單方面辭退孕婦如何賠償

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勞動法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?接下來小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定

勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

二、辭退的分類

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方法辭退職工的行為。主要有以下情形:

(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

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