遼源人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

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每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遼源人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間,僅供參考!

遼源市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定(試行)

第一條 為促進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向我市集聚,實(shí)現(xiàn)遼源經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指具有創(chuàng)新成果(技術(shù))、創(chuàng)業(yè)能力或我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,以及具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的高層次后備人才。

第三條 引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并重、單位自主用人與個(gè)人自主擇業(yè)相結(jié)合、公開(kāi)擇優(yōu)與公平競(jìng)爭(zhēng)相統(tǒng)一的原則。

第二章 優(yōu)惠政策

第四條 對(duì)符合吉林省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才條件的,積極爭(zhēng)取省專項(xiàng)資金資助。對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才,積極為其申報(bào)爭(zhēng)取省100萬(wàn)元的專項(xiàng)資助資金;對(duì)引進(jìn)的高級(jí)研發(fā)專家和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,積極申報(bào)爭(zhēng)取省50萬(wàn)元的專項(xiàng)資助資金。

第五條 對(duì)調(diào)入我市重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)帶資金、帶技術(shù)并解決關(guān)鍵問(wèn)題的國(guó)內(nèi)知名專家和省級(jí)知名專家,在項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi)(原則上不超過(guò)5年),按每月2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放政府津貼;對(duì)我市重點(diǎn)企業(yè)在限額內(nèi)招錄急需專業(yè)的全日制博士或碩士畢業(yè)生,在企業(yè)薪酬不低于事業(yè)單位相同人員工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,按每月2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放政府津貼(首年控制在20人以內(nèi),三年總量控制在50人以內(nèi)。由企業(yè)上報(bào)引進(jìn)人才培養(yǎng)使用目標(biāo),經(jīng)考察評(píng)估審定),如企業(yè)出現(xiàn)倒閉等情況,可在事業(yè)單位招聘與其專業(yè)相關(guān)的人才時(shí)免試錄用。

第六條 對(duì)享受第五條政策待遇的人才,在項(xiàng)目建設(shè)期滿后達(dá)到預(yù)期效果并在遼源定居的,分別給予10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。其中,市直所屬企業(yè)由市財(cái)政全額撥付;縣區(qū)(含開(kāi)發(fā)區(qū))所屬企業(yè),由縣區(qū)財(cái)政全額撥付。用人單位先期已為人才出資解決住房,且出資額高于本款補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)貼款直接獎(jiǎng)勵(lì)給用人單位。

第七條 企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),可列入成本核算。

第八條 來(lái)我市工作的各類人才,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)可入住指定的市人才公寓,住宿費(fèi)用向用人單位減半收取。

第九條 引進(jìn)人才從事科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的,經(jīng)論證可根據(jù)項(xiàng)目投資需求,由企業(yè)落戶園區(qū)通過(guò)提供風(fēng)險(xiǎn)投資、擔(dān)保貸款等方式,或由企業(yè)直接投資,協(xié)調(diào)解決不低于50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)投資。建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū),由園區(qū)提供一定的生產(chǎn)場(chǎng)地、設(shè)備和流動(dòng)資金。

第十條 引進(jìn)人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入,免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。引進(jìn)人才擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)評(píng)估作價(jià)后,可作為注冊(cè)資本。優(yōu)秀人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與分配,收益分配比例最高可達(dá)到35%。

第十一條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的配偶、子女工作可在相關(guān)系統(tǒng)和單位優(yōu)先調(diào)轉(zhuǎn)安置;子女義務(wù)教育階段入學(xué),可按引進(jìn)人才意愿選擇學(xué)校。

第十二條 對(duì)符合拔尖創(chuàng)新人才工程人選條件的引進(jìn)人才,可直接列入管理,并享受教育培訓(xùn)、常規(guī)健康體檢,優(yōu)先推薦獎(jiǎng)勵(lì)、申報(bào)科研立項(xiàng)、受理科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、學(xué)術(shù)考察、帶薪休假等相關(guān)待遇。

第十三條 引進(jìn)人才符合有關(guān)規(guī)定,可享受遼源新華書(shū)店8折購(gòu)書(shū)、配備保健醫(yī)、年度體檢、市區(qū)免費(fèi)乘公交車、手機(jī)固話費(fèi)用限額贈(zèng)送、供熱費(fèi)優(yōu)惠10%、公辦體育健身場(chǎng)館費(fèi)用減免等“一卡通”服務(wù)。

第十四條 事業(yè)單位招錄人員時(shí),對(duì)全日制博士、碩士研究生,在用人單位考察、管理部門審核基礎(chǔ)上,可免除全市統(tǒng)一組織的招錄筆試,優(yōu)先錄用;事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn),可超編調(diào)入,逐步自然減員消化解決。本款引進(jìn)人才在單位專業(yè)技術(shù)崗位已滿的情況下,可向崗位管理部門申請(qǐng)?zhí)仄笉徫,聘任后享受相同崗位人員待遇。

第十五條 急需緊缺人才來(lái)我市工作因流出地設(shè)限造成辭職、辭退等原因不能提供檔案的,經(jīng)審核可為其建立檔案并按規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。

第十六條 對(duì)柔性使用的人才,可以參加本市各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選和表彰獎(jiǎng)勵(lì);其工資,事業(yè)單位可列入工資總額,企業(yè)單位可記入生產(chǎn)成本。

第十七條 對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì),在項(xiàng)目籌建期間,由落戶園區(qū)免費(fèi)安排辦公場(chǎng)所,組織優(yōu)秀下派干部團(tuán)隊(duì)全程服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)。

第十八條 我市引進(jìn)的省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才,可以同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第十九條 到我市民營(yíng)企業(yè)工作一年以上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,企業(yè)年銷售收入達(dá)500萬(wàn)元以上或繳稅50萬(wàn)元以上,且所在企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)在100人以上或近5年內(nèi)本人曾被評(píng)為市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)者,不受學(xué)歷、資歷、臺(tái)階等限制,可直接申報(bào)晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

第二十條 在我市工作滿一年以上的外省市專業(yè)技術(shù)人才、留學(xué)歸國(guó)人員、港澳臺(tái)同胞,不受身份、地域、檔案、戶口等限制,均可申報(bào)晉升相應(yīng)級(jí)別的職稱。

第二十一條 對(duì)引進(jìn)和柔性使用的人才,在經(jīng)認(rèn)定的各級(jí)技術(shù)中心、研發(fā)中心牽頭從事科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)以及解決重大技術(shù)難題的,科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予重點(diǎn)資助。

第二十二條 鼓勵(lì)和支持各類人才到農(nóng)村開(kāi)展科研開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)推廣和科技成果轉(zhuǎn)化,興辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體,工商、稅務(wù)、銀行、科技等部門在市場(chǎng)準(zhǔn)入、立項(xiàng)審批、金融服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等方面,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定給予優(yōu)惠和支持。事業(yè)單位引進(jìn)的人才在不侵害所在單位利益前提下,可在我市企業(yè)或農(nóng)村兼職兼薪。

第三章 附 則

第二十三條 上述政策條款未盡事宜,可實(shí)行“一事一議”的辦法,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第二十四條 成立遼源市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定委員會(huì),對(duì)推薦的高層次人才是否符合引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定,形成引進(jìn)人才推薦意見(jiàn),報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。并建立引進(jìn)人才績(jī)效考評(píng)機(jī)制,每年由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人才管理部門實(shí)施考核,對(duì)不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責(zé)的,不再享受相應(yīng)政策待遇。

第二十五條 對(duì)在引進(jìn)人才、智力中發(fā)揮重要作用,做出突出貢獻(xiàn)的,比照招商引資中介人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條 本規(guī)定由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,并對(duì)相關(guān)政策的落實(shí)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督,對(duì)違反本規(guī)定或弄虛作假的,責(zé)令限期改正。市工業(yè)和信息化局、人力資源和社會(huì)保障局、農(nóng)委等人才管理部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和落實(shí)工作

第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。之前我市引進(jìn)的高層次人才和本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,可比照第四、五、八、十五、十六、十九、二十、二十一、二十二條的政策執(zhí)行。

第二十八條 我市原有引進(jìn)人才的有關(guān)政策與本規(guī)定抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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