教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了郴州省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、郴州在編教師工資多少錢一個月
1、郴州市蘇仙區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師，本科學(xué)歷 ，在編3年 ，中二職稱
基本工資2160，公積金雙邊1182，績效 10000，年終獎 25000，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼 400，工會福利1000
2、郴州市某小學(xué)教師收入，本科學(xué)歷，在編8年，二級教師
每月到手2500元，公積金雙邊1334元，學(xué)期績效4000元，課后服務(wù)8000元，年終獎30000元，工會福利1800元
年收入2500x12+1334x12+4000x2+8000+30000+1800=93808元
3、2017年考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師編制，本科學(xué)歷，試用期扣除五險二金后打卡工資只有1900左右。每個學(xué)期發(fā)一次績效工資，大約3000多，每個月有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼200元，其他收入無。
試用期后轉(zhuǎn)正定級為初級職稱，專技十二，打卡工資變?yōu)?500多，每個月多了一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才津貼150元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼200，每個學(xué)期績效工資3000多。多了一個年終績效考核獎6000元。每個月公積金單邊四五百，雙邊近一千。算上公積金年收入才五六萬。
這個收入持續(xù)了兩年，滿三年服務(wù)年限后調(diào)回市中心城區(qū)。每個月打卡3000左右，年終考核獎2萬多點，課后服務(wù)費每月能有一千多，公積金每月一千出頭。算上公積金年入八萬多……
4、郴州市某市直中學(xué)，月到手工資：3500元左右，年底績效：25000-30000元，綜合年收入：8萬元+
5、郴州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)在編
入職時每月基本工資到手2100左右，三年后2600左右。
基本工資，加上績效，加班主任費，加年終獎，加微不可查的福利補貼，平均每年5w
6、2020入編，本科。蘇仙區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中非主科教師，沒有當班主任。目前入編一年多，每個月到手大概2100（扣完五險一金），績效一個學(xué)期3000左右（沒有當班主任，績效按學(xué)校也分等級，我們學(xué)校比較低），年終獎，十三個月工資，除此之外還有農(nóng)村補貼大概六七千，過一兩年會有人才津貼，目前公積金個人和單位共1138一個月。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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