近日,山東省政府常務(wù)會議通過《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》),自2019年3月1日起施行!掇k法》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
《辦法》規(guī)定,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù),單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;
《辦法》還明確,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護(hù):不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的,適當(dāng)安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,申請休息的,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
對于懷孕女職工,《辦法》提到,不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應(yīng)原安排的勞動的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時間計入勞動時間;懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;懷孕7個月以上的,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,可以與用人單位協(xié)商。
值得一提的是,《辦法》還增加了女職工產(chǎn)假和男職工陪產(chǎn)假!掇k法》表示,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。