1、指數(shù)化月均繳費工資=上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)(本人歷年月繳費基數(shù)/上年全省在崗月均工資)
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年全省在崗月均工資+指數(shù)化月均繳費工資)/2×繳費年限(繳費年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))%
3、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)4、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×賬戶前繳費年限(繳費年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))×1.3%
5、養(yǎng)老金=1+2+3+4+5+33元(煙臺市地方補貼)。
按照山東省勞動廳、財政廳總工會《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞發(fā)【1993】343號)文件規(guī)定，“職工(含離退休人員)死亡后，有真系親屬的，發(fā)給一次性救濟費。其標準為：職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個月全省上年度職工月平均工資的救濟費�！�
日前，市政府印發(fā)《煙臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，自10月起，改革煙臺現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
10月，全市統(tǒng)一啟動參保繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數(shù)，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機制，以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。
方案對參保范圍有明確規(guī)定，要求為我市及省屬駐煙按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險;分類類型確定后，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保;改革前已經(jīng)人力資源社會保障部門核準領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
改革實施后，繳費基數(shù)和繳費比例是人們最為關(guān)心的話題。方案規(guī)定：參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數(shù)，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。
機關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)，規(guī)范后的津貼補貼，年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特有教師津貼等國家和經(jīng)國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)，績效工資。
除上述項目外，其余項目(包括改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目按照與個人繳費工資基數(shù)相對應(yīng)的原則，由省政府統(tǒng)一確定，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。
在界限劃分上，方案規(guī)定：以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。
改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金標準，以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年過渡期，實行統(tǒng)一的過渡辦法。過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。按上述辦法對比確定實發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標準時，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。
