每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年通化人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
為深入實施人才興企戰(zhàn)略，全面落實“六穩(wěn)”“六�！辈渴�，堅持政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、企業(yè)主體、人才主力，幫助企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，引導(dǎo)和鼓勵萬名高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生到企業(yè)工作，形成千軍萬馬支持企業(yè)的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展后勁，制定通化市萬名學(xué)子興企計劃。
一、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才計劃
（一）支持范圍
全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點(diǎn)企業(yè)。
（二）引進(jìn)對象
利用3-5年的時間，重點(diǎn)面向域外引進(jìn)1000名左右我市企業(yè)急需緊缺的、在通化市初次就業(yè)、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生�！半p一流”院校畢業(yè)生和引進(jìn)人才團(tuán)隊優(yōu)先支持。
急需緊缺人才需具備以下條件：
1.對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要；
2.企業(yè)以常規(guī)方式難以招聘；
3.以企業(yè)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、檢驗檢測、數(shù)字金融、現(xiàn)代物流、旅游開發(fā)、先進(jìn)制造等重點(diǎn)崗位需要的專業(yè)為主；
4.學(xué)歷層次較高，專業(yè)素質(zhì)過硬，崗位匹配度高，發(fā)展?jié)摿Υ�，具有專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格優(yōu)先。
（三）引進(jìn)原則
一是專業(yè)對口，按需引進(jìn)；二是規(guī)模適度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；三是公開公平，競爭擇優(yōu)；四是跟蹤問效，動態(tài)管理。
（四）政策措施
1.發(fā)放生活補(bǔ)貼。與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，除按照本企業(yè)招聘大學(xué)生、職業(yè)技工院校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資外，由財政給予生活補(bǔ)貼。本科畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元，碩士研究生每月補(bǔ)貼2500元，博士研究生每月補(bǔ)貼3000元，職業(yè)技工院校畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元。生活補(bǔ)貼自試用期開始，每工作滿一年發(fā)放一次，連續(xù)補(bǔ)貼3年。補(bǔ)貼資金實行分級負(fù)責(zé)，由各地人才開發(fā)資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。
2.發(fā)放住房補(bǔ)貼。企業(yè)招聘的大學(xué)生人才，按照不同學(xué)歷，分別給予住房補(bǔ)貼。博士研究生10萬元，“雙一流”院校的碩士研究生5萬元，“雙一流”院校的本科生3萬元。住房補(bǔ)貼在工作滿3年后一次性發(fā)放。補(bǔ)貼資金實行分級負(fù)責(zé)，由各地人才開發(fā)資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。
3.加大培養(yǎng)力度。企業(yè)對引進(jìn)的急需緊缺人才，要按照人崗相宜、因才施用的原則，切實發(fā)揮引進(jìn)人才的作用。要強(qiáng)化實踐鍛煉和培訓(xùn)提升，搞好“傳幫帶”，使引進(jìn)人才盡快成長成熟。要在職稱評聘、職業(yè)資格晉升等方面，給予優(yōu)先支持，幫助解決生活上的后顧之憂，做好補(bǔ)貼截止后人才工資待遇保障方面的銜接，讓引進(jìn)人才真正成為企業(yè)留得住、用得好的骨干力量，使企業(yè)發(fā)展做到后繼有人。
4.實行因企制宜。對各地各企業(yè)引進(jìn)的人才，在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼年限等方面需要靈活把握的，或需要采取柔性引進(jìn)方式的，可由各地參照本政策，采取一事一議的方式予以解決。
（五）工作程序
1.提出計劃。要堅持需求導(dǎo)向，引進(jìn)急需緊缺人才，要圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)進(jìn)步的需要，突出創(chuàng)新引領(lǐng)，從實際出發(fā)，科學(xué)合理地確定需求專業(yè)、工種、層次和數(shù)量。企業(yè)提出引進(jìn)計劃，由各地組織、人社、財政等部門審核后，實行總量控制，核準(zhǔn)后實施。
2.強(qiáng)化宣傳。對于急需緊缺人才的引進(jìn)，要加大宣傳力度，拓寬選人視野，堅持政校企聯(lián)動，線上線下相結(jié)合，可通過組織企業(yè)走出去，到高校及職業(yè)技工院校定向招聘等多種方式進(jìn)行。相關(guān)部門定期征集重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位信息，通過各類媒體進(jìn)行公開發(fā)布。
3.企業(yè)招聘。堅持企業(yè)主體，招聘急需緊缺人才，在組織、人社部門指導(dǎo)下，由企業(yè)負(fù)責(zé)，可通過初審、考核、面試等程序，嚴(yán)把招聘關(guān)，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。
4.審核確認(rèn)。對企業(yè)提出的擬聘用人選，經(jīng)組織、人社、財政等部門審批確認(rèn)后，簽訂勞動合同，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。每年根據(jù)企業(yè)考核情況，將生活補(bǔ)貼撥付到企業(yè)，由企業(yè)及時發(fā)放到位。
5.監(jiān)督檢查。相關(guān)部門要加大監(jiān)督檢查力度，確保引進(jìn)的大學(xué)生及技能人才在崗在位，切實發(fā)揮作用，堅決杜絕弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)享受引進(jìn)政策資格。
二、支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)計劃
（一）目標(biāo)任務(wù)
利用3年時間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)。
（二）支持范圍
全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點(diǎn)企業(yè)。
（三）政策措施
1.發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)3年以內(nèi)的全日制本科以上高校畢業(yè)生初次到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，由財政給予就業(yè)補(bǔ)貼，每月500元，補(bǔ)貼期限為一年，工作滿一年后一次性發(fā)放。補(bǔ)貼資金實行分級負(fù)責(zé)，由各地人才開發(fā)資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。
2.落實就業(yè)政策。一是擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，支持企業(yè)設(shè)立見習(xí)崗位，鼓勵見習(xí)單位提高生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，財政部門按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)補(bǔ)貼。二是擴(kuò)大企業(yè)吸納規(guī)模，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼和一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，由就業(yè)補(bǔ)助資金支出，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.加大關(guān)愛力度。要提高招聘大學(xué)生的崗位匹配度，切實發(fā)揮大學(xué)生作用。要在職稱評聘、繼續(xù)教育、培養(yǎng)使用等方面創(chuàng)造條件，努力為大學(xué)生營造良好的工作生活環(huán)境。
4.強(qiáng)化招聘服務(wù)。各地要擴(kuò)大就業(yè)政策宣傳，強(qiáng)化企業(yè)招聘組織化程度，加強(qiáng)崗位信息征集力度，采取走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的方式，提高招聘工作效率，搞好需求對接。
（四）工作程序
就業(yè)補(bǔ)貼由企業(yè)提出申請，經(jīng)各級人社、財政部門審核后，將資金撥付到企業(yè)，由企業(yè)及時發(fā)放到位。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，杜絕弄虛作假行為，確保取得實效。
