導(dǎo)讀：養(yǎng)老金高費率不僅傷害到了養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，也成為阻礙中國經(jīng)濟向好的“絆腳石”。對于大量中小企業(yè)來說，過高的養(yǎng)老費率會讓它們陷于兩難處境??逃費為違法行為，也沒法向員工交代;若按規(guī)定繳費，高額的人力成本是它們不能承受之重。
數(shù)據(jù)顯示，2013年全國養(yǎng)老保險棄繳人數(shù)累計達(dá)3800萬人。而截止到我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金迎來連續(xù)第十一年的調(diào)整增長，使企業(yè)退休人員每月平均退休養(yǎng)老金超過2000元。養(yǎng)老金連續(xù)“十一連增”也給一些群體帶來養(yǎng)老金“不看繳費長短，只看退休早晚”的“倒掛”現(xiàn)象。
針對社會關(guān)注的養(yǎng)老保險“多繳長繳是否劃算”問題，人社部近期回應(yīng)稱，多繳養(yǎng)老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。記者采訪了解到，在全國性統(tǒng)一政策尚未出臺背景下，一些地方紛紛探索出臺激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養(yǎng)老金水平“不看繳費長短，只看退休早晚”等因素影響，“多繳多得、長繳多得”激勵效果仍待進一步發(fā)揮。
2月29日，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟27日舉行的“養(yǎng)老金政策、運營與投資”中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上做出如上表示的。他說“降成本”不能停留在口號上，凡是未來三年通過不同手段，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，要迅速下降養(yǎng)老金的繳費水平，下降期為2016到2025這10年，十年之后可以嘗試再上升。
姚余棟給出的建議是將企業(yè)養(yǎng)老保險費率從20%降到10%，同時劃撥資產(chǎn)來彌補降費造成的基金缺口。
姚余棟認(rèn)為，中國真正出現(xiàn)社保基金的總體缺口要到2030年，還有15年的時間。要解決經(jīng)濟增長問題，長遠(yuǎn)的活力問題，這段時間是可以利用的空間期。當(dāng)前要迅速的把社保費率降低一半，在到2025年中國經(jīng)濟面臨下行壓力的這十年保持社保低費率，促進企業(yè)的發(fā)展。他認(rèn)為，只要這十年間實體經(jīng)濟發(fā)展好了，企業(yè)更愿意為職工交社保，社保費是可以補回來的。
姚余棟認(rèn)為，應(yīng)該劃撥地方的國有資產(chǎn)充實作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險基金，而且劃撥比例至少要達(dá)到30%，太低彌補不了缺口。
