教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了陽泉省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、陽泉在編教師工資多少錢一個(gè)月
陽泉市城區(qū)
進(jìn)一步保障義務(wù)教育教師工資待遇工作的
實(shí)施方案
為確保“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”規(guī)定全面落實(shí)，根據(jù)《國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室關(guān)于再次提醒嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇保障政策的通知》（國教督辦函〔2021〕64號）和《關(guān)于建立健全義務(wù)教育教師工資待遇保障機(jī)制的通知》（晉教師〔2021〕13號）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，為保障義務(wù)教育教師工資待遇保障機(jī)制規(guī)范化、制度化，特制訂本實(shí)施方案。
一、提高認(rèn)識，切實(shí)維護(hù)教師合法權(quán)益
教育是國之大計(jì)、黨之大計(jì)，強(qiáng)國先強(qiáng)教，強(qiáng)教先強(qiáng)師。黨中央、國務(wù)院高度重視教師工資待遇保障工作，對保障義務(wù)教育教師工資待遇相關(guān)工作提出了明確要求,倡導(dǎo)全社會尊師重教。各有關(guān)部門要深入貫徹落實(shí)《山西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育教師工資待遇保障工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕1號)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)維護(hù)義務(wù)教育教師合法權(quán)益，承擔(dān)起義務(wù)教育教師工資待遇保障責(zé)任，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽(yù)感，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊(duì)伍，讓教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教，讓全區(qū)教師“留得住、教得好”。
二、強(qiáng)化舉措，全面保障教師工資待遇
（一）落實(shí)義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY政策
中小學(xué)班主任津貼按照不低于500元/月的標(biāo)準(zhǔn)安排專項(xiàng)資金，納入績效工資總量管理。績效工資總量核算后，按照國家規(guī)定的計(jì)算比較口徑，義務(wù)教育教師平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的，采取提高績效工資總量的辦法，保證義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
區(qū)人社局、區(qū)教育局等相關(guān)部門要根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況，動態(tài)調(diào)整義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置總量，及時(shí)辦理教師崗位晉級，全面落實(shí)相關(guān)待遇，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（二）統(tǒng)籌發(fā)放義務(wù)教育教師獎勵(lì)性補(bǔ)貼
嚴(yán)格落實(shí)《辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（中辦發(fā)電〔2018〕20號）基礎(chǔ)上，對公務(wù)員普遍發(fā)放獎勵(lì)性補(bǔ)貼時(shí)，參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員獎勵(lì)性補(bǔ)貼有關(guān)政策，及時(shí)統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師。
（三）切實(shí)落實(shí)鄉(xiāng)村教師傾斜政策
按照我省規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策。
三、健全制度，有力激發(fā)教師隊(duì)伍活力
（一）完善全區(qū)義務(wù)教育教師工資收入水平隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平動態(tài)調(diào)整制度
堅(jiān)持全區(qū)義務(wù)教育教師工資收入調(diào)整與公務(wù)員工資收入調(diào)整同步進(jìn)行的原則，并優(yōu)先保障義務(wù)教育教師工資待遇落實(shí)。強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌，區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門要形成合力，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到位，經(jīng)費(fèi)足額預(yù)算到位，及時(shí)發(fā)放到位。核定績效工資總量時(shí)，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收水平。城區(qū)調(diào)整公務(wù)員工資待遇時(shí)，要相應(yīng)調(diào)整義務(wù)教育教師工資待遇。同時(shí)要統(tǒng)籌考慮高中教師工資待遇。
（二）健全經(jīng)費(fèi)保障制度
要將義務(wù)教育作為教育投入重點(diǎn)予以保障，調(diào)整優(yōu)化財(cái)政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費(fèi)，保證義務(wù)教育教師工資水平逐步提高。義務(wù)教育教師平均工資水平仍低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的，及時(shí)采取提高績效工資總量的辦法，保證義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
四、確保穩(wěn)定，防范化解風(fēng)險(xiǎn)
落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇工作，涉及廣大義務(wù)教育教師切身利益，社會關(guān)注度高，涉及面廣，政策性強(qiáng)。區(qū)教育局要做好教師隊(duì)伍的思想政治工作，有針對性地做好政策解讀，及時(shí)研判和妥善處理苗頭性問題，防止出現(xiàn)聚集性上訪等影響社會和諧穩(wěn)定的事件，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個(gè)獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個(gè)學(xué)期都會有評估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、陽泉在編教師工資相關(guān)文章分享
(1)、2020年陽泉市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,陽泉市退休教師工資待遇最新規(guī)定
山西教師漲工資最新消息 7月7日，從省財(cái)政廳傳來消息，今年省財(cái)政已累計(jì)下達(dá)特崗教師工資性補(bǔ)助資金1.51億元，用于保障6800余名教師的工資正常發(fā)放。為確保農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師工資性補(bǔ)助正常發(fā)放，中央財(cái)政下達(dá)了特崗教師工資性補(bǔ)助部分資金預(yù)算30余億元。據(jù)了解，為促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，保障特崗教師生活待遇水平，從10月1日起，我省提高了特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)，由年人均2.4萬元提高到2.8...查看更多
(2)、陽泉市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年陽泉市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃
陽泉市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）的通知》（國辦發(fā)〔2015〕43號）和《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》（晉政辦發(fā)〔2015〕120號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆五中全會精神為指導(dǎo)，樹立共享發(fā)展新理念，把加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)作為提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量、促進(jìn)...查看更多
