內(nèi)容提示：什么叫做最低工資標(biāo)準(zhǔn)?工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?什么叫做工資指導(dǎo)線制度?下面一起學(xué)習(xí)下。
1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
其中的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么?
《最低工資規(guī)定》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些形式?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
4. 山東省最低工資制度是什么時間建立的?現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
我省自1994年11月第一次公布企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，開始建立最低工資制度。
根據(jù)《通知》，此次山東省17個地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)均進(jìn)行了調(diào)整。濟(jì)南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海市等城市部分地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。臨沂市蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1350元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;沂南、郯城縣、沂水、蘭陵、費(fèi)縣、平邑、莒南、蒙陰、臨沭月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。
據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
5. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，參考人力資源市場工資指導(dǎo)價位，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
6. 企業(yè)降低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)履行哪些程序?
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
7. 用人單位在何種情況下才能執(zhí)行最低工資?需要履行什么程序?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(主要是指連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》要求，用人單位需按最低工資支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
8. 最低工資不包括哪些項目?
按國家規(guī)定，以下各項應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(1)延長工作時間的加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。
9. 用人單位包吃包住與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系?
用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10. 延長工作時間工資與最低工資有什么關(guān)系?
最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動應(yīng)獲得的最低工資報酬。 用人單位因工作需要安排勞動者加班，須依法另外支付加班加點工資，加班加點工資是對勞動者超額勞動的補(bǔ)償，不應(yīng)計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
安排勞動者在日法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，分別支付相當(dāng)于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。
11. 計件工資與最低工資有什么關(guān)系?
實行計件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動定額的基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
12. 法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，是否受最低工資規(guī)定保護(hù)?
法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期是國家賦予勞動者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為勞動者提供了正常勞動并適用最低工資規(guī)定。
13. 勞動者在試用、見習(xí)、熟練、學(xué)徒期間，工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
14. 勞動者如何利用最低工資規(guī)定保護(hù)合法權(quán)益?
一是在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。三是妥善保存工資記錄，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門、工會等部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
15. 如果用人單位向勞動者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將受到什么樣的處罰?
人力資源社會保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并支付勞動者賠償金。
企業(yè)工資指導(dǎo)線
1. 什么是工資指導(dǎo)線制度?
工資指導(dǎo)線制度是下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，不斷提高普遍職工工資水平。
2. 工資指導(dǎo)線水平包括什么內(nèi)容?
工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線。
3. 山東省現(xiàn)行的企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少?
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府研究確定，并報人力資源和社會保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計局快報數(shù)據(jù))為基數(shù)，確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：15%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)：22%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：6%。
4.如何貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線?
各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實施意見，并報省人力資源社會保障廳備案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。
5.工資指導(dǎo)線如何對企業(yè)實行調(diào)控?
工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法：
國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長。
非國有企業(yè)(城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長幅度。
