黨員十破十立心得體會-1
思想永遠(yuǎn)是行動的先導(dǎo),思想有多遠(yuǎn),行動就能走多遠(yuǎn)。全面深化改革,首先是思想的改革,必須沖破思想觀念的禁錮,突破利益固化的藩籬,進(jìn)一步解放思想,做到“十破十立”。
一要破除求穩(wěn)怕冒的思想,樹立敢為天下先的理念。中國人有中庸的文化傳統(tǒng),反映在改革上就是求穩(wěn)怕變。有的擔(dān)心改革會帶來不可預(yù)知的情況,增加風(fēng)險,因而瞻前顧后,只要不出事,寧愿不干事;有的抱殘守缺,看不到形勢變化,思維總在封閉的圈子里重復(fù)“昨天的故事”;有的滿足現(xiàn)狀,小富即安,缺乏朝氣和銳氣;有的總是慢半拍,在步步退守中跟上社會進(jìn)步,在節(jié)節(jié)敗退中適應(yīng)時代發(fā)展。改革是做前人未做過的事情,創(chuàng)前人未開創(chuàng)的大業(yè),關(guān)鍵是一個“變”字,必須敢“闖”敢“冒”,敢為天下先。30多年前,習(xí)仲勛主政廣東,率先向中央提出讓廣東在改革開放中“先走一步”的請求,之后廣東成為我國改革開放的前沿陣地和“橋頭堡”,并長期走在全國前列。安徽鳳陽小崗村18戶農(nóng)民冒死摁下血手印,簽“生死契約”,啟動了中國農(nóng)村土地聯(lián)產(chǎn)承包改革的大幕。當(dāng)前,我國改革處在重要關(guān)頭,猶豫不決、畏縮不前不僅難以維持現(xiàn)狀,而且會前功盡棄,更加需要發(fā)揚改革家的勇氣和智慧,“殺出一條血路來”。共產(chǎn)黨人要敢于“豁出去”,哪怕是懸崖絕壁,哪怕是危機四伏,也要敢闖“雷區(qū)”,迎難而上,當(dāng)深化改革的時代“弄潮兒”。
二要破除畏難推責(zé)的思想,樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)睦砟睢,F(xiàn)實中,一些黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的問題比較突出:有的遇到大事、難事、棘手事,能推就推,能躲就躲,困難面前繞道走,遇到挫折就回頭;有的抓工作拈輕怕重、挑肥揀瘦,不愿抓難度大、顯效慢的事,有功勞就搶,有責(zé)任就推;有的當(dāng)“太平官”,奉行“少惹麻煩”的行事原則,怕“得罪人”不敢堅持原則,得過且過混日子。改革是由問題倒逼產(chǎn)生的,全面深化改革就是要解決深層次矛盾問題,這些問題敏感、復(fù)雜、困難,解決起來難度很大。惟其艱難,才更需勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴。敢于擔(dān)當(dāng),是我們黨與生俱來的高貴品質(zhì),也是凝聚人心、團(tuán)結(jié)力量的政治保證。能不能在矛盾、問題、困難面前敢抓敢管、敢作敢為,最能檢驗干部的黨性、品行和作風(fēng)。作為黨員干部,要進(jìn)一步強化宗旨意識和使命意識,牢記對民族的責(zé)任、對人民的責(zé)任、對黨的責(zé)任,敢于啃骨頭,敢于涉險灘,積極進(jìn)取,頑強拼搏,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。
三要破除等待觀望的思想,樹立搶抓機遇的理念。當(dāng)前,有些單位和同志對改革心存疑慮、反應(yīng)遲鈍、行動緩慢,有的主張等一等、看一看,有的是走一步、看一步,有的甚至像“墻頭草”,跟風(fēng)搖擺,擇機打擦邊球!捌拼靶(yīng)”告訴我們,一個人的觀望,可能引發(fā)一群人的觀望。觀望一旦成風(fēng),必將遲滯改革。改革是逆水行舟,不進(jìn)則退,F(xiàn)在我們面臨的主客觀條件都對改革有利,歷史機遇千載難逢,時不我待。抓住機遇就能贏得戰(zhàn)略主動,否則就有可能陷于被動!皝矶豢墒д撸瑫r也。蹈而不可失者,機也!敝挥屑皶r消除等待觀望思想,緊緊抓住機遇,才能形成強大的推進(jìn)改革的正能量,才能再一次大踏步地向前走,不緊是“趕上時代”,而且要“引領(lǐng)時代”。
四要破除因循守舊的思想,樹立開拓進(jìn)取的理念。因循守舊是一種習(xí)慣勢力和習(xí)慣思維,突出表現(xiàn)為思想僵化、墨守成規(guī)、固步自封、不思進(jìn)取。有的不愿意接受新事物新經(jīng)驗,有的習(xí)慣于彈舊調(diào)走老路,有的還拿昨天的模子套今天的泥巴。從馬克思主義認(rèn)識論來說,因循守舊就是思想落后于時代和實踐的發(fā)展,不從實際出發(fā),主觀與客觀、認(rèn)識與實踐相脫離。古往今來,凡成就事業(yè)者,無不是披荊斬棘、攻堅克難之人。推進(jìn)改革,必須克服因循守舊的思想,敢于打破舊框框,強化開拓進(jìn)取的意識,不斷創(chuàng)新思維方式和思維方法,進(jìn)行腦力革命,以積極的態(tài)度、開放的思維和宏大的氣魄去推進(jìn)各方面的創(chuàng)新。
五要破除坐而論道的思想,樹立真抓實干的理念。有的黨員干部只有唱功、沒有做功,習(xí)慣于紙上談兵,講話時斬釘截鐵,表態(tài)時言辭懇切,但實際工作中,常常是嘴皮子行千里,屁股蛋沒挪窩;有的夸夸其談,看似思想很解放,但遇到具體事卻理不清思路、抓不住要害、找不到方法!皺烟液贸詷潆y栽,不下苦功花不開!*指出,空談?wù)`國,實干興邦。全面深化改革的藍(lán)圖已經(jīng)繪就,中國夢的愿景就在眼前,與其坐而論道,不如起而行之。推進(jìn)改革,要把“道”搞清楚,更重要的是把“道”付諸實施,踏踏實實地干,真刀真槍地干,不搞形式主義,不犯官僚主義,不為任何風(fēng)險所懼,不為任何干擾所惑,只有趟過深水區(qū)、踏過地雷陣,才能走上陽光道。
六要破除行政管用的思想,樹立市場主導(dǎo)的理念。由于受傳統(tǒng)觀念的影響,我國經(jīng)濟(jì)社會管理中行政化色彩很濃,很多黨員干部習(xí)慣于用行政手段管理事務(wù),導(dǎo)致社會活力不足。政府主導(dǎo)還是市場主導(dǎo),是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中更為實質(zhì)、更為關(guān)鍵的問題。改革的核心問題就是政府與市場的關(guān)系問題。黨的十八屆三中全會果斷作出了“使市場在資源配置中起決定性作用”的定位,抓住了經(jīng)濟(jì)體制改革的“牛鼻子”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是要提高資源的配置效率,以盡可能少的資源投入,獲得盡可能大的效益。理論和實踐都證明,市場配置資源是最有效率的形式。市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上就是市場決定資源配置的經(jīng)濟(jì)。因此,要堅決拋棄行政管用的思想,樹立市場主導(dǎo)的理念,著力解決市場體系不完善、政府干預(yù)過多和監(jiān)管不到位問題。
七要破除固守經(jīng)驗的思想,樹立按章辦事的理念。通過35年改革開放的豐富實踐,很多單位和領(lǐng)導(dǎo)探索積累了一些經(jīng)驗,堅持許多規(guī)律性的東西有助于把改革引向深入,但是也有一些經(jīng)驗隨著改革的深入變得不合時宜,需要及時破除。有了經(jīng)驗固守經(jīng)驗比沒有經(jīng)驗更可怕。比如,一說要對某項工作重視,就是要主官主抓、事必躬親;一說要加大工作力度,就是要搞幾項大活動、做幾個大動作;一說要工作作風(fēng)深入,就搞一竿子插到底,一窩蜂地涌向基層。法規(guī)制度集中反映工作規(guī)律,是抓好改革的基本遵循。深化改革的目的就是不斷推進(jìn)我國制度的自我完善和發(fā)展。因此,深化改革必須強化學(xué)法規(guī)、用法規(guī)、守法規(guī)的意識,讓事按制度辦、人按職責(zé)干成為每名黨員干部的自覺行動。
八要破除本位主義的思想,樹立從大局出發(fā)的理念。唯物辯證法告訴我們,事物不但作為矛盾而存在,而且作為系統(tǒng)和過程而存在。任何時候都存在如何處理局部與全局關(guān)系的問題,F(xiàn)實中,有的黨員干部本位主義思想嚴(yán)重,往往打著為公家辦事、為集體謀利、對部屬負(fù)責(zé)的旗號,過分關(guān)注和遷就個人、小團(tuán)體的利益,感情高于原則,關(guān)系代替政策,不管合理不合理都辦,不管違規(guī)不違規(guī)都爭。有的在改革措施面前,不算大賬算小賬,有利的事就干,沒利的事就不干,能落好的事就干,得罪人的事就不干。鄧小平早就指出:“要提倡顧全大局。有些事從局部看可行,從大局看不可行;有些事從局部看不可行,從大局看可行。歸根到底要顧全大局!鄙罨母锸侨娓母铩⒄w推進(jìn)、重點突破,需要各地區(qū)各部門各單位樹立“一盤棋”思想,時刻關(guān)照全局、服從全局,想問題、辦事情、作決策,一切從大局出發(fā),不搞“屁股指揮腦袋”的本位主義。
九要破除急功近利的思想,樹立“功成不必在我”的理念。古人講,“立志欲堅不欲銳,成功在久不在速!钡遣豢煞裾J(rèn),當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部“視力”下降,出現(xiàn)“近視眼”情況,表現(xiàn)在工作上就是急功近利,有的急于展才能,越想露一手,往往露出的是自己的“尾巴”;有的急于出政績,搞GDP崇拜,喜歡寅吃卯糧、殺雞取卵、竭澤而漁,導(dǎo)致出現(xiàn)發(fā)展不可持續(xù)的困境;有的急于獲利益,信奉“有權(quán)不用過期作廢”的準(zhǔn)則,權(quán)力變現(xiàn)急不可耐。有一種毛竹,最初5年里總是向地下生根,人們幾乎看不到它的變化,等到第六年雨季來臨,毛竹終于鉆出地面,之后就像施了魔法般快速生長。全面深化改革,體現(xiàn)了戰(zhàn)略視野和前瞻眼光,特別需要做好深扎“根系”的工作。黨員干部要甘做栽樹人,多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事,一任接著一任干,一張藍(lán)圖繪到底,不計較一時得失,不追求立竿見影,不奢望一勞永逸。
十要破除驕傲自滿的思想,樹立掘深井得甘泉的理念。驕傲自滿是人性的一大弱點。因為始終具有很強的“趕考”意識,不自滿、不懈怠,我們黨才開創(chuàng)了改革開放的偉大事業(yè)。然而,當(dāng)下有的同志卻躺在功勞薄上沾沾自喜,滿足現(xiàn)狀,固步自封;有的膨脹了自我,滋長了狂傲,思想無法溝通,工作不能協(xié)作!敦懹^政要》中有句話:“傲不可長,欲不可縱,樂不可極,志不可滿。”像打井,到一定程度總覺得該出水了,可就是不出水,如果這時堅持下去繼續(xù)深挖,甘泉就會噴涌而出。當(dāng)前全面深化改革,如果取得一點成績就驕傲自滿,很可能導(dǎo)致改革功虧一簣。自滿者敗,自矜者愚。在成績面前要“自豪而不自滿”。西諺有云,誰在凱旋中戰(zhàn)勝自己,誰就贏得了兩次勝利。只有改革“挖深井”,才會人民“品甘泉”。
黨員十破十立心得體會-2
一個人對世間萬物的認(rèn)識是遞進(jìn)式的,學(xué)習(xí)、實踐和反思缺一不可,如果離開此三個方面,人的進(jìn)步幾乎不大可能。就是一個素質(zhì)較高的人,缺了此三個方面,也會停滯不前。其中的反思,就是對過去所做的事情進(jìn)行重新思考,找到成功與失敗的地方,為以后的發(fā)展構(gòu)筑新的平臺。由支部開展的解放思想“十破十立”大討論,就是為全體黨員提供反思、找差距、定目標(biāo)的機遇。我在這次討論中感到工作中確實在有些地方需要破和立,這是因為任何事物的發(fā)展如果長期處于相對穩(wěn)定的狀態(tài),就會不進(jìn)則退。
當(dāng)前,我省為了實現(xiàn)“兩個率先”的目標(biāo),發(fā)起了“兩加一推”思想啟蒙運動。其實,之前我與大多數(shù)貴州人一樣,感到貴州自然條件與東、中部地區(qū)相比,差距較大,要趕上別的地區(qū)都十分困難,要與全國一道在2020年同步建成小康生活就相當(dāng)不錯了,“兩個率先”要求我們在2018年實現(xiàn)目標(biāo),而我們在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),思想觀念、體制機制等方面還存在較大差距,在這樣的背景和現(xiàn)實面前,省委提出的“兩個率先”目標(biāo),意在號召我們要有“敢”字精神,要大破大立,奮起直追,只有這樣,才能在前進(jìn)道路上縮短與發(fā)達(dá)地區(qū)的距離,才有機會趕上新的發(fā)展機遇。
我認(rèn)為“十破十立”大討論的目的,是為了激發(fā)全省人民的拼搏精神,物質(zhì)條件不夠,在精神方面找突破。精神與物質(zhì)是可以轉(zhuǎn)化的,從解放戰(zhàn)爭可以看出,強大的國民黨軍隊為何敗在弱小的解放軍面前,就是因為解放軍有戰(zhàn)無不勝的軍魂。貴州起步晚,條件差是事實,但敢于亮劍,敢于較勁,就必定會有重大突破。從近兩屆省委的工作來看,貴州還是大有可為,通過增比進(jìn)位突破,我們的發(fā)展速度一下子就走在了全國的前頭,貴州人的自信心得到了前所未有的展示,大大增強了趕超的決心。
以我們從事的教育工作而言,面臨需要改革的方面較多,但需要根據(jù)輕重緩急來統(tǒng)籌安排,就當(dāng)前來看,將管理重心前置不失為一種適當(dāng)?shù)呐e措。我們知道,工作不僅是要布置,真正需要的是督促檢查,不到位的地方要出重拳,要敢于揮淚斬馬謖。沒有狠勁是不會有多大成就的。俗話說,村看村戶看戶,群眾看干部。干部沒有狠勁,事業(yè)哪來成就。
關(guān)于搶抓機遇問題,在十年前,我縣為了鞏固“兩基”成果,改善辦學(xué)條件,在教育投入十分不足的情況下,我們通過向省廳對接,雖然付出了許多努力,但也搶抓到了一些份外的項目資金。目前在爭取項目的問題上,還需研究工作方法,尋找各種資源,打通種種關(guān)系,建立良好渠道。主動爭取領(lǐng)導(dǎo)對本縣的了解,增進(jìn)了感情,才會獲得更多的支持。
關(guān)于自我滿足的問題,其實我縣教育質(zhì)量受到生源質(zhì)量的影響很大,因湄潭定位于遵義衛(wèi)星城市,交通方便,加上高速通了,大大縮短了與外界的距離,不得不加快生源外流步伐。盡管我縣教育質(zhì)量不低于周邊縣份,但我們的教育優(yōu)勢不多,辦學(xué)條件也有限,還不能滿足學(xué)生及家長對優(yōu)質(zhì)教育的需求。對策顯然是需要廣大教師和教育工作者更加努力,不斷挖掘潛力,擴(kuò)大省一類示范高中求高的品牌影響。再次需要加大教師外出培訓(xùn)的力度,在培訓(xùn)經(jīng)費上給予充足的保障,提高教師的教學(xué)水平,名校的含義是因名師較多的緣故,有了較多的名師,學(xué)生及家長就會慕名而來, “好酒不怕巷子深”的境界才會出現(xiàn),好的生源自然駐足湄潭。
黨員十破十立心得體會-3
解放思想,實事求是,是馬克思主義活的靈魂,這是我們認(rèn)識新事物,適應(yīng)新形勢,解決新問題的根本思想武器,是我們黨的傳家寶。云南公司總經(jīng)理柳邦家到任后,以著力破解制約公司發(fā)展的思想觀念、思維方式和體制機制障礙為目的,提出了在全系統(tǒng)廣泛深入開展“解放思想促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”大討論活動,掀起了新一輪解放思想大討論熱潮。我認(rèn)為,此次活動的開展,對云南公司走出困境是一場“及時雨”。只有通過開展解放思想大討論活動,才能進(jìn)一步強化爭先意識、創(chuàng)新意識、卓越意識、合作意識和機遇意識,切實把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到公司各項決策部署上來,統(tǒng)一到公司工作的各項目標(biāo)任務(wù)上來,把精神和信念凝聚到“開放自信,樂于奉獻(xiàn);攻堅克難,勇于爭先,人一之,我十之,咬定青山不放松,不達(dá)目的不罷休”的奮斗精神上來,進(jìn)一步提高公司干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
作為一名政工干部,我從方案的制定到三個階段活動的開展過程,我全程參與,并深入到基層對開展“解放思想促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”大討論活動進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研。同時,在此基礎(chǔ)上,對各單位開展活動的情況進(jìn)行跟蹤了解和專題報道,我感觸很深,受益匪淺。我認(rèn)為,云南公司要走出困境,必須認(rèn)識自我,超越自我,繼續(xù)解放思想、“十破十立”轉(zhuǎn)觀念,
才能鑄就云南公司破冰攻堅之魂,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、突破信心不足的思想,樹立敢于爭先的新觀念
信心不足,極易產(chǎn)生畏難情緒,導(dǎo)致精神不振,面對困難與挑戰(zhàn),就沒有底氣,甚至不敢想、不敢做,更不敢闖,最終沒有突破。華電云南公司從2002年歸并華電集團(tuán)公司以來,走過了一段艱難曲折甚至是心酸的歷程,面對困難,部分職工對企業(yè)失去了信心,對前途感到渺茫。通過開展大討論活動,我們要樹立“司(廠)榮我榮、司(廠)衰我恥、司(廠)亡我亡”的觀念,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,樹立自覺自信自強、敢于展望、敢于行動、敢于突破、敢于爭先的信心。在公司上下掀起比實干、比作為、比貢獻(xiàn)和振奮精神斗志、攻堅克難、奮起直追、不甘落后的活動熱潮。
二、突破墨守陳規(guī)的思想,樹立開拓創(chuàng)新的新觀念
墨守成規(guī),循規(guī)蹈矩,因循守舊,不愿創(chuàng)新,不愿改革,不愿接受新事物,就會導(dǎo)致原地踏步甚至倒退。云南公司10年來的發(fā)展實踐一再證明,思想解放的程度,決定著企業(yè)發(fā)展的速度。沒有思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變,就沒有企業(yè)發(fā)展的實質(zhì)性突破。當(dāng)前,市場形勢異常嚴(yán)峻,云南公司進(jìn)入攻堅破冰關(guān)鍵階段。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的困難。要想在新的發(fā)展競爭中擺脫困境,脫穎而出,就必須在思想和觀念上先人一步。公司全體黨員干部一定要以這次解放思想大討論為契機,切實增強解放思想的自覺性和緊迫感,立足本職工作,找準(zhǔn)位置,以思想的大解放來促進(jìn)工作的開展,變不知為先知,變被動為主動,變不可能為可能,在實際工作中解放思想、更新觀念,不斷提高思維方式的層次水平。在工作中,必須堅持以人為本,從“重物輕人”的觀念中解放出來;必須創(chuàng)新發(fā)展模式,從粗放型的發(fā)展路徑中解放出來;必須發(fā)揚積極進(jìn)取精神,從小富即安的思想中解放出來;必須樹立世界眼光和戰(zhàn)略思維,從習(xí)慣性的定勢思維中解放出來。打破固有的思維模式、工作態(tài)勢和工作方法,解決思路不寬、辦法不多、措施不力等問題,進(jìn)一步理清發(fā)展思路,在工作上大膽創(chuàng)新,以新的理念思發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展,切實按照年中工作會上提出的三年總體發(fā)展思路加快推進(jìn)各項工作。
三、突破封閉保守的思想,樹立包容合作的新觀念
封閉就必然拒絕先進(jìn)的思想,保守就意味固守陳舊的觀念。包容才能夠同舟共濟(jì),合作才能共贏。目前,部份領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾還存在固步自封的思想,缺乏開放、包容、合作、共贏意識,眼界不寬,胸懷不大,不會“借船出海,借梯上樓”。因此,我們要樹立大開放促大發(fā)展的觀念,堅決突破封閉保守的思想,樹立包容合作的意識,要勇于打開心門,走出山門,吸收新鮮空氣,注入新鮮活力,構(gòu)建開放文化,培養(yǎng)開放心態(tài),營造開放環(huán)境,做到“眼界寬、思路廣、胸襟寬”,使廣關(guān)大員工認(rèn)識到云南公司發(fā)展上存在的差距,認(rèn)識到更深層次的是思想觀念的差距,從而形成海納百川、包容合作的氣概,大力實施“走出去、引進(jìn)來”戰(zhàn)略,加快公司信息化建設(shè)步伐,全力追趕上集團(tuán)公司發(fā)展的步伐,實現(xiàn)云南公司跨越發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展科學(xué)發(fā)展。
四、突破消極等待的思想,樹立搶抓機遇的新觀念
消極等待,必然錯失良機;搶抓機遇,方顯英雄氣概。在困難面前,只有變被動為主動,變潛力為優(yōu)勢,變消極等待為搶抓機遇,才能牢牢把握教育跨越發(fā)展的主動權(quán)。當(dāng)前,公司部門干部員工存在精神倦怠、缺乏激情、心浮氣躁、不思進(jìn)取等問題。通過開展大討論活動,要牢固樹立搶抓機遇、迎難而上、主動作為、奮發(fā)有為的意識,增強敏感性,積極做好各項工作的前期準(zhǔn)備,確保工作早謀劃、早安排、早啟動、早實施,以只爭朝夕的精神狀態(tài)干事創(chuàng)業(yè),同時深入剖析自身優(yōu)劣,真抓實干,找差距,定目標(biāo),事事爭好,處處爭高,以積極良好的精神狀態(tài)推進(jìn)公司工作各項任務(wù)。
五、突破怕?lián)?zé)任的思想,樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男掠^念
敢于負(fù)責(zé),是一種思想素質(zhì);勇于擔(dān)當(dāng),是一種職業(yè)精神。面對矛盾、困難和問題,睜一只眼,閉一只眼,事不關(guān)己、高高掛起,極大地阻礙了工作推進(jìn)。我們要增強責(zé)任心和工作前瞻性,面對問題不隱瞞、不回避、不拖沓、不推卸,樹立擔(dān)當(dāng)意識,徹底摒棄怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險、不求有功、但求無過的錯誤思想,切實做到不怕事、敢做事、不出事,切實做到在難題面前敢闖敢試、敢為人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在風(fēng)險面前敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)。
六、突破坐而論道的思想,樹立干字當(dāng)頭的新觀念
空談?wù)`事,實干興企。不管多好的思想、理念、決策、計劃,只有轉(zhuǎn)化落實為具體行動,才具有強大的生命力,否則,都是紙上談兵。對于云南公司面臨的嚴(yán)峻形勢,我們必須把“干”字放在首要位置,少說多做,干字當(dāng)頭,率先垂范,身體力行。要樹立工作不等不靠的意識,充分調(diào)動想干事、敢干事、能干事、會干事、干成事、干好事的工作激情,主動出擊尋找扭虧脫困的突破口,一件一件地抓,一項一項地落實,堅決杜絕工作中不用心不盡心、拖拖拉拉、做表面文章等不良現(xiàn)象。
七、突破反應(yīng)遲緩的思想,樹立立說立行的新觀念
在同一起跑線上,誰反應(yīng)遲緩,誰就必然落后。“懶、散、慢”,必然導(dǎo)致工作落后、事情錯失良機。突破反應(yīng)遲緩思想必須反應(yīng)要快、見事要早、行動要快。要改變“多一事不如少一事,少一事不如無事”和“見事早、起事晚”的行為方式,樹立立說立行、搶占先機的意識,培育雷厲風(fēng)行、敢說敢管、說干就干的工作作風(fēng),破除高高在上、坐而論道、會而不議、議而不決、患得患失的保守思想,養(yǎng)成自覺主動、積極有為的良好習(xí)慣。
八、突破“重物輕人”的思想,樹立“人才強企”的新觀念
企業(yè)的“企”字告訴我們,企業(yè)“無人則止”。面對現(xiàn)實,我們不難看出,云南公司的差距在人才、潛力在人才、希望在人才。因此,要突破“重物輕人”的思想,樹立“人才強企”的新觀念。在6月28日全國組織工作會議上指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)。因此,我們要高度重視人才工作,加大干部隊伍的培養(yǎng)力度,大膽啟用培養(yǎng)年輕人,既不能論資排輩,又不能以票選人,不要“武大郎開店”??高我者不用。一定要堅持黨管干部原則,堅持正確用人導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,努力做到選賢任能、用當(dāng)其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。切實建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)的干部隊伍和專業(yè)人才隊伍,培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的技能型人才和復(fù)合型人才,為公司實現(xiàn)三年發(fā)展目標(biāo)提供堅強的人才保障。
九、突破不跑不要的思想,樹立主動爭取的新觀念
敢跑是一種勇氣,敢要是一種作為,也體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超中的魄力。敢跑敢要能夠發(fā)現(xiàn)機遇,增長干部見識,提高干部素質(zhì)和能力。云南公司要實現(xiàn)扭虧增盈、追趕跨越,必須具備自身發(fā)力、向外借力兩個條件,提振精氣神,做到既尊重內(nèi)因,更借助外因。要破除愛面子、講情面、顧慮多和不愿跑、不敢跑、不會跑、不主動跑、不跑不要的思想。增強主動出擊、搞好對接、加強溝通、積極爭取的意識。充分調(diào)動一切積極因素,使全體員工在面對發(fā)展難題時想辦法、謀思路、找措施,積極應(yīng)對、主動出擊,始終保持昂揚向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),全面推進(jìn)三年規(guī)劃的突破工程。
十、突破習(xí)慣性思維,樹立逆向思維追求卓越的新觀念
逆向思維是一種比較特殊的思維方式,它的思維取向總是與常人的思維取向相反,比如人棄我取,人進(jìn)我退,人動我靜,人剛我柔等等。逆向思維是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的重要手段,有助于克服思維定勢的局限性,是決策思維的重要方式。我們要有一種敢于懷疑的精神,打破習(xí)慣,反過來想一下,這種精神越強烈越好。習(xí)慣性做法并不總是對的,對一切事物都報有懷疑之心是逆向思維所需要的,更是云南公司破冰攻堅所必須具有的思維方式。敢于“反其道而思之”,讓思維向?qū)α⒚娴姆较虬l(fā)展,從問題的相反面深入地進(jìn)行探索,才能樹立新思想,創(chuàng)立新形象。人們習(xí)慣于沿著事物發(fā)展的正方向去思考問題并尋求解決辦法。其實,對于某些問題,尤其是一些特殊問題,從結(jié)論往回推,倒過來思考,從求解回到已知條件,反過去想或許會使問題簡單化,使解決它變得輕而易舉,甚至因此而有所發(fā)現(xiàn),創(chuàng)造出驚天動地的奇跡來,這就是逆向思維和它的魅力。例如“司馬光砸缸。”有人落水,常規(guī)的思維模式是“救人離水”,而司馬光面對緊急險情,運用了逆向思維,果斷地用石頭把缸砸破,“讓水離人”,救了小伙伴性命?梢姡\用逆向思維去思考和處理問題,實際上就是以“出奇”去達(dá)到“制勝”。因此,云南公司要走出困境,我認(rèn)為,必須要把運用逆向思維去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題作為重要手段,培養(yǎng)當(dāng)今知識爆炸年代所需要的奇才、怪才、天才,才能破冰攻堅,實現(xiàn)扭虧增盈,獲得可持續(xù)發(fā)展。