇到阻礙無法前進(jìn)時總是會將原因歸于外界,比如任務(wù)太重事情太多時間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等,其實(shí)這些都只是一種借口,而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄惰性,執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
三、執(zhí)行需要加強(qiáng)過程控制,要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進(jìn)度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實(shí)施的進(jìn)度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
四、執(zhí)行需要注重細(xì)節(jié),要細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、再細(xì)節(jié)。想要完成一個任務(wù),光抓住重點(diǎn)是不夠的,必須要從細(xì)節(jié)等小的方面抓起。所謂要讓時針走的準(zhǔn),必須控制好秒針的運(yùn)行,要想把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完整完美的做好,就必須應(yīng)從每一個細(xì)節(jié)做起。老子曾說過:天下難事、必成于易,天下大事、必做于細(xì)。細(xì)節(jié)到位,執(zhí)行力就不成問題。
五、執(zhí)行更需要團(tuán)隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當(dāng)廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作,抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性,在完成一項任務(wù)時,缺乏團(tuán)隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話:阿里巴巴不是計劃出來的,而是“現(xiàn)在、立刻、馬上”干出來的。如果我們每個員工嚴(yán)格按照制度的要求去工作,不尋找借口、不拖拉懈怠、加強(qiáng)過程管控、注重細(xì)節(jié)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實(shí)到實(shí)處,將每一件任務(wù)都不折不扣地完成,我們的執(zhí)行能力何愁不提升?這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展?因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛崗敬業(yè),提高工作效率,強(qiáng)化執(zhí)行力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。