最新不擔當不作為表現(xiàn)材料兩大點

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不擔當不作為是對于工作的不負責任,是一種缺乏責任感的表現(xiàn)。思而學教育網整理了表現(xiàn)材料,歡迎欣賞與借鑒。

不擔當不作為表現(xiàn)材料一:

應當問責的8種不作為情形

1、對中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下,或者打折扣、做選擇,搞上有政策、下有對策,受到省、市、縣通報批評的;

2、精神萎靡不振,工作不在狀態(tài),消極怠工,對職責范圍內的工作不認真履職的,該批辦、交辦事項不及時辦理,該限時辦結事項未在規(guī)定時限內辦結,貽誤工作,受到省、市、縣通報批評或者被投訴經查實的;

3、對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題,或者本地區(qū)、本部門、本單位自查發(fā)現(xiàn)的嚴重問題,在職責范圍內不及時解決,或者因為措施不力導致問題重復出現(xiàn),沒有明顯改觀的;

4、不思進取、安于現(xiàn)狀,不想事、不干事,年度重點工作未完成目標任務,或者本地區(qū)、本部門、本單位工作打不開局面的;

5、作風漂浮、好大喜功,不認真調查研究、科學論證,脫離實際盲目決策,造成重大損失,或者搞“形象工程”、“政績工程”的;

6、不能認真履職盡責、創(chuàng)造性開展工作,對改革發(fā)展穩(wěn)定問題不重視、不研究,被動應付,缺乏有效措施,工作嚴重滯后的;

7、組織領導能力弱,業(yè)務素質和決策水平低,導致不作為的;

8、其他不作為的情形。

應當問責的7種不擔當情形

1、對新一輪遼寧老工業(yè)基地全面振興中怕?lián)L險、畏首畏尾,有難度的事不愿干,有風險的事不敢干,沒先例的事不肯干,影響事業(yè)發(fā)展的;

2、對影響經濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處。受到省、市、縣通報批評的;

3、對怕?lián)熑、不敢果斷決策,導致群體性、突發(fā)性事件處置不當,造成事態(tài)擴大和惡劣影響,受到省、市、縣通報批評的;

4、對在職責范圍內監(jiān)管不力、處置不當,發(fā)生重大事故、事件、案件的;

5、對應由幾個地區(qū)或者部門共同辦理的事項,主辦地區(qū)或者部門不主動牽頭協(xié)調,協(xié)辦地區(qū)或者部門不積極配合,推諉扯皮,致使工作延誤的;

6、怕得罪人,對直接管轄的地區(qū)、部門、單位的領導班子成員或者下屬出現(xiàn)嚴重違法違紀行為,不及時制止或查處的;

7、其他不擔當?shù)那樾巍?/p>

不擔當不作為表現(xiàn)材料二:

一、精神懈怠、不思進取,不想擔當作為

1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態(tài)度消極,行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,不結合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要,還要等上級調度,等兄弟市縣單位先行、出經驗。

2、有守攤思想。工作標準不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,在崗位上無所作為,混天數(shù)熬日頭,面對先進無動于衷,任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”,工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,自我感覺付出了這么多年的心血汗水,該“喘口氣、歇歇腳”了,追求安逸舒適,做事打不起精氣神,進取精神消退。有的工作拈輕怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生產、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,不愿“理舊賬”,靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”,主動請調到二線崗位,不想沖在一線,只求清閑一點。

4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉辦,誰也沒有靠上抓落實,最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當評論員,不當戰(zhàn)斗員,自己啥事也不干;鶎臃从,有的干部“只在岸上空喊號子,不到水中用力劃船”。

5、有功利思想。沒有利益好處的事,不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,一些潛規(guī)則被打破,一些利益鏈條被斬斷,有些部門和干部覺得無利可圖,辦事慢騰騰,消極怠工。有的對上級部署要求,根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”,合意的就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較,過于看重個人待遇,覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了,就感到沒干頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進改革不積極,不愿下放權力。對簡政放權,明放暗不放,形放實不放,依然用行政的“手”干預市場的“手”,面對權力清單、負面清單、責任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”,實際上中介“增肥”,把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作,不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強,對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做,能推則推,能躲就躲。

二、心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔當作為

1、怕決策失誤,不敢大膽拍板。有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹慎,工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領導簽字,一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主,實際目的是有責任大家共同承擔。

2、怕有風險,不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務,不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾,瞻前顧后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事業(yè)推進。

3、怕干得多出錯多,不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題,存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,擔心出亂子,不敢下決心推,導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

4、怕惹麻煩,不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪,心存顧忌,擔心一旦接手脫不了身,不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到,有些信訪問題本來并不復雜,就是由于回避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機。

5、怕得罪人,不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管,動了別人的“奶酪”,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光,不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了,不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下開展工作,不善于應對媒體、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點,擔心被人盯上、被翻舊賬,引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,怕被說成傍大款,招來閑話說不清,對個人影響不好,不再去主動服務了。

7、怕?lián)熑,工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業(yè)的干部,以沒有明文規(guī)定為借口,該辦的事不辦或慢辦,該落實的5

打折扣。有的部門在辦理項目審批時,害怕承擔第一個蓋章的責任,幾個部門的審批事項互為前置,凡事都要領導出面協(xié)調。

三、能力不足,辦法不多,不會擔當作為

1、對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入,看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),不能正確判斷分析經濟發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求,特別是對當前應對經濟下行的政策研究不夠、理解不深,導致工作深不下去、打不開局面。有的認為不唯GDP就是不要GDP,強調發(fā)展質量就不能要求發(fā)展速度,產生了“應當慢慢來、不用著急”的片面認識。

2、思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情,面對新常態(tài)、新要求,感覺這也不舒服、那也不得勁,面對困難束手無策。有的同志談到,以往各地為了加快發(fā)展,在招商引資項目建設中,實行稅收、非稅收入和財政收入支出優(yōu)惠及考核中進行物質獎勵等政策,增強吸引力、調動積極性,現(xiàn)在都不允許了,許多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。

3、對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實,歸咎于政策調整、體制機制等外部因素,不能從自身找原因;有的學習憑個人興趣,對工作相關的新知識、新業(yè)務學習上沒有積極性。比如,有的對新產業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉、不了解,跟進學習不及時,有的對金融、信息產業(yè)、現(xiàn)代物流等方面知識不足,有的對培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網經濟、智能制造等思路視野不寬,指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。

4、對新常態(tài)下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領導出主意。比如,在項目審批上,過去為了加快速度,經!跋壬宪嚭筚I票”,現(xiàn)在這些辦法不能用了,但對如何合理簡化審批流程、壓縮審批時限,既嚴格程序,又保證進度,用心思考和探索不夠。有的對如何激發(fā)調動干部的積極性、創(chuàng)造性,缺乏方向感、理不清頭緒,更不明白如何擔當、如何推動、如何發(fā)力。

5、唱功好,做功差,談戰(zhàn)略頭頭是道,做起來束手無策。有些干部把紙上談兵當作能力,搞“假大空”、坐而論道,推進工作只打雷不下雨,光說不練,不見實招,畫餅充饑,表面上雷厲風行、大張旗鼓,內心卻不關心工作的實效,不關心是否對群眾有益。

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