教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了泰安省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、泰安在編教師工資多少錢一個月
一、高級職稱
教齡26年,副高7級
打卡每月是在9700~9980之間,基礎(chǔ)性績效每月1350,公積金每月3400~3500,物業(yè)補貼每月210,13薪5400,獎勵性績效9000多,取暖費3200。
年收入到手15萬多,含公積金19萬多。
二、中級職稱
教齡25年,中一
每月工資7300,十三薪4200多,還有取暖,物業(yè)補貼,年前兩天21年績效補發(fā)了2萬多;今年工資漲到了8400多,加上績效扣完五險一金是9300左右。
入職第一年我是每月固定的3571.42具體怎么算的我也不知道,扣完五險一金吧。然后還有物業(yè)費每個月是150元,一般都是三個月一發(fā)。冬天有取暖費2000元,第十三個月工資(只發(fā)基礎(chǔ)工資),精神文明獎看各個學校級別了,我是一萬六千多。
轉(zhuǎn)正之后定級(中教二級)我是本科,所以工作一年就可以定級,但是由于疫情拖延到2021年才給定。不過沒事兒給補發(fā)工資。工資變成了4321.42元,還是有物業(yè)費150。由于國家政策,推廣了課后服務(wù),工資每個月也能增加1500左右,雖然每天晚下班一個半小時,輔導孩子,但是最起碼勞有所獲。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平,教師基本工資為小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績,每個學期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師,享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學;蛞粋地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標準,讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報,才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣,越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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