五一勞動節(jié)加班費(fèi)規(guī)定

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內(nèi)容提示:五一勞動節(jié)加班費(fèi)工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作,放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量,理應(yīng)獲得更多報酬,本文將詳細(xì)介紹五一假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(即加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。

五一加班工資怎么算?

五一勞動節(jié)放假安排出爐,國務(wù)院五一放假安排時間表公布,五一放假安排時間表出爐。根據(jù)官方版放假安排時間表日歷,五一放假安排時間表:5月1日至3日放假,共3天。其中5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六),5月3日(星期日)公休,5月4日(星期一)照常上班。

5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一勞動節(jié)加班工資計算:

5月1日是法定節(jié)假日,加班按不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資,且不得以調(diào)休方式代替。

5月3日是公休日,用人單位安排勞動者加班,可在六個月內(nèi)安排勞動者補(bǔ)休,不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人資的200%支付加班工資。

5月2日(周五)非公休日,但因與5月4日(周日,正常上班)對調(diào),所以同5月3日(周六),按照公休日加班工資的規(guī)定執(zhí)行。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,日加班工資基數(shù)=月加班工資的計算基數(shù)÷21.75。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)按《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動者前十二個月平均工資計算,其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

若計算加班工資的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

備注:公休日調(diào)整的假期:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

例舉五一加班工資如何計算

如果你的3月份的工資是2000元的話,按照職工月計薪天數(shù)為21.75天,那你平均日工資為92元

如果你在5月1日加班的話,那你的加班工資為:92元×300%=276元

如果你在5月2日、5月3日都加班的話,那你的加班工資為:92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話,那你的加班工資為:92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上這3天自身原本的基本工資:92元×3=276元,如果你加班3天的話,那么在這3天時間內(nèi)總共能拿到:基本工資+加班費(fèi)=276元+644元=920元。

如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

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