從5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時，上調幅度為15.27%。新的最低工資標準出臺，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。
不執(zhí)行最低工資或處2萬罰款
經市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整：企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。
根據有關規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。佛山人社局有關負責人表示，此次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了佛山近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，上調幅度為15.27%。
佛山人社局有關負責人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
務工人員叫好，有企業(yè)叫苦
南都記者采訪發(fā)現，最低工資標準上調，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。
昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調整時表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術工人，每月工資和福利加在一起超過4500元�！鞍凑招碌淖畹凸べY標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右�！倍鴣碜詮V西的鄧女士則認為，“企業(yè)按照新標準執(zhí)行加班時間提高小時工資，讓工人得到更大實惠。”
不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個百分點，公司本來是微利潤，調高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關門，“表面只增加200元，但企業(yè)實際的用工成本會增加更多�！�
但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。
法援指引——
根據《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線�！稐l例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。
