教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湘潭省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、湘潭在編教師工資多少錢一個月
1、湖南湘潭教師工資，湘潭大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)歷，入職湘潭市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)，在編教師，教齡1年。每月工資2045，公積金雙邊800，績效7200（全年），工會福利2000。一年到手4萬多一點。
2、湖南省湘潭湘鄉(xiāng)某初中教師，本科學(xué)歷，在編1年。
工資收入：每月工資2045元，.公積金雙邊800元，績效7200元，工會福利2000元。
年收入：2045×12 800×12 7200 2000=43340（元）
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、湘潭在編教師工資相關(guān)文章分享
（一）、2020年湘潭市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,湘潭市退休教師工資待遇最新規(guī)定
僅供參考：湘潭將完成事業(yè)單位分類 涉及4萬多名干部職工 我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)7月1日起正式實施。有分析指出，條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。條例對事業(yè)單位及其工作人員有何影響?湘潭的事業(yè)單位改革進展如何?6月30日，我們就此采訪了湘潭市編辦有關(guān)人員。用人制度更加靈活條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員...查看更多
（二）、 湘潭市鄉(xiāng)村教師補貼標(biāo)準(zhǔn),2020年湘潭市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
2016教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:普通教師工資待遇如何? 農(nóng)村教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點，思而學(xué)教育整理了2016教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息之普通教師工資待遇如何?供大家參考。我國目前有350萬名班主任教師，教育部出臺的《班主任工作規(guī)定》中明確規(guī)定確保班主任教師的待遇。全國多個地方發(fā)生了教師因待遇低而罷工的事件有關(guān)。教師的待遇問題已經(jīng)成為一個普遍性問題。近...查看更多
