內(nèi)容提示:2015年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算?勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)加班,用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,或者按照平常工資支付嗎?什么時(shí)候支付日工資的300%,或者200%支付加班費(fèi)?十一國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作,放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量,理應(yīng)獲得更多報(bào)酬,本文將詳細(xì)介紹國(guó)慶節(jié)假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)
按照規(guī)定,國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬!
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。