重慶市最低工資保障規(guī)定
第106號(hào)
《重慶市最低工資保障規(guī)定》已經(jīng)2000年11月20日市人民政府第72次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2001年1月1日起施行。
第一條 為適應(yīng)發(fā)展需要，保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者確定的工資適用本規(guī)定。
市人民政府人事行政主管部門制定與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資規(guī)定，不得與本規(guī)定相抵觸。
第三條 各級(jí)人民政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，有關(guān)部門協(xié)助配合。
第四條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。
第五條 勞動(dòng)者有獲得最低工資保障的權(quán)利，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù)。
第六條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。
最低工資不包括下列各項(xiàng)：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;
(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。
第七條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的，不得扣減工資。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等支付形式的，應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。
第九條 全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行測(cè)算并提出方案，由市人民政府確定并下達(dá)執(zhí)行。
在同一區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年7月1日前確定或調(diào)整一次。
第十條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考上年和當(dāng)年度的下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資待遇，用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資待遇，均不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：
(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;
(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;
(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
第十三條 用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。
第十四條 用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，沒有建立工會(huì)組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行。
勞動(dòng)保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見。
第十五條 因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》處理。
第十六條 本規(guī)定適用中的具體問(wèn)題，由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自2001年1月1日起施行。
