最近，有兩件事是公眾最為關(guān)注的：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革;二是我國將連續(xù)第十一年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這兩件事都與退休金有關(guān)。
而有一大部分人，還關(guān)注與退休金有關(guān)的另外一件事：將來退休后工資漲多漲少，與職稱到底有沒有關(guān)系了?
個(gè)例
職稱還要不要再申報(bào)了
李女士是長春一家單位的中層干部，在她所在的單位，工資的多少跟職稱沒什么關(guān)系。
但是從前年開始，李女士還是學(xué)起了職稱外語、計(jì)算機(jī)，并報(bào)名參加了考試。同時(shí)，她還動(dòng)員身邊的同事、朋友報(bào)了名。原因是，她聽說如果能評(píng)上副高以上的職稱，將來退休后漲工資會(huì)有優(yōu)待。
職稱外語和計(jì)算機(jī)都順利過了關(guān)。但是去年在申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)，因?yàn)檎撐牡囊蟀l(fā)生了一些變化，最后沒能通過評(píng)審。本來，李女士想過了中級(jí)之后，再加把勁兒，過幾年報(bào)副高、正高�？墒撬犝f，在上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時(shí)，把對(duì)高級(jí)職稱的傾斜取消了，這讓她的積極性大受影響。
“不知道該不該繼續(xù)考了。”李女士說，她特別想知道，將來這一政策是否有可能再恢復(fù)?等到她退休時(shí)，退休漲工資與還會(huì)與職稱掛鉤嗎?
梳理
養(yǎng)老金不再向高級(jí)職稱傾斜
記者了解到，從2005年到，我省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的“十一連增”。其中，2005年到2013年這9年中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，都把具有高級(jí)職稱人員作為特殊的調(diào)整對(duì)象，享受了“專加”養(yǎng)老金的待遇，即在當(dāng)年規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基礎(chǔ)上，又對(duì)這類人群增加了一定金額。尤其是2012年和2013年，傾斜程度相當(dāng)之高。
而到了，傾斜對(duì)象只包括三類：高齡退休人員;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，對(duì)具有高級(jí)職稱人員只字未提。今年的細(xì)則還沒有公布，目前不得而知。
專家
國家更鼓勵(lì)多繳費(fèi)多得
前些年的政策傾斜是出于什么考慮?為什么又突然取消了呢?
據(jù)知情人士透露，過去調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，對(duì)具有高級(jí)職稱人員傾斜，有其歷史的原因。
據(jù)介紹，過去由于體制等問題遺留下一些歷史問題：同樣具有高級(jí)職稱，參加工作和退休時(shí)間都差不多的情況下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的與企業(yè)退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政協(xié)委員提出，應(yīng)該專門為這些退休早、具有高級(jí)職稱，且貢獻(xiàn)較大的人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇�！�
但是近年來，由于國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)對(duì)這部分人進(jìn)行了政策傾斜，使他們的退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升，情況已經(jīng)得到改觀。
而對(duì)于將來這一傾斜政策是否會(huì)恢復(fù)，我省一位人社方面的專家表示“不好說”，“我個(gè)人認(rèn)為，高級(jí)職稱人員在崗時(shí)，在工資待遇、人才選拔、項(xiàng)目資助上都享受了更高的待遇優(yōu)勢(shì)，如果退休后繼續(xù)享受高工資，對(duì)其他人也不公平�！�
另外，這位專家也表示，國家養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)注重長期效益，即繳費(fèi)多、貢獻(xiàn)大的待遇水平應(yīng)該相對(duì)較高。從這個(gè)角度來看，向高級(jí)職稱人員的傾斜政策只能是短期的。
早在2013年，時(shí)任人社部副部長的王曉初就表示，職稱評(píng)定與工資待遇等各類福利掛鉤存在一些問題，要進(jìn)行改革。其中問題包括破壞了教育公平、催生造假、降低了工作積極性等。
他山之石
看看外國咋評(píng)職稱
目前我國職稱從評(píng)定方式來分，可以分三類：一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。目前，列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列，每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等，所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)。
有人問，在國外工作是否也需要評(píng)職稱。新文化記者了解到，許多國家都有職稱制度，只不過在標(biāo)準(zhǔn)、制度或培養(yǎng)方式上不盡相同。
韓國
韓國沒有全國統(tǒng)一的職稱評(píng)定考試，不同的行業(yè)，職稱和晉級(jí)方式不盡相同，評(píng)職稱主要有考試升職和審查升職兩種。
韓國的一般公務(wù)員分9個(gè)級(jí)別，級(jí)數(shù)越小，職位越高。從8級(jí)公務(wù)員升到7級(jí)需要工作7.6年，從7級(jí)到6級(jí)需要9.6年，從6級(jí)升到5級(jí)需要9.1 年。如果以7級(jí)考進(jìn)公務(wù)員，退休之前可以升到3~4級(jí)。從5級(jí)考入公務(wù)員的話，一般最后可以升到3級(jí)以上。而對(duì)大多數(shù)從9級(jí)起步的公務(wù)員來說，光靠資歷，熬到6級(jí)就熬不上去了。
印度
印度人對(duì)職稱評(píng)定非常關(guān)注，因?yàn)槁毞Q與個(gè)人待遇和社會(huì)地位緊密相關(guān)。印度沒有全國性的職稱評(píng)定，中央和各邦政府都有不同的評(píng)定辦法、評(píng)定時(shí)間，但印度最基本的職稱評(píng)定原則有兩條，一是“論資排輩”，二是考試決高下。以財(cái)政部為例，通過公務(wù)員考試進(jìn)入財(cái)政部工作的人員，每工作5年，就可以自然晉升一級(jí)職稱，一個(gè)工作人員一般等到60歲退休的時(shí)候，也就只能熬到局級(jí)。
日本
日本人似乎沒有很強(qiáng)烈的“職稱情結(jié)”。在金錢第一的社會(huì)，更多人關(guān)心的是如何賺到更高的工資。醫(yī)生、律師都是非常賺錢的職業(yè)，但這些需要專門知識(shí)的職位都需要通過國家考試，而且考起來很難，合格率很低。比起評(píng)職稱的辛苦，日本人考“資格”更辛苦。
美國
在美國，想要被評(píng)為教授通常有兩種較易獲得成功的途徑：一是專業(yè)研究成績突出，在重要的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過頗有影響的論文;二是為學(xué)校做成能夠拿到國家大量撥款的項(xiàng)目。
當(dāng)然，一些硬性的指標(biāo)肯定也是必須有的，如必須有博士學(xué)位，必須發(fā)表過多少論文等。
德國
在德國，職稱評(píng)定制度主要適用于國家公職機(jī)構(gòu)的工作人員。
目前德國仍施行職稱評(píng)定和職業(yè)資格認(rèn)定并行的行業(yè)準(zhǔn)入制度。職稱評(píng)定制度主要適用于國家公職機(jī)構(gòu)的工作人員，如公務(wù)員、教師、軍人等。
同樣是職稱評(píng)定，德國有更多的定性內(nèi)容。如德國教授都是終身教授。如果想要晉升，得自己申請(qǐng)，因?yàn)榈聡鴽]有每年一次對(duì)教師的鑒定。而德國的職業(yè)資格認(rèn)定制度應(yīng)用范圍更是極其廣泛。無論是醫(yī)生、工程師、律師、銷售顧問，還是郵遞員、餐館服務(wù)員、粉刷匠，幾乎所有職業(yè)都要進(jìn)行職業(yè)資格認(rèn)定。
