清明節(jié)假期加班費(fèi)規(guī)定

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內(nèi)容提示:清明節(jié)加班費(fèi)工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作,放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量,理應(yīng)獲得更多報(bào)酬,本文將詳細(xì)介紹清明節(jié)假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

清明節(jié)是幾月幾號(hào)

清明節(jié)放假時(shí)間:4月4日—6日放假調(diào)休,共3天。其中,4月4日(周六)為休息日,4月5日(周日)清明節(jié)法定節(jié)假日,4月6日(星期一)調(diào)休,4月7日(星期二)上班。

清明節(jié)加班工資計(jì)算:

據(jù)悉,目前,合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月,法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍,而休息日的工資是平常日工資的2倍,而計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。

按上述加班工資計(jì)算方法,合肥人法定假日每天的加班費(fèi)最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費(fèi)最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在4月4日或4月6日加班的話(huà),那你的加班工資為:115.86元

如果你在4月5日加班的話(huà),那你的加班工資為:173.79元

如果3天都加班的話(huà),那你的加班工資為:(115.86×2)+173.79=405.51(元)

也就是說(shuō)清明節(jié)加班,你能拿到的加班費(fèi)最低為405.51元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班:

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;

3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

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